一、派遣員工工傷的費用規(guī)定由單位賠償有哪些
派遣員工如果是在工作期間從事與工作相關的活動而受傷，應屬于工傷，一般是派遣單位承擔工傷費用，《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
賠償?shù)捻椖堪ㄒ韵聝?nèi)容：
1、治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。
3、外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7、生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
8、一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資；九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
9、傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％。
10、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
11、喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
12、供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。
13、一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
二、工傷賠償?shù)纳暾埐牧嫌心男?/p>
（1）受傷者身份證；
（2）門診病歷本；
（3）醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，檢查報告單。病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務科或檔案室、病案室復印并蓋公章；
（4）關于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明（如果有）；
（5）關于需要護理的證明、護理費發(fā)票或收條；
（6）交通費住宿費票據(jù)；
（7）認定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、鑒定費發(fā)票；
（8）視情況提供其他材料。
三、工傷賠償?shù)纳暾埑绦?/p>
1、由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。
2、如果單位在30天內(nèi)沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。
3、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。
4、關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
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由派遣單位還是用工單位承擔工傷保險責任
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派遣員工造成用工單位損失的需要賠償嗎
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仲裁委員會小劉在杭州一家銀行客服部上班，與銀行簽有5年的勞動合同且未到期。日前，客服部經(jīng)理通知客服部全體人員簽訂勞務派遣合同，并說這是單位的安排，不簽的就走人。小劉該怎么辦?浙江省總工會接到咨詢電話后為其支招。法律貼士用人單位的做法違法。根據(jù)法律規(guī)定，在勞務派遣用工中，被派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，只與派遣單位建立勞動關系。如果用工單位直接將其已有的勞動者中途轉(zhuǎn)為勞務派遣工，實際上是與這些勞動者解除了勞動關系。根據(jù)勞動合同法有關規(guī)定，如果勞動者不愿意轉(zhuǎn)為勞務派遣工，要求繼續(xù)履行原勞動合同，用人單位應繼續(xù)履行。如果勞動者不要求繼續(xù)履行原勞動合同或原勞動合同不能繼續(xù)履行，用人單位應依法向勞動者支付賠償金。如果用人單位將轉(zhuǎn)為勞務派遣工的情況及法律后果明確告知勞動者，與勞動者協(xié)商一致，勞動者同意解除勞動合同，則用人單位只需依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償依照勞動合同法第47條規(guī)定按勞動者在本單位工作的年2023-06-09198人看過 -
被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。派遣工被退回不發(fā)工資找誰要勞務派遣人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，所以勞務派遣人員被用工單位退回的，找勞務派遣公司討要工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按2023-07-11493人看過 -
我國的企業(yè)基本用工形式是勞動合同用工，勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，它只是一種補充的用工形式。一、什么是勞務派遣？勞務派遣是這樣的一種用工形式：派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，之后把勞動者派往其它單位，由勞動者為該單位提供勞務。該用工單位接受勞動者后向派遣單位支付服務費，而勞動者的工資由派遣機構(gòu)發(fā)放?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，勞務派遣只能在臨時性（不超過6個月）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。該條款就對勞務派遣的范圍作了一個規(guī)定：勞務派遣不能成為一種用工主渠道，只能在這三個性質(zhì)的工作崗位上實施。用工單位不能因為使用派遣工能降低用工成本而大量使用，應當嚴格控制勞務派遣用工的數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例（具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定）。二、派遣工發(fā)生工傷事故，誰承擔責任？勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償?shù)模驗橛萌藛挝缓陀霉挝徊煌?，最容易發(fā)生相互推2023-06-0493人看過 -
一、勞務派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位.沒有解除勞動合同的權(quán)利.二、勞務派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任.引用法律規(guī)定;《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀l,二款;勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正2023-02-16274人看過
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根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個月工資的工資賠償給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個月工資的工資賠償給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 勞 務 派 遣 經(jīng) 濟 補 償 支 付 標 準勞務派遣經(jīng)濟補償支付標準是當前社會經(jīng)濟發(fā)展中一個備受關注的話題2023-09-14330人看過 -
無勞務派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資賠償單位是誰依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，無勞務派遣證單位派遣的農(nóng)民工工資被拖欠的，由用工單位進行清償，用人單位清償后，可以向責任人追償?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十八條規(guī)定：用工單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進行追償。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法2023-02-10142人看過 -
