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學(xué)校可以單方面解聘教師嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 15:07:54 386 人看過

教師屬于勞動者的，存在以下情形之一學(xué)校可以單方面解聘：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他，教師屬于在編教師的，存在以下情形之一學(xué)?？梢越o予開除處分，解除聘用合同：體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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一、學(xué)校辭退臨聘教師補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在雇傭員工并開始正式工作之日起滿一年后，若未能與其建立書面勞動合同，則應(yīng)被視為已與該員工簽訂了無固定期限的勞動合同。其次，如果用人單位違背《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定選擇不與員工簽訂無固定期限勞動合同，那么自應(yīng)當(dāng)建立無固定期限勞動合同時起，需向員工每月支付雙倍工資。此外，當(dāng)勞動者無法勝任其工作時，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然無法勝任，用人單位可提前三十天以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解

2024-07-10

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教師可以把戶口遷到學(xué)校嗎

教師可以把戶口遷到學(xué)校。遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。一、戶口遷出必須要本人才能辦理嗎戶口遷出不需要本人親自辦理，可以由戶主辦理。《中華人民共和國戶口登記條例》第十條：公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶口登記機(jī)關(guān)的準(zhǔn)予遷入的證明，向常住地戶口登記機(jī)關(guān)申請辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。二、戶口是否可以遷來遷去戶口可以遷來遷去。無次數(shù)限制，只要符合戶籍遷移條件，即可遷移。公民遷出戶口管轄區(qū)，本人或戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷出登記，領(lǐng)取遷出證件，注銷戶口。公民從農(nóng)村遷往城市的，必須持有城市勞動部門的錄用證明、學(xué)校的錄取證明或者城市戶口登記機(jī)關(guān)允許遷

2023-03-23

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教師的戶口可以落到學(xué)校嗎

可以的，只要你們學(xué)校有集體戶口的話就可以落戶的，一般需要你們單位開一個介紹信到你戶口所在地派出所開出遷移證，然后你拿著遷移證到你們學(xué)習(xí)集體戶口所在地派出所落戶就可以的。一、學(xué)校的集體戶口怎么遷出來學(xué)校的集體戶口遷出首先要確定是否符合準(zhǔn)備落戶地的落戶政策，及落戶地詳細(xì)戶籍地址。再由本人帶身份證原件以及畢業(yè)證原件等有效證件，到戶口所在地派出所辦理遷移證。前往準(zhǔn)備落戶地派出所，根據(jù)當(dāng)?shù)芈鋺粽咿k理落戶手續(xù)。確定是否符合準(zhǔn)備落戶地的落戶政策，到準(zhǔn)備落戶地提交所需材料審批取得準(zhǔn)遷證。由本人帶身份證原件及準(zhǔn)遷證，到戶口所在地派出所辦理遷移證。前往準(zhǔn)備落戶地派出所，根據(jù)當(dāng)?shù)芈鋺粽咿k理落戶手續(xù)。無其它戶籍地接收戶口則將戶口遷回原籍。二、小孩子上戶口需要什么證件？小孩落戶一般需要父母的戶口本、身份證、結(jié)婚證、小孩的出生證明、準(zhǔn)生證這些材料到派出所落戶，如果是戶口遷移到另一個地方的則需要提供父母的戶口本、身

2023-03-19

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學(xué)校臨聘老師懷孕了學(xué)?？梢圆焕m(xù)簽合同嗎

很抱歉，這是不允許的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條之規(guī)定：在勞動合同期滿之時，若存在如第四十二條所列明的情況之一者，勞動合同應(yīng)延續(xù)至相關(guān)的情形消失為止。而這些情況中便涵蓋了孕期內(nèi)的女性員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2024-04-25

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產(chǎn)假
教師產(chǎn)假期間可以調(diào)動學(xué)校嗎

產(chǎn)假期間視作出勤，不影響福利待遇和全勤評獎。女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一、二胎產(chǎn)假工資怎么算根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條的女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。二、產(chǎn)假期間不發(fā)工資違法嗎產(chǎn)假期間不發(fā)工資

