續(xù)簽合同一般續(xù)簽時間是多少年？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-04 09:25:54
86 人看過
續(xù)簽合同的期限一般沒有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。但是如果是租賃合同的續(xù)簽，不得超過二十年。法律規(guī)定租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。
《民法典》第七百零五條
租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
一般續(xù)簽合同期限多少
408人看過
-
合同期滿后續(xù)簽合同一般是什么時間
199人看過
-
續(xù)簽勞動合同年限是多久勞動合同續(xù)簽時間如何計(jì)算
183人看過
-
簽合同連續(xù)多少年不用簽了
319人看過
-
未及時續(xù)簽合同滿一年
98人看過
-
做滿一年不續(xù)簽合同補(bǔ)償多少？
443人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
孕期合同到期公司有權(quán)不續(xù)簽。但是公司必須等待孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，才可以終止勞動合同。勞動合同期滿的，公司不續(xù)簽不違法，合同期限隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。一、懷孕了合同到期公司不續(xù)簽合法嗎懷孕了合同到期公司不續(xù)簽違法。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同到期應(yīng)當(dāng)順延至此情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、孕期合同到期公司不續(xù)簽的問題女職工無過錯的情況下，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同約定期滿后，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑2023-04-06119人看過 -
合同期限勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。一、不續(xù)簽勞動合同要怎么處理勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同：1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個月工資)。2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個月工資)。3、勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，2023-04-07366人看過 -
仲裁委員會三年期滿再簽勞動合同的年限由雙方協(xié)定，在法律上沒有明確的限制，具體勞動者與用人單位協(xié)商一致即可。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者再續(xù)簽時可以要求訂立無固定期限勞動合同。一、如果續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎？如果未續(xù)簽勞動合同能要雙倍工資。法律上規(guī)定，如果用人單位自勞動合同期滿之日起滿一個月不滿一年仍舊未與勞動者簽訂合同，而勞動者還繼續(xù)在單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、連續(xù)簽幾次合同視為無期限合同？連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限2023-03-15452人看過 -
合同期限要看醫(yī)院和當(dāng)事人的協(xié)商，有固定期限的勞動合同，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限的勞動合同，只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。一、勞動合同期限如何界定勞動合同期限劃分如下：1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。二、勞動合同的期限是怎么分類的？1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞2023-03-08469人看過
-
合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進(jìn)行，單位愿意續(xù)訂勞動合同而員工不同意的，勞動合同到期可能會因?yàn)闇?zhǔn)備不足而無法完成工作交接。因?yàn)槌鰟趧雍贤?，員工有權(quán)拒絕延長勞動時間，導(dǎo)致工作交接困難。一、合同到期不續(xù)簽提前一個月通知有補(bǔ)償嗎合同到期前一個月公司通知不續(xù)簽的，是有補(bǔ)償?shù)?。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。但是勞動合同到期，若員工主動提出離職通知不續(xù)簽的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、合同期滿需要提前一個月打辭職報(bào)告嗎1、合同到期后可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合2023-06-25162人看過 -
-
合同期限簽訂無固定期限勞動合同的條件是：連續(xù)工作十年以上，或連續(xù)簽訂第三次合同．只要具備以上任一條件，勞動者都可以要求簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的好處就是：不用每次合同到期都要擔(dān)心公司是否同意續(xù)簽．再就是公司讓走路時經(jīng)濟(jì)賠償是按實(shí)際工作年限計(jì)算。公司與員工勞動合同一年一簽正常嗎正常。具體雙方可以協(xié)商，勞動合同一般遵循雙方當(dāng)事人的意思，大多數(shù)是整年，但不是必須是整年。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。《中華人民共和國勞動法》第十二條勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞2023-07-21123人看過 -
合同期限三年期勞動合同的續(xù)簽應(yīng)在雇主與雇員簽訂的三年期勞動合同到期后的幾年內(nèi)進(jìn)行，如果雙方再次簽訂勞動合同，則新勞動合同的期限法律中未規(guī)定合同期限，經(jīng)雙方同意，不違法雙方簽訂固定期限兩次后，員工可根據(jù)《勞動合同法》第14條要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽勞動合同法第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十2023-05-0761人看過
