在公司扭傷腳骨折算工傷嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 19:20:58
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勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的?？梢灾苯酉蛴萌藛挝凰诘亟y(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
一、工地上工作腰扭傷了沒領(lǐng)工傷認定單怎么辦
工作時腰扭傷所在單位應(yīng)當在腰扭傷后的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
二、公司上班受傷骨折應(yīng)該怎么辦
在公司上班受傷骨折的，可以申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
三、公司申報工傷的流程
1、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時向參加工傷保險關(guān)系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內(nèi)（不論是否治療終結(jié)）及時填寫《職工申請工傷認定登記表》，申請工傷認定。
企業(yè)員工申報工傷流程怎么走，工傷處理流程有哪些？
2、向勞動和社會保障行政部門組織提交相應(yīng)的材料。
3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。
4、勞動保障行政部門在相應(yīng)的時間內(nèi)作出是否認定為工傷的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
工傷處理流程：
1、發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、事故傷害發(fā)生后，勞動者應(yīng)該向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請，應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，《工傷認定申請表》應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應(yīng)提交工傷職工委托證明和工會介紹信。
3、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
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生活大部分不能自理腳趾骨折可能的損傷鑒定等級有十種，并對每種等級作了詳細規(guī)定。具體內(nèi)容如下：1、一級工傷鑒定標準：一級傷殘鑒定標準包括：面部嚴重毀容，伴有表B2中二級傷殘之一；全身瘢痕形成嚴重，占體表面積的90%以上，伴有脊柱和四肢關(guān)節(jié)功能喪失；肘關(guān)節(jié)以上功能喪失；兩條下肢和一條上肢都不見了；2、二級工傷鑒定標準包括：嚴重器官缺損或畸形、嚴重功能障礙或并發(fā)癥、特殊醫(yī)療依賴或多數(shù)人不能自理。一、工傷司法鑒定的標準有那些工傷司法鑒定各級認定的標準：一、一級傷殘的鑒定標準：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失;雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。二、二級工傷鑒定標準：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。三、三級工傷鑒定標準：器官嚴重缺2023-03-13217人看過 -
工傷保險腿部骨折至少是可以判定為工傷十級傷殘，具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，可領(lǐng)取7個月的本人工資為一次性傷殘補助金。一、工傷指頭斷了怎么賠償工傷斷了一根手指至少為十級傷殘，具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準。工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。二、手臂骨折算幾級工傷單純的長骨骨折，沒有內(nèi)固定，沒有后遺癥的話，可定為十級傷殘。《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》規(guī)定，下列條款之一者均為工傷十級：身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷2023-03-2395人看過 -
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工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；5工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定因工受傷待2023-02-21102人看過 -
法律綜合知識一、下班后在單位下樓梯扭傷腳算工傷嗎鑒于員工在下班期間意外受傷，且是在非工作時間段及工作區(qū)域發(fā)生的情況；亦或是在勞動過程中因腳步不慎而扭傷；再或并非在正常上班時間，以及在提供勞務(wù)的場所進行與本職工作相關(guān)的準備或結(jié)尾工作時引起的腳部扭傷；另外還包括非上下班期間，在交通道路上遭受的他人負主要責(zé)任造成的交通事故或者在城市內(nèi)有軌交通工具、班輪航運、火車等公共運輸工具上突發(fā)的事故所導(dǎo)致的身體臨時性損傷癥狀。這些情況都未能滿足《工傷保險條例》中的明確規(guī)定，因此也就達不到被判定為工傷的實際條件要求，故無法被認定為工傷或視為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)2024-07-0581人看過 -
直系親屬一般是可以認定為是工傷的。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治2023-03-17134人看過 -
工傷保險要看傷愈穩(wěn)定后的狀況。根據(jù)《GBT16180－2014勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》標準，大拇趾僅僅骨折，恢復(fù)后無功能障礙的，是評不到傷殘等級的。如果有缺失或出現(xiàn)畸形，可能會評到8或9級傷殘。腳大腳趾頭骨折能評幾級傷殘，工傷賠償幾級大腳趾骨折可能會達到工傷十級傷殘的標準。會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級傷殘的，一次性傷殘補助金為七個月本人工資；如解除或終止勞動關(guān)系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果鑒定為更高等級傷殘，會得到更多賠償金?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或2023-07-08475人看過
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直系親屬一、下班在單位門口腳扭了算工傷嗎法定的工傷包括以下幾種情形：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有2023-06-0778人看過 -
鑒定結(jié)論法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。工傷的認定，需要企業(yè)和勞動部門共同認定，一般，需要醫(yī)院出具醫(yī)院的病歷、診斷證明、傷情鑒定結(jié)果，還要有發(fā)生工傷的單位開具的證明，然后去勞動部門做工傷認定的鑒定。如果有工傷保險，可以走工傷保險的流程，如果沒有，可以跟企業(yè)索賠，這些都是沒有問題的。一、工傷傷殘鑒定結(jié)果不服超過15天能重新鑒定嗎不能?！豆ｋU條例》第二十六條：申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。如果一年后覺得傷病加重了，可以重新申請鑒定。第二十八條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動2023-06-29273人看過 -
法律綜合知識腳趾骨折的傷殘等級需要進行勞動能力等級鑒定。一般情況下腳趾骨折痊愈無后遺癥者，為十級工傷。十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等內(nèi)容。小腳趾骨折的賠償：可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為6個月的本人工資。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2024-05-12255人看過 -
鑒定結(jié)論在工傷中如果當事人腳后跟骨折，結(jié)合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014，傷殘等級大約在9-10級左右，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論。一、工傷評殘流程工傷職工在工傷認定結(jié)論做出后，被確認為工傷的情況下，如果傷情比較嚴重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等傷害結(jié)果，那么很可能會構(gòu)成傷殘。這時候工傷職工需要在傷情經(jīng)治療相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時，對勞動功能障礙程度，申請勞動能力鑒定，即傷殘等級鑒定。勞動能力鑒定委員會需自鑒定申請之日起60日內(nèi)，作出勞動能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的情況需要可以再延長30天。律師提醒廣大工傷職工，職工在申請勞動能力登記鑒定即傷殘鑒定時，需要滿足以下條件或準備以下材料：1、需要在傷情經(jīng)治療相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時申請;2、申請時需要填寫勞動能力鑒定申請表，并需要明確鑒定項目，常見的鑒定項目為傷殘等級、護理等級和停工留薪期鑒定;2023-04-05278人看過
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仲裁委員會一、腳骨骨折工傷賠償可以申請嗎？可以申請的；1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，?職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放;3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額;4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T!二、工傷與公傷的區(qū)別是：主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間，公2023-04-28318人看過 -
直系親屬可以，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，亦可認定為工傷。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的也可進行申請工傷。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。1、因工傷殘職工在2023-06-25424人看過
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那個腳腕骨折和腳腕扭傷工傷鑒定算一個級別嗎江蘇在線咨詢 2023-09-281、腳腕骨折傷殘鑒定，按工傷傷殘鑒定標準〈職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準〉的規(guī)定為十級傷殘的，十級傷殘可以獲得的傷殘賠償如下:《工傷保險條例》第三十七條 2、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞 -
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在上班時間在單位下樓梯時把腳扭傷骨折算嗎貴州在線咨詢 2022-10-09上下班途中不是工傷；工作場所，工作中或者從事預(yù)備性、收尾性工作中算工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或
