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公司罰款不管多少都屬于違法。罰款是行政機(jī)關(guān)對(duì)違法相對(duì)人的一種處罰措施。罰款必須由法律規(guī)定并由相關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)來執(zhí)行。企業(yè)不是行政機(jī)關(guān)，無權(quán)制定對(duì)員工進(jìn)行罰款的規(guī)定和進(jìn)行罰款。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)為了避免員工給公司造成損失，可以和員工在簽訂合同時(shí)明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)。對(duì)于員工違約或不盡責(zé)給公司造成損失的，可以約定違約金和賠償條款，但不能隨意罰款。

一、員工遲到罰款合法嗎

勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定；二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。但嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對(duì)工資的扣除，這個(gè)是合法的，因?yàn)槟氵`反了公司的制度，但是勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對(duì)于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20％，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、遲到罰款不能超過多少額度的最低罰款

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行罰款的，如果員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求賠償?shù)?。根?jù)法律的規(guī)定，即使公司有證據(jù)證明員工給公司造成損失的，公司在從勞動(dòng)者的工資中扣除賠償?shù)臅r(shí)候，每月的扣除數(shù)額不能超過工資的20%。如果公司沒有證據(jù)證明造成損失的，則即使存在犯錯(cuò)違規(guī)，公司也是不可以罰款的。