2023-06-25

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罰款
教師是否可以被學(xué)校罰款？

學(xué)校不可以對教師進(jìn)行罰款。學(xué)校有權(quán)對犯錯誤的教師給予警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、清除出教師隊(duì)伍等處罰，對犯罪的教師還可以依法處理。學(xué)校不是國家機(jī)關(guān)，不具有行政處罰權(quán)。罰款只能由國家機(jī)關(guān)依法作出，學(xué)校只是對學(xué)生與教師進(jìn)行教育管理的社會機(jī)構(gòu)，無權(quán)對學(xué)生對教師作出罰款的決定。學(xué)校和教師常見的侵權(quán)行為有哪些？學(xué)校及教師在教育教學(xué)和生活中，時常有意無意地侵犯未成年學(xué)生的各種權(quán)益，以下諸種侵權(quán)行為應(yīng)當(dāng)引起老師們的高度警惕：1．學(xué)校提供的校舍、場地、其他教育教學(xué)設(shè)施和生活設(shè)施，存在重大的安全隱患；學(xué)校安全制度不健全，未對學(xué)生進(jìn)行安全教育；學(xué)校提供的藥品、食品、飲用水不符合法定標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)校教師體罰或變相體罰學(xué)生；學(xué)校組織或安排未成年學(xué)生參加不宜從事的體育運(yùn)動、勞動或其他活動，造成學(xué)生人身傷害，侵犯了未成年學(xué)生的生命健康權(quán)和身體權(quán)。2．學(xué)校強(qiáng)令學(xué)生征訂刊物，推銷學(xué)校指定的學(xué)習(xí)、生活用品，強(qiáng)令學(xué)生認(rèn)購所謂“獻(xiàn)

2023-07-11

307人看過
解除勞動合同
教師有抑郁癥學(xué)?？梢蚤_除嗎

有編制的教師，不會被輕易被辭退。除非該教師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國家的法律。有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向?qū)W校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調(diào)動，調(diào)動到其它的學(xué)校工作。一、本科教師工齡如何計(jì)算本科教師工齡計(jì)算公式：教齡=現(xiàn)在年號-參加教育工作時年號。由各級各類學(xué)校調(diào)入其他學(xué)校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計(jì)算為教齡。曾因冤假錯案間斷教育工作，現(xiàn)已平反糾正，繼續(xù)從事教育工作的教師，其間斷的時間，可以計(jì)算為教齡。二、特崗教師交五險一金還必須連續(xù)交三年嗎特崗教師是有五險一金的，特崗教師，服務(wù)期三年，三年以后可以再定崗，也可以考公務(wù)員編制，但這期間五險一金，國家有統(tǒng)籌資金支持并全額交齊。特設(shè)崗位教師的招聘遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則。特崗教師待遇：1、特設(shè)崗位教師實(shí)行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義

2023-04-02

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退休
退休教師可以返聘嗎

可以。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘的優(yōu)點(diǎn)（1）退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。［1］他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗(yàn)。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。（2）退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因

2023-03-02

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勞動者
公司單方面的降薪是單方面解聘嗎？

公司單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動者主動離職，屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、拖欠工資3個月賠償多少根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。拖欠工資3個月用人單位需要賠償勞動者金額百分之五十以上百分之一百以下。二、加班沒加班工資怎么辦加班沒有加班工資，勞動者可以向勞動行政部門反映和投訴。用人單位未支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)

2023-06-27

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教師集資房非學(xué)校職工可以買嗎

視具體情況而定。如果教師擁有房子的全部產(chǎn)權(quán)，有房產(chǎn)證和土地使用證，教師所在單位也沒有規(guī)定教師不得出售集資房給他人，那么在教師取得房產(chǎn)管理部門對外出售許可后，他人是可以買教師集資房的，否則是不可以買的?！睹穹ǖ洹返诙倭憔艞l不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。第二百一十一條當(dāng)事人申請登記，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同登記事項(xiàng)提供權(quán)屬證明和不動產(chǎn)界址、面積等必要材料。

