勞動用工備案去哪個部門
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-16 15:40:18
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成立的用人單位應當在工商注冊登記或者批準成立之日起30日內，到勞動用工備案管理部門進行初次備案。
備案時需提交以下材料：組織機構代碼證、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、機關事業(yè)單位法人證書、社會團體法人資格證書、民辦非企業(yè)單位登記證書、其他用人單位依法成立取得的許可證的原件及復印件；
職工名冊、勞動合同樣本；另外還有勞動用工備案管理系統(tǒng)用人單位用戶開戶申請表和用人單位登記表和備案機關認為需要提供的其他材料。
一、勞動合同備案辦理方式
首先，用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。
其次，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。
二、勞動合同備案和社保的關系
勞動合同備案與社保無直接關系?！秳趧雍贤ā分形匆髣趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5897755422196686325.html">合同簽訂必須要勞動合同備案，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，不需要辦理勞動合同備案。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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