除了勞動(dòng)爭(zhēng)議，還有哪些不同類型的爭(zhēng)議？
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時(shí)間： 2023-07-03 19:54:40
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不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有下列情形：
1、勞動(dòng)者要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；
2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革引發(fā)的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
4、家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
5、個(gè)體工匠與助理、學(xué)徒之間的糾紛；
6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)者與受雇人之間的糾紛。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適用于仲裁和訴訟的調(diào)解原則。
勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的情形
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)糾紛仲裁在下列情況會(huì)采取一裁終局：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為以下幾類：1.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的數(shù)量，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指三方以上，有共同原因的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；因解雇、除名和解雇員工、員工辭職和自動(dòng)辭職引起的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議2023-05-07100人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。因失信引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型（一）因用人單位失信引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1.用人單位違反誠(chéng)信原則采取各種手段隱瞞勞動(dòng)關(guān)系。用人單位通常與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同、聘用協(xié)議，或者利用與第三方簽訂的承包合同、外包合同、轉(zhuǎn)包合同、掛靠協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議，虛構(gòu)民事關(guān)系或進(jìn)行混同用工，故意掩蓋真實(shí)用工關(guān)系，降低用工成本。2.用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫或者誤導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同，或者以加蓋公章等為由將勞動(dòng)者已簽訂的勞動(dòng)合同樣本全部收回后不再返還給勞動(dòng)者，單方添加對(duì)勞動(dòng)者不利的虛假內(nèi)容，損害勞動(dòng)者權(quán)益。3.用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位在勞動(dòng)合同中約定低于勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的工資數(shù)額，2023-04-22446人看過 -
人事爭(zhēng)議仲裁1、用人單位開除、除名、辭退員工和員工、自動(dòng)辭職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法離開本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的勞動(dòng)者，依法解除與本單位勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但不符合辭退條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或者行政處分仍然無(wú)效后，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開原用人單位的行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離職，自行離職的行為。上述情況導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要因素。二、勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為建立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛可能發(fā)生在訂立、履行、變更和解除勞動(dòng)合同的過程中。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理的情形：1．申請(qǐng)人不具有主2023-08-16215人看過 -
仲裁委員會(huì)近年來(lái)，本市勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，從本市各勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的仲裁案分析，用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的爭(zhēng)議，按照數(shù)量分布，主要有以下幾種類型：未按合同約定支付工資、違法違約解除終止勞動(dòng)合同、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違反服務(wù)期約定擅自離職、單方變更工作崗位等。上述爭(zhēng)議的大量發(fā)生，說明勞動(dòng)關(guān)系雙方尤其是用人單位合同意識(shí)亟待增強(qiáng)。按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方確立權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。由于勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)的基準(zhǔn)性，決定了在勞動(dòng)關(guān)系履行期間，大量的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)合同來(lái)確定，勞動(dòng)關(guān)系的和諧需要通過雙方嚴(yán)格全面地履行合同來(lái)保證。但是從本市各勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的爭(zhēng)議中發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系雙方尤其是用人單位違約、甚至毀約的情況屢見不鮮。一些用人單位自認(rèn)為調(diào)動(dòng)職工是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)，往往沒有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑碗S意調(diào)換合同約定的職工崗位，同時(shí)調(diào)整其工資水平；有些單位不通過法定的程序，就單方調(diào)2023-04-23285人看過
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調(diào)解委員會(huì)（一）用人單位辭退、除名、解聘職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，而對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不適合繼續(xù)在單位工作的勞動(dòng)者，辭退是用人單位依法脫離單位的最嚴(yán)厲的行政處罰用人單位給予勞動(dòng)者曠工15日以上解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，一年內(nèi)超過三十日的，是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序，經(jīng)教育、行政處罰無(wú)效，不符合開除、除名條件的。辭職是勞動(dòng)者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿辭職是勞動(dòng)者自行離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要因素2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)工資是勞動(dòng)者在工作后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧?dòng)報(bào)酬保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、失業(yè)、撫恤金、病假待遇等，喪葬撫恤金和其他社會(huì)保險(xiǎn)福利，是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬、組織集體福利事業(yè)的費(fèi)用，培訓(xùn)是指對(duì)職工在職期間2023-05-07190人看過 -