2024-05-08

244人看過
仲裁委員會
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澳大利亞籍教師彼得在與浙江省湖州市某中學(xué)簽訂勞動合同后，于試用期內(nèi)被學(xué)校解聘，在與學(xué)校交涉無果后，彼得提請仲裁，獲賠13萬余元。學(xué)校不服，提起訴訟。日前，湖州市長興縣人民法院作出一審宣判，學(xué)校給付彼得薪水人民幣13.31萬余元，并交付相關(guān)個人所得稅完稅憑證。湖州某中學(xué)因辦學(xué)需要，委托澳大利亞勞格教育服務(wù)公司在澳大利亞招聘外籍職員。彼得參加應(yīng)聘，并向該公司出示了自己Monash大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，劍橋大學(xué)成人教育英語證書。2004年1月2日，彼得與學(xué)校正式簽訂勞動合同。按照該勞動合同約定，從2004年1月7日起試聘用一年，試用期滿后由學(xué)校對彼得的工作進(jìn)行評估，評定合格的，延長雇傭期二年；彼得可以享受每年12周的帶薪年假；雙方均可在任何時候提前一個學(xué)期通知對方終止雇傭。如學(xué)校據(jù)此終止雇傭彼得的，可通過向其發(fā)放薪水代替發(fā)放解聘通知。但若一方違約時，對方有權(quán)在通知違約方的情況下終止雇傭，而不必提前

2023-06-09

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不可抗力
學(xué)校教職工試聘合同

甲方（用人單位）名??稱?????????????負(fù)責(zé)人?????????????電??話?????????????乙方（應(yīng)聘人）姓??名?????????????性??別?????????????出生年月?????????????民??族?????????????文化程度?????????????職務(wù)（職稱）???????????聯(lián)系電話??????????????陜西教育學(xué)院???????????系（部、處、室、館、科）（下稱甲方），根據(jù)教學(xué)、科研和管理等工作的實(shí)際需要，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同。一、聘任期限1、本合同從??????年??????月?????日起至??????年?????月??????日止，期限為??????個月。??2、試用期

2023-04-23

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哪些地方可以找到私立學(xué)校教師檔案？

教師檔案的存放單位根據(jù)具體情況而定,一般分為三類:通過公開招考的教師存放在學(xué)校所在地的市縣教育局,具有教師編制的老師存放在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局,臨時聘用的教師或?qū)W校行政后勤類員工檔案則可能由學(xué)校統(tǒng)一存放當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心,由人才服務(wù)中心代管。此外,支教老師的檔案則由原學(xué)?；蛟瓎挝槐９?待支教工作完成后再行轉(zhuǎn)遞。根據(jù)具體情況來進(jìn)行分析，教師檔案的存放單位如下：1、針對通過公開招考的教師，他們的檔案通常會被存放在學(xué)校所在地的市縣教育局。這些教育局將會對教師檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。2、具有教師編制的老師，檔案一般存放在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局，因?yàn)閹Ь幹频睦蠋煿べY是由財(cái)政全額撥款，屬于事業(yè)單位編制，所以歸人社局管理。3、臨時聘用的教師或者學(xué)校行政和后勤類員工，檔案可能由學(xué)校統(tǒng)一存放當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心統(tǒng)一辦理人事代理，由人才服務(wù)中心代管。4、支教老師檔案由原學(xué)?；蛘咴瓎挝槐９?，待支教工作完成后，

2023-08-31

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在一般的情況下，簽署三方協(xié)議并不會對應(yīng)屆本科畢業(yè)生報(bào)考編制產(chǎn)生任何不利的影響。然而，假如簽署了勞動合同之后，當(dāng)事人將失去應(yīng)屆生的身份資格，因此便無法參加那些僅限于應(yīng)屆生的職位招聘。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，在經(jīng)過供需見面和雙方互選環(huán)節(jié)之后，畢業(yè)生、用人單位以及高校必須共同簽署畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書以作為制定就業(yè)規(guī)劃和派遣的重要參考依據(jù)?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效。第四十八條對違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校按協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款辦理，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2024-05-17

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