-
1、勞動合同期限的長短，法律沒有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可;2、也就是說，勞動合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個沒有問題。用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。一、勞動合同到期續(xù)簽需要提前多久如果勞動合同到期后雙方要續(xù)簽的，提前在合理時間內(nèi)與對方協(xié)商即可。當(dāng)事人協(xié)商一致的，就可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。二、緩刑考驗(yàn)期內(nèi)可以簽訂勞動合同嗎緩刑考驗(yàn)期內(nèi)可以簽訂勞動合同。勞動權(quán)是公民的法定權(quán)利，判處刑罰并不剝奪勞動者勞動的勞動權(quán)利。用人單位可以與勞動者簽訂勞動合同，如果當(dāng)事人需要續(xù)簽勞動合同，被判處刑罰的人只要在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)不再犯罪，其判決刑期暫不執(zhí)行，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致同意繼續(xù)履行勞動合2023-06-20437人看過 -
繼續(xù)履行合同到期續(xù)簽的，無需提前通知，到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。附條件的續(xù)簽合同有效嗎附條件的合同是指第三人在合同中特別約定一定的條件，以條件的是否成就作為合同效力的發(fā)生或者消滅的根據(jù)。這里所說的條件應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（1）條件必須是將來發(fā)生的事實(shí)。（2）條件必須是不確定的事實(shí)，即當(dāng)事人不能肯定條件在將來是否會成就。如果將將來肯定要發(fā)生的事實(shí)作為條件的，應(yīng)視該條件為期限；如果將將來不可能發(fā)生的事實(shí)作為條件的，應(yīng)認(rèn)定該合同無效。（3）條件是當(dāng)事人約定的，而不是法定的。如果將法定條件約定在合同中，應(yīng)視為未附條件。（4）條件必須合法。在將不法事實(shí)作為條件的情況下，應(yīng)認(rèn)定該合同無效。（5）條件不得與合同的2023-07-24382人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同到期一年沒續(xù)簽賠償多少？勞動合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法2023-11-19158人看過 -
法律綜合知識用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。續(xù)簽勞動合同是自愿的，員工不續(xù)簽合同沒有什么法律后果。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-04-23332人看過
-
保險(xiǎn)合同1、保險(xiǎn)合同終止后能恢復(fù)多久？新規(guī)定終止的保險(xiǎn)合同可以在三年內(nèi)恢復(fù)，但終止的合同不能恢復(fù)?！吨腥A人民共和國保險(xiǎn)法》第五十九條依照前條規(guī)定中止合同效力的，經(jīng)保險(xiǎn)人與投保人協(xié)商一致，投保人補(bǔ)足保險(xiǎn)費(fèi)后，恢復(fù)合同效力。但是，自合同終止之日起兩年內(nèi)雙方未能達(dá)成協(xié)議的，保險(xiǎn)人有權(quán)解除合同。保險(xiǎn)人依照前款規(guī)定解除合同，投保人已支付保險(xiǎn)費(fèi)滿二年的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定返還保險(xiǎn)單的現(xiàn)金價(jià)值；投保人滿二年未支付保險(xiǎn)費(fèi)的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)返還保險(xiǎn)單的現(xiàn)金價(jià)值扣除手續(xù)費(fèi)后退還保費(fèi)。（1）保險(xiǎn)合同無效1、協(xié)議無效和法律無效2、全部無效和部分無效3、初始無效和無效。（2）保險(xiǎn)合同解除是指保險(xiǎn)合同成立后，當(dāng)事人根據(jù)情況使合同無效的行為。保險(xiǎn)合同的恢復(fù)是指保險(xiǎn)合同中止后，保險(xiǎn)合同的效力重新開始。在中止期間，保險(xiǎn)人不承擔(dān)責(zé)任。例如：如果投保人未能按時支付保險(xiǎn)費(fèi)，終止的合同可以恢復(fù)。（4）保險(xiǎn)合同的終止，是指當(dāng)法律規(guī)定的理由出2023-05-31434人看過 -
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
勞動合同續(xù)簽的最佳時間，到底要續(xù)簽多少年北京在線咨詢 2021-12-25勞動合同續(xù)簽的，期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，十年、二十年、三年、四年；但連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同的，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。 -
合同一般什么時候續(xù)簽澳門在線咨詢 2023-01-16合同續(xù)簽最遲應(yīng)該在合同期滿后的一個月內(nèi)。如果用人單位與勞動者打算續(xù)簽合同的，提前在合同期滿前續(xù)簽合同也是可以，但是最遲不能超過繼續(xù)用工之日起的一個月內(nèi)，即合同期滿后的一月內(nèi)，否則要向勞動者支付不超過十一月的雙倍工資。 -
公司一般多長時間通知續(xù)簽合同合法性？湖北在線咨詢 2023-10-06公司不再續(xù)簽一般民事合同，按合同約定提前通知對方；不續(xù)簽勞動合同的，按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者合同約定提前通知勞動者，法律未強(qiáng)制規(guī)定提前30日以書面形式通知勞動者。 -
入職之后一般多長時間內(nèi)續(xù)簽勞動合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-09勞動合同應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 -
一般沒有簽合同離職手續(xù)需要多長時間？澳門在線咨詢 2022-03-271、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