私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人、即用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。在勞動(dòng)過程中因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。在私營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)也稱為勞資糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議具有以下特征：①勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是特定的是勞動(dòng)者。②勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)爭(zhēng)議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的。③勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間存在單向隸屬關(guān)系，即用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中存在管理與被管理的關(guān)系。④勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)等問題而引起的爭(zhēng)議。因此，用人單位之間；勞動(dòng)者之間；用人單位與沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間；用人單位與勞動(dòng)者之間不是因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的其他糾紛，都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。2023-06-07491人看過 -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議分為四種類型：1.因解雇、開除、辭退引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，辭職和自愿辭職辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不適合繼續(xù)在本單位工作的勞動(dòng)者依法脫離本單位的最嚴(yán)厲的行政處罰。退市是用人單位對(duì)曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動(dòng)者給予終止勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的勞動(dòng)者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無(wú)效。辭職是勞動(dòng)者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動(dòng)者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要因素2023-05-0795人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)國(guó)務(wù)院1993年7月6日《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，下列在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的企業(yè)與職工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。另全國(guó)總工會(huì)1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》規(guī)定，工會(huì)參與處理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件范圍2023-08-17260人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍如下：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受案范圍１、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。２、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（１）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（２）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（３）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原2023-08-18457人看過 -
哪些類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議法院應(yīng)該受理1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;2、雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2023-04-2199人看過 -
計(jì)劃生育1、歷史遺留問題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。主要表現(xiàn)為因政治運(yùn)動(dòng)、計(jì)劃生育等被用人單位除名、終止勞動(dòng)關(guān)系的。這類案件的歷史背景復(fù)雜，年代久遠(yuǎn)，政策性強(qiáng)，證據(jù)收集困難，處理難度較大，當(dāng)事人工作難做，上訪人員較多。2、因社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)改制等引起的用人單位開除、除名、辭退或勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。90年代以來(lái)，我國(guó)逐步推行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，使我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下創(chuàng)建的一大批中小國(guó)有企業(yè)效益越來(lái)越差，并逐漸倒閉，期間企業(yè)不得不大量減員，將一批批職工予以辭退、開除，后企業(yè)在改制過程中這批職工為經(jīng)濟(jì)利益從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。這類案件涉及面廣，人員多，容易引發(fā)集體上訪。3、《勞動(dòng)法》出臺(tái)后，勞動(dòng)者對(duì)執(zhí)行工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。隨著法制建設(shè)的日益健全和普法教育的廣泛開展，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度的不斷加大，對(duì)《勞動(dòng)法》的執(zhí)行和監(jiān)督的力度也隨之加大，勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益保護(hù)的意識(shí)2023-04-29480人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同糾紛外還有哪些不算勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有：承包經(jīng)營(yíng)爭(zhēng)議；雇傭關(guān)系爭(zhēng)議；師徒關(guān)系爭(zhēng)議；診斷鑒定結(jié)論異議爭(zhēng)議；發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金與住房公積金的爭(zhēng)議；用人單位名下公有住房轉(zhuǎn)讓爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序：1．勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2．調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。三2023-10-05180人看過
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勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛（1）調(diào)解應(yīng)用程序。是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人以口頭或書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出的調(diào)解請(qǐng)求。然而，調(diào)解并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的唯一階段。雙方均可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，方可受理和行使調(diào)解。（2）案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，決定受理案件申請(qǐng)的過程。調(diào)解申請(qǐng)可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須經(jīng)雙方同意。調(diào)解委員會(huì)受理審查主要有三項(xiàng)內(nèi)容：一是調(diào)解申請(qǐng)人資格；二是爭(zhēng)議案件是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；三是爭(zhēng)議案件是否屬于調(diào)解委員會(huì)受理范圍。調(diào)解委員會(huì)審查案件后，可以決定是否受理，并及時(shí)告知雙方當(dāng)事人。（3）調(diào)查。調(diào)解委員會(huì)受理案件后，首要任務(wù)是做好調(diào)查工作。調(diào)查內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議事實(shí)及其對(duì)調(diào)解申請(qǐng)的意見和依據(jù)；對(duì)其他有關(guān)涉案人員、單位和部門的調(diào)查及其對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法；查閱有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和爭(zhēng)議當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合2023-05-31478人看過 -
鑒定結(jié)論一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件包括什么類型?這些案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有哪些?1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍是什么?(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變2023-06-16343人看過
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鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來(lái)證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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