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一、先天疾病工傷可以認定嗎？

工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應當屬于工傷。

員工自身疾病，且不屬于職業(yè)病是不能算工傷的，如果在工作中出現(xiàn)意外受傷，那么意外受傷部分是可以認定為工傷的。

除職業(yè)病以外的自身疾病不算工傷。屬于工傷范疇的基本情形包括：

1、在工作時間、場所內(nèi)因工受到事故傷害;

2、在進行工作相關(guān)的預備或收尾工作時意外受傷;

3、在工作時間、場所內(nèi)，因履行工作職責而意外受傷;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出時受傷或遭受事故失蹤的;

6、上下班路上，因非本人主要責任的交通事故而受傷。

二、工傷怎么向單位索賠程序？

第一步：工傷認定

1、自事故發(fā)生或者診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由所在單位向勞動部門提出工傷認定申請。

2、單位逾期未提出申請的，工傷職工或者其直系親屬在事故發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起30人后，1年之內(nèi)可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

3、勞動部門受理申請后，應在60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在20日個工作日內(nèi)送達給工傷職工或者其直系親屬、單位，并抄送社保經(jīng)辦機構(gòu);如果對工傷認定不服，可以向上一級勞動部門申請行政復議，對復議結(jié)果不服的，才能向人民法院提起行政訴訟，即必須先復議后訴訟。

4、如果勞動部門不受理工傷認定申請，職工或者直系親屬既可以申請行政復議也可以提起行政訴訟。如果申請了行政復議但不服復議決定的，還可以再行提起行政訴訟。

第二步：勞動能力鑒定

5、醫(yī)療終結(jié)后如存在殘疾，影響勞動能力的，應當向社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，單位、工傷職工或者其直系親屬都可以提出申請。

6、勞動能力鑒定委員會應在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論并及時送達職工及單位。

7、對傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

8、省級勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論、生活護理依賴程度確認結(jié)論為最終結(jié)論，即使是不服也不能申請仲裁或者提前訴訟。如果職工被鑒定為傷殘，根據(jù)傷殘等級享受工傷傷殘待遇。

第三步：計算工傷保險賠償金，獲得工傷保險賠償

9、認定工傷后，職工或者直系親屬可以根據(jù)工傷具體情況享受各項工傷待遇，如工傷醫(yī)療待遇、停職留薪期待遇、傷殘待遇、配置輔助器具待遇、生活護理費待遇、工亡待遇等。

10、如果對保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷待遇有異議的，應當先申請行政復議，對復議決定不服的，再提起行政訴訟，即必須先復議后訴訟。

11、如果與單位因落實工傷保險待遇，應當先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟。

三、工傷索賠有效期是多久？

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。

在我國的工傷案件的處理程序中，如果是勞動者申請認定自己的疾病、人身損害是屬于工傷的，此時是必須符合法定的工傷認定的條件，才能夠被有關(guān)機關(guān)認定為工傷的，一般情況下，如果是勞動者自身先天性的疾病的，那么就不能認定為工傷。

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