女職工在孕期有多少經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下,用人單位不能解除勞動合同。而對于懷孕女職工的情況,只要懷孕女職工堅持要求繼續(xù)履行勞動合同,那么用人單位是不可以解除勞動合同的。
女職工懷孕被辭退了怎么辦
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時,認定雙方勞動合同終止,并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同,可視為用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,解除合同時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日,并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿,則認定雙方勞動合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
一、開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、女職工懷孕期間存在法定過錯,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金;
2、若女職工不存在法定過錯,用人單位單反解除勞動合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償按工作年限計算:
(1)每滿一年支付一個月工資;
(2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;
(3)不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)向用人單位索取2倍的經(jīng)濟補償金。
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