簽了勞動(dòng)合同沒轉(zhuǎn)正怎么辭職
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-26 03:13:41
215 人看過
一、簽了勞動(dòng)合同沒轉(zhuǎn)正怎么辭職
簽了勞動(dòng)合同沒轉(zhuǎn)正辭職的方式是勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。若給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。一般建議，勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或不為其辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、辭職爭(zhēng)議仲裁不受理怎么辦
勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由，申請(qǐng)人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫明原告和被告的基本信息、訴訟請(qǐng)求等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
三、確保辭職報(bào)告書有效性的法律要點(diǎn)與寫作技巧
確保辭職報(bào)告書有效性的法律要點(diǎn)與寫作技巧如下：
1．在第一行正中寫上辭職報(bào)告；
2．稱呼之后，書寫正文；
3．明確表達(dá)辭職申請(qǐng)，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況；
4．辭職的相關(guān)請(qǐng)求事項(xiàng)；
5．辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
填了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)沒有簽勞動(dòng)合同辭職需要幾天
106人看過
-
沒有轉(zhuǎn)正但簽了勞動(dòng)合同的員工離職
178人看過
-
簽了合同可以辭職嗎我還沒有轉(zhuǎn)正
388人看過
-
轉(zhuǎn)正了沒簽合同可以辭職直接走嗎
216人看過
-
沒有簽轉(zhuǎn)正合同辭職要幾天
468人看過
-
交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，但是還沒簽合同，想辭職了怎么辦
344人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
勞動(dòng)者入職簽勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在入職時(shí)用人單位需要簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同。一、試用期內(nèi)的工作員要簽勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者在試用期需要簽勞動(dòng)合同。用人單位錄用勞動(dòng)者，與之建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，并且以書面形式訂立。勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、入職后何時(shí)可以簽勞動(dòng)合同入職后用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工2023-03-25137人看過 -
法律綜合知識(shí)一、轉(zhuǎn)正是簽了正式勞動(dòng)合同嗎？不一定。若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能2022-07-15327人看過 -
1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。一、當(dāng)前勞動(dòng)者辭職的方式有哪些勞動(dòng)者辭職有三種方式：1、勞動(dòng)合同到期后，員工主動(dòng)提出不續(xù)簽，雙方不必互相補(bǔ)償；2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)辭職，符合法定條件的無條件辭；3、只要員工按照法定程序辭職，用人單位無理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，否則可以拒絕辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。二、無限合同可以當(dāng)事人辭職嗎簽了無限期合同也可以辭職。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書2023-03-14380人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察一、轉(zhuǎn)正了沒簽合同怎么辦轉(zhuǎn)正至今沒簽正式合同，公司算違法的，用人單位未簽合同的，勞動(dòng)者可以要求未簽合同的二倍工資的。惡意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者還可以去勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件。4、用2023-04-14203人看過
-
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。一、解除勞動(dòng)合同書什么時(shí)候可以拿到正式員工一定要再提前三十天的時(shí)候進(jìn)行辭職三十天之后就完成了離職的手續(xù)應(yīng)該在這個(gè)時(shí)候拿到解除勞動(dòng)合同書，然后會(huì)在十五天之內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！睆脑摋l看來，協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于企業(yè)來說，即便是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰(shuí)首先提出，至關(guān)重要。因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、在我國(guó)兼職勞動(dòng)合同辭職提前幾天根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以2023-03-05480人看過 -
填了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)沒有簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。同時(shí)勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，并向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。一、老板，克扣工資，我沒簽合同，怎么處理沒有簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，對(duì)處理不服，到勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)仲裁;仲裁不服的可以依法提起訴訟。二、沒簽合同不想干了怎么辦沒簽合同可以隨時(shí)辭職走人。用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。三、公司解除合同，但是公司發(fā)了工資，但是又沒有工資了離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請(qǐng)仲裁。離職一般分為32023-06-2273人看過 -
簽了勞動(dòng)合同，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過錯(cuò)或者不符合錄用條件被辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)支付。一、公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司因?yàn)樽陨淼陌l(fā)展可能需要對(duì)公司員工進(jìn)行裁員，其實(shí)也就是提前解除與公司員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。此時(shí)需要對(duì)被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司違法裁員：?jiǎn)挝贿`法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不2023-03-05365人看過 -
勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者被用人單位辭退時(shí)可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外，如果建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)滿1個(gè)月但不滿1年的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付雙倍工資。一、勞動(dòng)合同雙倍賠償金是什么1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。例如，某員工在一家企業(yè)工作了3年，因?yàn)樯∫笳?qǐng)假1個(gè)月，1個(gè)月后因?yàn)椴∏閲?yán)重又要請(qǐng)假1個(gè)月，該企業(yè)認(rèn)為該員工請(qǐng)假時(shí)間過長(zhǎng)不予批準(zhǔn)并要求員工辭職，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，隨后企業(yè)單方解除了與該員工的勞動(dòng)關(guān)系且沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工隨后提起仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工是享有醫(yī)療期的，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能無故解除勞動(dòng)合同，因此該企業(yè)系違法解除勞動(dòng)合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-03-1569人看過
-
用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的，首先是雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一、辭職后老板不給結(jié)工資怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、老員工主動(dòng)辭職沒簽合同有補(bǔ)償嗎公司應(yīng)在員2023-03-13284人看過 -
公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給你雙月工資賠償。辭職了老板不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者仍然是可以離職的。辭職不用單位批準(zhǔn)，批不批無所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書面辭職信時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是xxx辭職申請(qǐng)書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達(dá)證據(jù)，此為法律認(rèn)可。有了以上證據(jù)，在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫2023-06-01168人看過 -
勞動(dòng)者辭職后，可以以提起仲裁委員會(huì)處理，以公司未簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不執(zhí)行裁決的，那么上訴法院解決。一、老板不給發(fā)工資怎么辦1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、在工地干活簽了合同不給錢怎么辦勞動(dòng)者在工地簽定勞動(dòng)合同，老板不算帳又不給錢屬于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞2023-06-26500人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽了合同勞動(dòng)者能辭職嗎簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由，不過辭職需要提前三十天書面通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者需要提前三天通知單位。如果單位存在下列情形勞動(dòng)者辭職的，則不需要提前通知單位：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿辭職的，勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同到期后需要辭職嗎勞動(dòng)合同到期后是否需要辭職，2024-01-18257人看過
-
一、勞動(dòng)合同簽了3年沒到可以辭職嗎勞動(dòng)者無論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)2023-04-29252人看過 -
一、辭職了勞動(dòng)關(guān)系怎么沒有解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者想與單位解除勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商的方式，或者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者用人單位出現(xiàn)違法行為的時(shí)候，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或2023-04-15254人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
-
我申請(qǐng)了轉(zhuǎn)正沒簽勞動(dòng)合同離職了山東在線咨詢 2022-11-09交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng),但是還沒簽合同想辭職了，只要提前3天告訴單位就可以了。 -
2022年填了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)沒有簽勞動(dòng)合同辭職需要幾天云南在線咨詢 2022-12-08填了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)沒簽勞動(dòng)合同，說明還在試用期，辭職需要提前三天通知用人單位。 -
簽了勞動(dòng)合同到期了轉(zhuǎn)正的勞動(dòng)合同能轉(zhuǎn)正嗎河南在線咨詢 2023-05-19不應(yīng)該。如果試用期員工與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，所以勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正以后再簽是不可以的。試用期開始雙方就必須簽訂勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，員工在第二個(gè)月開始可以向單位要求支付兩倍工資。 -
勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同辭職就是正式工嗎廣西在線咨詢 2023-11-19公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。
