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公司拖欠工資屬于違約的行為嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-30 15:00:42 450 人看過

拖欠工資是屬于違法的行為，用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

(三)安排加班不支付加班費(fèi)

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、拖欠工資違約金是多少？

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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    公司拖欠工資，違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。二、公司拖欠工資不發(fā)該怎么辦公司拖欠工資屬于違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：一、限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是用人單位只要補(bǔ)付即可。二、差額支付。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》只要求用人單位按規(guī)定補(bǔ)足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可，不必再加付補(bǔ)償金；三、加付賠償金。用人單位在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
    2023-06-24
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  • 公司拖欠工資發(fā)放之后，還算有拖欠行為嗎
    一、公司拖欠工資發(fā)放之后，還算有拖欠行為嗎在公司出現(xiàn)拖欠員工薪資問題時(shí)，若勞動(dòng)部門在完成相關(guān)調(diào)查取證后能夠即時(shí)予以發(fā)放，通常情況下并不會(huì)對(duì)該企業(yè)進(jìn)行更進(jìn)一步的處罰措施。然而，若勞動(dòng)監(jiān)察部門要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行支付，而用人單位未能履行支付義務(wù)的話，則將被勒令按照應(yīng)付款項(xiàng)的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向勞動(dòng)者額外支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。二、公司拖欠工資5天算違法嗎工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。只要未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為，但如果未明確約定發(fā)薪日期，只要在當(dāng)月支付就不算違法?！秳趧?dòng)合同
    2024-04-14
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  • 拖欠工程款屬于什么行為？
    法律綜合知識(shí)
    一、拖欠工程款屬于什么行為？1、拖欠工程款屬于違約行為拖欠工程款屬于民事糾紛。拖欠工程款是指在建設(shè)工程中，發(fā)包方不按照合同約定或結(jié)算報(bào)告支付工程款，導(dǎo)致拖欠承包方工程款，而承包方又拖欠分包商等一系列債務(wù)。2、一旦工程完工，則發(fā)包人就應(yīng)當(dāng)支付價(jià)款。發(fā)包人的價(jià)款支付責(zé)任不僅是及時(shí)確認(rèn)結(jié)算，而應(yīng)當(dāng)是付清價(jià)款，發(fā)包人的責(zé)任包括結(jié)算、確認(rèn)和支付工程款，也就是說一手交工、一手付款。結(jié)算工程價(jià)款有一個(gè)時(shí)間過程，當(dāng)年開工、當(dāng)年不能竣工的工程按照工程形象進(jìn)度，劃分不同階段支付工程進(jìn)度款。具體劃分在合同中明確。工程價(jià)款結(jié)算完全有條件分階段進(jìn)行，基礎(chǔ)和結(jié)構(gòu)階段的已完工工程款理應(yīng)在完工后的繼續(xù)施工過程中及時(shí)結(jié)算并確認(rèn)，在合同履約過程中解決這個(gè)問題有足夠的時(shí)間；而到竣工驗(yàn)收時(shí)，作為承包人需要同步解決的只是裝修裝飾階段的結(jié)算和竣工后的總造價(jià)匯總調(diào)整。二、發(fā)生工程欠款合同糾紛報(bào)警會(huì)立案嗎？1、工程欠款合同糾紛報(bào)警不會(huì)立
    2024-01-11
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 職工克扣、拖欠公司工資，屬于勞動(dòng)者的違法行為嗎
      上海在線咨詢 2022-04-09
      《勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。” 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予
    • 拖欠公司工程款一萬塊錢屬于違法行為嗎
      河北在線咨詢 2023-08-03
      （一）拖欠工程款一般違法行為，不歸屬刑法，最終會(huì)在民事案件的范圍內(nèi)進(jìn)行處罰。
    • 按國(guó)家規(guī)定拖欠職工工資的行為屬于違法嗎？
      河南在線咨詢 2021-11-18
      企業(yè)無故拖欠勞動(dòng)者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    • 公司拖欠我的工資不給，公司拖欠工資屬于什么罪？
      河南在線咨詢 2022-07-14
      拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法 第二百七十六條之一 第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”： (1)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的 (2)逃跑、藏匿的 (3)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的 (4)以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)
    • 公司拖欠生育津貼屬于哪種違法行為
      廣西在線咨詢 2022-06-06
      公司拖欠生育津貼是屬于違法行為。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位未支付的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。