保險責任最高法:派遣職工工傷由派遣單位承擔保險責任最高人民法院新聞發(fā)言人孫*工今日介紹，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對雙重勞動關系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規(guī)定。最高人民法院今日舉行發(fā)布會，通報《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的有關情況，并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。孫*工介紹，《規(guī)定》明確了特殊情況下承擔工傷保險責任的用人單位。隨著社會的發(fā)展，勞動關系形態(tài)日益復雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產(chǎn)生爭議。為此，《規(guī)定》第三條第一款專門對雙重勞動關系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持。第一，職工與兩個或兩個以上單位建立勞2023-05-03153人看過 -
工傷賠償是由工傷保險基金和建立勞動關系的單位承擔的。即工傷保險基金和新派遣公司承擔賠償責任。員工因為工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛是可用申請勞動仲裁進行維權(quán)的。工傷流程如下：1、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇，報銷醫(yī)療費用以及領取一次性傷殘補助金等。5、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)2023-02-15279人看過
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法律綜合知識一、勞務派遣協(xié)議（用工單位與派遣單位）勞務輸入單位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿勞務派遣單位（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿開戶行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿帳號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：（一2021-11-23267人看過 -
工傷醫(yī)療待遇勞動者在工傷事故中受到損失時，可以要求派遣單位承擔賠償責任。作為用工單位，派遣單位有責任確保勞動者的安全和健康。用人單位應在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。若認定為工傷，工傷保險基金和用人單位將共同支付工傷保險待遇。勞動者因工傷事故遭受損失時，可以要求派遣單位承擔賠償責任。派遣單位作為用工單位，有責任確保勞動者的安全和健康。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定，經(jīng)工傷認定為工傷的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇。 勞 動 者 工 傷 認 定 后 ， 工 傷 保 險 待 遇 由 誰 承 擔 ？根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第一款規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。同時，該條例第三十條規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險費。工傷保險待遇由工2023-09-04428人看過 -
法律綜合知識一、用工單位與派遣公司如何分擔工傷賠償在勞務派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔相應責任。被派遣的勞動者雖然在用工單位工作，但卻和勞務派遣單位簽訂勞動合同，如果出現(xiàn)工傷事故，勞動者到底該找用工單位還是找勞務派遣單位？1、勞務派遣是近年來一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。簡單地說“有關系沒勞動，有勞動沒關系”是勞務派遣的特殊形態(tài)。2、根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)2023-02-03328人看過 -
一、公司關閉派遣工有賠償嗎公司關閉派遣工是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)?，具體金額按照勞動者在本單位工作的年限進行計算，每滿一年支付一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所2023-04-18243人看過
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法律綜合知識在勞務派遣制度下，用工方肩負著如下重要職責：他們必須為被派遣勞動者創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境并提供安全保障；同時，還須明確告知勞動者在工作過程中的相關權(quán)利與義務；此外，對于那些由于工作性質(zhì)需要得到額外待遇比如加班費以及績效獎金等的勞動者，其雇主有責任予以支付；除此之外，他們還有義務對派遣員工進行必要的職業(yè)技能培訓，以提高他們的工作效率；最后，根據(jù)法律規(guī)定，他們還需按照正常的工資調(diào)整機制來調(diào)整勞動者的薪資水平。而作為用人單位，他們也同樣承擔著一系列的義務：首先，他們必須履行用人單位對勞動者所應盡到的義務；其次，他們必須與勞動者簽訂合法有效的勞動合同；再者，他們必須按照約定每月向勞動者支付合理的勞動報酬?！秳趧雍贤ā返诹l用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利2024-05-0777人看過 -
法律綜合知識勞務派遣員工不可以被隨意解勞動合同，如果公司不是因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，和勞務派遣工解除勞動合同的，需要給勞務派遣工經(jīng)濟補償金，一般是每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-14124人看過
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運用專門知識或技能，對某些專門性問題進行檢驗、分析后所作出的科學判斷，是一種獨立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機... 更多>
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派遣員工工傷的費用及護理應由派遣還是用人單位承擔?北京在線咨詢 2022-10-17工傷費用一般是由派遣公司按工傷流程進行申報。發(fā)生工傷在24小時內(nèi)告知派遣公司，派遣公司進行工傷備案。后面就是進行工傷認定了，符合工傷且不屬于交通意外的，直接可以走工傷進行報銷，如果有特殊情況，非本人因素的，根據(jù)具體情況由派遣公司承擔，或派遣公司和用工單位一起承擔。 -
用人單位和派遣單位工傷賠償規(guī)定是什么北京在線咨詢 2022-07-01勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關系只是勞務關系（借調(diào)關系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任。
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變更勞務派遣用工單位員工有賠償嘛安徽在線咨詢 2022-10-07具體要看勞務派遣合同是如何約定的，工作內(nèi)容和性質(zhì)不變，勞務派遣公司可以派遣不同用工單位，不能主張經(jīng)濟補償金。 -
勞務派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，勞務派遣單位應當承擔哪些責任寧夏在線咨詢 2022-03-05暫行規(guī)定明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。 暫行規(guī)定還明確,被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時,用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,勞務派 -
用人單位勞務派遣員工工資由誰發(fā)？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-03-15勞務派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領取。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況； 確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
