飯店怎么跟餐飲公司簽合同
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時(shí)間： 2023-08-12 11:44:18
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1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格
（1）勞動(dòng)者身份的審查：HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。
（2）勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。
（3）審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系：一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系的人員，對(duì)原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任（一般法院會(huì)判定70％的責(zé)任比例）。用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，主要審閱《勞動(dòng)手冊(cè)》的有關(guān)記載，還包括要求勞動(dòng)者提供失業(yè)等證明。另外用人單位還要注意審查勞動(dòng)者是否存在和竟業(yè)禁止的情況。對(duì)此，用人單位一定要讓勞動(dòng)者作出書(shū)面承諾，并簽字確認(rèn)。
（4）查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明：因可能涉及錄用條件和醫(yī)療期及的可能，用人單位為了減少風(fēng)險(xiǎn)，可要求勞動(dòng)者提供縣級(jí)以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。最為妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ怯萌藛挝唤M織錄用員工一起到掛鉤的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2、雙方履行告知義務(wù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及詳細(xì)解答勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署用人單位設(shè)計(jì)好的《告知書(shū)》，并妥善保存。同時(shí)，聽(tīng)取勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的告之情況，并做好書(shū)面記錄，讓錄用員工簽字確認(rèn)。
3、簽署勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)合同文本應(yīng)該提前一天時(shí)間交給勞動(dòng)者看閱。對(duì)于雙方要協(xié)商的情況，有一定的時(shí)間進(jìn)行溝通，達(dá)到有效溝通，協(xié)商一致的目的。
在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。一般先讓勞動(dòng)者簽字，再用人單位法人或委托人簽字，后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章，每頁(yè)還有騎縫章。這樣確保書(shū)面合同簽字的真實(shí)性和有效性，以防被篡改。最后將兩份勞動(dòng)合同，一份交給勞動(dòng)者保管，并有勞動(dòng)者領(lǐng)取的簽收憑單；另一份用人單位保存并及時(shí)歸檔。
飯店不開(kāi)工資沒(méi)簽合同怎么辦
首先拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次不簽定勞動(dòng)合同也是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。
《勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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第三者飯店管理公司管理××飯店合同（范本）??【章名】第一章總則??第一條為了能夠采用先進(jìn)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理方法、提高飯店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，使之在市場(chǎng)上有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，并使合同雙方獲得滿(mǎn)意的經(jīng)濟(jì)效益，特制定本合同。??第二條本合同的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國(guó)法律管轄。??【章名】第二章合同各方??第三條本合同：甲方為：＿＿＿＿＿＿＿；在注冊(cè)；法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表：＿＿＿＿＿＿＿；職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方為：＿＿＿＿＿＿＿；在注冊(cè)；法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表：＿＿＿＿＿＿＿；職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿。??【章名】第三章管理機(jī)構(gòu)及責(zé)任??第四條飯店的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是：＿＿＿＿＿＿。最高權(quán)力機(jī)構(gòu)的責(zé)任是負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)預(yù)決算，組織機(jī)構(gòu)、人員編制，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、工資計(jì)劃、人事任免及獎(jiǎng)懲制度等項(xiàng)工作。??第五條甲方責(zé)任：??1、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)，提供一切營(yíng)業(yè)必備條件。?2023-04-23400人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)人餐飲店怎么辦勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱(chēng)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿居民身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿簽約須知1．