1、傷殘等級(jí)七級(jí)，是可以解除或終止勞動(dòng)合同的，員工提出辭職時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)賦予的權(quán)利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的； 2、還未進(jìn)行工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇，故應(yīng)該向員工講明白，待待遇審批下來(lái)再辭職； 3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因?yàn)檗o職導(dǎo)致的相關(guān)待遇不能享受的由員工本人承擔(dān)損失，并簽訂書(shū)面協(xié)議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來(lái)了，再來(lái)辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補(bǔ)助金是必須由單位在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)支付的，醫(yī)療補(bǔ)助金是社保支付，員工離職后按當(dāng)?shù)卣呱陥?bào)，這兩筆是員工應(yīng)得的待遇。

職工遭受工傷依法應(yīng)享有工傷待遇，在工傷治療的停工留薪期內(nèi)，享有相應(yīng)的工資福利待遇，所以在停工留薪期間，建議工傷職工謹(jǐn)慎離職，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免離職后出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)，或者因康復(fù)需要再次入院治療等情況時(shí)，相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇得不到及時(shí)有效保障。但工傷職工確因?qū)嶋H原因或者停工留薪期滿(mǎn)后需要離職的，可享受以下權(quán)利： 1、如果構(gòu)成傷殘的，會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位，以離職時(shí)所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支付相應(yīng)數(shù)額的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 2、如果工傷職工未構(gòu)成工傷，離職后產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)或者工傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的必要治療花費(fèi)，還是可以向工傷保險(xiǎn)基金或用人單位主張支付。在此，律師建議工傷職工，在發(fā)生工傷事故后，請(qǐng)及時(shí)咨詢(xún)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和律師，在明確自身情況后，再謹(jǐn)慎決定是否離職，以免影響相關(guān)工傷權(quán)益。