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一、公司分三張卡打錢，是不是偷稅漏稅

企業(yè)在向雇員發(fā)放薪酬時，可能會涉及逃稅罪。按照稅法規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)代理雇員繳納個人所得稅。若企業(yè)采用分期付款的方式進行支付，而這并不代表其減少了應(yīng)代為扣除或繳納的個人所得稅總額，那么在稅收法規(guī)上就沒有對分期付款次數(shù)做出明確限制。在此種情況下，企業(yè)的此項決策屬于其自身的經(jīng)營管理行為。

然而，如果企業(yè)通過分期付款的方式，使得雇員實際繳納的稅額低于法定標準，那么企業(yè)便未能盡到其代扣代繳稅款的法律責(zé)任，這將被視為一種違法行為。在極端情況下，甚至可能觸犯刑法，構(gòu)成刑事犯罪。

《中華人民共和國刑法》第二百零一條

納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

扣繳義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。

對多次實施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計數(shù)額計算。

二、公司分期權(quán)后被辭退怎么辦

若貴司合法地實施裁員行動，將需根據(jù)員工在本企業(yè)所服務(wù)的年限，向其提供相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金。具體而言，凡員工在我司工作滿一整年后，我司應(yīng)給予其一個月工資的補償；對于工作超過六個月但未滿一年的員工，我司將視作其已服務(wù)一年；而對于工作時間不足六個月的員工，我司則僅需支付其半個月工資的補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。