用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。2．勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3．用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿＿＿＿＿＿元／月（小時(shí)）。（＿＿＿＿＿＿＿＿＿年度）4．用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工2021-08-02145人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒(méi)簽合同是一告一個(gè)準(zhǔn)。法院經(jīng)審理認(rèn)為建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，公司與員工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立合同的，員工可以要求每月的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-03391人看過(guò) -
舉證責(zé)任餐飲店與勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)用工，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以提交仲裁申請(qǐng)，若當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不服或仲裁委員會(huì)逾期未處理的，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，要求法院處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。法院對(duì)此不予受理的，當(dāng)事人可以向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可通過(guò)以下憑證證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、用人單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；4、勞動(dòng)者的考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄和考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位無(wú)故不按規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資。開(kāi)餐飲店需要什么證開(kāi)餐飲店需要辦理以下證件：1、食品衛(wèi)生許可證。2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照。3、排污許可證。4、餐飲服務(wù)許可證。5、2023-08-04457人看過(guò)
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照店沒(méi)開(kāi)了營(yíng)業(yè)執(zhí)照和餐飲許可證是需要注銷(xiāo)的，否則在以后開(kāi)店過(guò)程中是不允許設(shè)立的。根據(jù)《個(gè)體工商戶(hù)登記管理辦法》第十二條個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以經(jīng)營(yíng)者本人為申請(qǐng)人；家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭成員中主持經(jīng)營(yíng)者為申請(qǐng)人。委托代理人申請(qǐng)注冊(cè)、變更、注銷(xiāo)登記的，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)人的委托書(shū)和代理人的身份證明或者資格證明。第十六條申請(qǐng)個(gè)體工商戶(hù)注銷(xiāo)登記，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：（一）申請(qǐng)人簽署的個(gè)體工商戶(hù)注銷(xiāo)登記申請(qǐng)書(shū)；（二）個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本及所有副本；（三）國(guó)家工商行政管理總局規(guī)定提交的其他文件。餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)的流程是什么1、先到國(guó)稅拿表格，按國(guó)稅的要求填寫(xiě)、簽字、蓋章、繳銷(xiāo)發(fā)票、補(bǔ)稅后，收回國(guó)稅稅務(wù)登記證，收到一張國(guó)稅注銷(xiāo)稅務(wù)登記通知書(shū)2、拿著國(guó)稅的注銷(xiāo)稅務(wù)登記通知書(shū)，到地稅拿表格，補(bǔ)稅后，收回地稅稅務(wù)登記證，收到一張地稅注銷(xiāo)稅務(wù)登記通知書(shū)3、拿著兩張通知書(shū)，銷(xiāo)銀行賬戶(hù)4、拿通知書(shū)到工商局拿表格，然后交回工商局，收回營(yíng)業(yè)2023-07-1564人看過(guò) -
餐廳營(yíng)業(yè)執(zhí)照沒(méi)辦好之前不能營(yíng)業(yè)。《刑法》第二百二十五條違反國(guó)家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營(yíng)行為之一，擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：（一）未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)法律、行政法規(guī)規(guī)定的專(zhuān)營(yíng)、專(zhuān)賣(mài)物品或者其他限制買(mǎi)賣(mài)的物品的；（二）買(mǎi)賣(mài)進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營(yíng)許可證或者批準(zhǔn)文件的；（三）未經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)非法經(jīng)營(yíng)證劵、期貨、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，或者非法從事資金支付結(jié)算業(yè)務(wù)的；（四）其他嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序的非法經(jīng)營(yíng)行為。