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派遣單位和用工單位的義務(wù)劃分有什么規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-05-07 22:56:30 77 人看過(guò)

在勞務(wù)派遣制度下，用工方肩負(fù)著如下重要職責(zé)：

他們必須為被派遣勞動(dòng)者創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境并提供安全保障；

同時(shí)，還須明確告知?jiǎng)趧?dòng)者在工作過(guò)程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)；

此外，對(duì)于那些由于工作性質(zhì)需要得到額外待遇比如加班費(fèi)以及績(jī)效獎(jiǎng)金等的勞動(dòng)者，其雇主有責(zé)任予以支付；

除此之外，他們還有義務(wù)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高他們的工作效率；

最后，根據(jù)法律規(guī)定，他們還需按照正常的工資調(diào)整機(jī)制來(lái)調(diào)整勞動(dòng)者的薪資水平。

而作為用人單位，他們也同樣承擔(dān)著一系列的義務(wù)：

首先，他們必須履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者所應(yīng)盡到的義務(wù)；

其次，他們必須與勞動(dòng)者簽訂合法有效的勞動(dòng)合同；

再者，他們必須按照約定每月向勞動(dòng)者支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第六十二條

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

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    當(dāng)勞務(wù)派遣過(guò)程中發(fā)生意外事故并被認(rèn)定為工傷時(shí)，相關(guān)責(zé)任方應(yīng)支付勞動(dòng)者包括醫(yī)療費(fèi)在內(nèi)的各項(xiàng)費(fèi)用，如康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及鑒定費(fèi)等。若在該情況下，派遣單位未能為其員工投保工傷保險(xiǎn)，那么相應(yīng)賠償責(zé)任將落到派遣單位肩上。然而，派遣單位仍可選擇與其所派遣員工的雇傭方協(xié)商補(bǔ)償事宜?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
    2024-05-22
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  • 勞務(wù)派遣單位資質(zhì)是什么對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位的要求
    一、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)要求1.申請(qǐng)開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告;2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案;3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度;4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件;5.法定代表人職務(wù)任命書(shū)及身份證復(fù)印件;6.工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定；第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)
    2023-06-14
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    • 用工單位對(duì)勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些，勞務(wù)派遣單位的義務(wù)
      河北在線咨詢 2022-03-03
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣員工享有來(lái)自兩方的權(quán)利，一方是用工單位，一方是派遣單位。用工單位：（用工單位義務(wù)既是派遣員工的權(quán)利）第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正
    • 勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)有哪些？用工單位具體的義務(wù)是怎么規(guī)定的
      福建在線咨詢 2022-02-15
      《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)。 用工單
    • 用工單位為什么要用勞務(wù)派遣工，為什么勞務(wù)派遣單位不得向用工單位
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-14
      勞務(wù)派遣近年來(lái)在我國(guó)迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍。使用勞務(wù)派遣的原因有多種：第一，降低成本，包括人力資源管理成本、稅收成本、解約成本等。用工單位使用勞務(wù)派遣工，除了發(fā)給工資和繳納社保外，只需付給勞務(wù)派遣單位一定數(shù)量的管理費(fèi)；使用勞務(wù)派遣工可以減少用工單位交納的所得稅；使用勞務(wù)派遣工，用工單位不存在解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。第二，有些用工單位的業(yè)務(wù)，季節(jié)性很強(qiáng)，使用勞務(wù)派遣工能很好的解
    • 用人單位和派遣單位工傷賠償規(guī)定是什么
      北京在線咨詢 2022-07-01
      勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時(shí)間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。
    • 用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位的侵權(quán)責(zé)任是怎么規(guī)定的
      海南在線咨詢 2023-05-10
      1、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 2、用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。 3、勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。