一、餐飲證照如何辦理餐飲證照辦理流程：1、到工商部門(mén)領(lǐng)取名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)等材料。2、拿著名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)的原件和復(fù)印件等相關(guān)資料到當(dāng)?shù)乜h區(qū)級(jí)的食品藥品監(jiān)督管理局申辦餐飲經(jīng)營(yíng)許可證。3、辦完餐飲經(jīng)營(yíng)許可證，去工商部門(mén)辦理2023-03-20399人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、餐飲店勞動(dòng)合同注意什么1．簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同；2．簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存，一旦發(fā)生，將成為重要證據(jù)；3．如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的如何處理自用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。三、如何仲裁解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同需要遵守以下2023-04-09279人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、餐飲店沒(méi)簽合同被勸退會(huì)賠錢(qián)嗎在此情況下，依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條所規(guī)，從雇主或用人單位開(kāi)始聘用員工之日起滿(mǎn)一周年，若其未與該職員簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，則可以視為用人單位已經(jīng)與此員工簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。既然公司無(wú)理由地把你解雇掉，那么你就有權(quán)向他們索要經(jīng)濟(jì)上的賠償。此外，你還可以要求公司支付兩倍的報(bào)酬給你，額度最大可達(dá)到收入的11個(gè)月份。至于相關(guān)證據(jù)，只要能證明你和公司之間存在真實(shí)有效的雇傭關(guān)系都可以作為參考，例如薪資單據(jù)、考勤打卡記錄、工服、工作往來(lái)信件等等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連2024-03-22261人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、餐飲店暑假工沒(méi)有簽合同違法嗎盡管沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，并不能直接賦予勞動(dòng)者自由決定離職時(shí)間的權(quán)利，然而他們需要遵守法定流程：已經(jīng)獲得正式聘用資格的雇員應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知所在單位；處在試用期內(nèi)的員工則需要提前三日通知單位。實(shí)際情況中，當(dāng)勞資雙方在事前進(jìn)行有效溝通，并得到單位方面提前辦理離職手續(xù)的許可時(shí)，雙方可以共同商討并按照協(xié)商一致的結(jié)果辦理相關(guān)離任手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛怎么辦目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者2024-03-14218人看過(guò) -
消費(fèi)者吃飯吃到蟑螂有事實(shí)證明證據(jù)，可以雙方自愿協(xié)商賠償，也可以向衛(wèi)生部門(mén)和工商部門(mén)投訴或向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，也可以向法院起訴。如果是有毒害的，可以要求經(jīng)營(yíng)者提供相應(yīng)檢查，并支付檢查費(fèi)用。造成醫(yī)療費(fèi)損失的，還有權(quán)要求賠償醫(yī)療費(fèi)。相關(guān)法律規(guī)定生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外。還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。女子點(diǎn)奶茶喝出蟑螂投訴遭人威脅11月27日，安徽合肥。賈女士爆料稱(chēng)點(diǎn)奶茶外賣(mài)喝完后在杯底發(fā)現(xiàn)蟑螂，投訴后遭陌生人威脅：賠償金是你的棺材本錢(qián)。期間，美團(tuán)給賈女士150元的賠償，并表示核實(shí)情況后會(huì)對(duì)商家進(jìn)行相應(yīng)處罰。奶茶店負(fù)責(zé)人張女士稱(chēng)，店內(nèi)不存在蟑螂問(wèn)題且安裝有監(jiān)控，愿意走法律途徑解決問(wèn)題。目前，賈女士已向12315投訴，事情還在進(jìn)一步處理中?！吨腥A人民共和國(guó)食品安全法》第一百2023-07-1680人看過(guò) -
需方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)供方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)甲乙雙方自愿本著誠(chéng)信互惠原則，發(fā)展長(zhǎng)期合作的關(guān)系，特立本合約書(shū)約定條款如下，謹(jǐn)供遵循。第一條商品質(zhì)量1、乙方所提供的商品應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及法律(食品安全法)、法令規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并提供國(guó)家有關(guān)職能部門(mén)核準(zhǔn)的檢測(cè)報(bào)告或合格證書(shū)，乙方對(duì)所提供商品的安全質(zhì)量負(fù)責(zé)，并承擔(dān)因質(zhì)量問(wèn)題的引起的一切法律責(zé)任，以及賠償甲方所有損失(含商譽(yù)損失)。2、乙方保證所提供之商品具有合法的授權(quán)生產(chǎn)或銷(xiāo)售。如商品屬侵犯商品專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)儆诩倜皞瘟由唐?，而引起的一切法律?zé)任及經(jīng)濟(jì)損失，完全由乙方承擔(dān)責(zé)任損失，并負(fù)擔(dān)訂單金額之雙倍賠償甲方的商譽(yù)損失。第二條訂貨及交貨方式1、甲方訂貨品種：如蔬菜、干雜、肉類(lèi)、禽類(lèi)、蛋類(lèi)和調(diào)料類(lèi)等,需每天甲方將所需種類(lèi)、規(guī)格、單價(jià)及數(shù)量告知乙方經(jīng)乙方確認(rèn)送貨。2、乙方必須嚴(yán)格按甲方的要求,標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)食品，必須提供各類(lèi)食品的2023-04-17218人看過(guò) -
書(shū)面合同小型餐飲店勞動(dòng)合同內(nèi)容有餐飲業(yè)勞動(dòng)合同的編號(hào)，還有就是用人單位方面的名稱(chēng)以及勞動(dòng)者方面的姓名，家庭住址等基本的情況，然后就是根據(jù)勞動(dòng)合同法當(dāng)中所規(guī)定的有關(guān)情況來(lái)自愿的制定相關(guān)的勞動(dòng)合同法當(dāng)中的內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同的期限，還有費(fèi)用等。勞動(dòng)合同的的作用勞動(dòng)合同的的作用（1）勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同有利于雙方保護(hù)各自的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方即建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)益一旦受到侵害便可按勞動(dòng)合同申請(qǐng)法律保護(hù)、維護(hù)自身利益。（2）有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有了書(shū)面合同，便于雙方再勞動(dòng)過(guò)程中依法規(guī)范自己的行為，按照合同行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，減少不必要的爭(zhēng)端。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用2023-07-05389人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)餐飲店不簽勞動(dòng)合同算違法。1、如果由于餐飲店的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。2、勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類(lèi)，固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工2024-05-1262人看過(guò) -
消費(fèi)者1。賓館、飯店、賓館、茶樓、酒吧、網(wǎng)吧等現(xiàn)金交易頻繁，金額小，辦理現(xiàn)金手續(xù)多，因此企業(yè)資金流失很容易發(fā)生在兩個(gè)方面：一方面是外部的，比如有的消費(fèi)者消費(fèi)后不付款就離開(kāi)；另一方面是外部的，這是內(nèi)部的，銷(xiāo)售人員將收到較少或沒(méi)有付款。這些都是服務(wù)業(yè)中容易出現(xiàn)的現(xiàn)象，稱(chēng)為現(xiàn)金流失。為了有效防止現(xiàn)金流失，造成不必要的損失，餐飲業(yè)可以采取點(diǎn)菜菜單控制的方法，即使用一式三份的點(diǎn)菜菜單，每本書(shū)應(yīng)有連續(xù)編號(hào)，每位銷(xiāo)售人員收到的點(diǎn)菜菜單由餐廳登記。每位客人點(diǎn)菜時(shí)，一份給廚房，一份給收銀員，一份給售貨員。這樣，每次消費(fèi)都要經(jīng)過(guò)三個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都要保留菜單備查。收銀機(jī)一份用于結(jié)算，用于記錄收到的業(yè)務(wù)資金。在檢查記錄時(shí)，您可以檢查結(jié)算是否適用于任何銷(xiāo)售人員的帳單。相反，你也可以用收銀機(jī)收到的訂單與銷(xiāo)售人員保存的點(diǎn)菜單核對(duì)，看是否有人走。2。對(duì)于酒店和飯店來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)成本控制的理念是不同的。酒店和酒店客房不能預(yù)訂，與餐2023-05-02398人看過(guò)
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承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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飯店餐飲區(qū)域代理合同范本山東在線咨詢(xún) 2023-07-01餐飲區(qū)域代理合同最重要的是雙方應(yīng)履行的權(quán)利和義務(wù)都要清清楚楚的寫(xiě)上去，建議你還是到網(wǎng)上查查看看，很多的 -
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在餐飲店吃飯吃出蟲(chóng)子怎么賠償海南在線咨詢(xún) 2022-02-02《食品安全法》第148條：消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營(yíng)者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉；屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營(yíng)者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償；屬于經(jīng)營(yíng)者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營(yíng)者追償。 （第二款）生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可 -
跟飯店簽了和服務(wù)公司的合同算童工嗎？山東在線咨詢(xún) 2021-07-21得看簽訂的員工年齡是否滿(mǎn)16周歲。 《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保
