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申請工傷認(rèn)定鑒定時(shí)間需要多久

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2022-06-25 05:53:27 131 人看過

申請工傷認(rèn)定鑒定時(shí)間需要15至60日。遞交工傷認(rèn)定申請后，勞動管理部門通知工傷認(rèn)定申請人到指定的地方進(jìn)行鑒定，受理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，或者自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

申請工傷認(rèn)定鑒定時(shí)間需要多久的法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條

社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第二十條　社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。\n社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。\n作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。\n社會保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

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青島工傷認(rèn)定申請時(shí)間在什么時(shí)候，工傷認(rèn)定時(shí)間要多久

青島工傷認(rèn)定申請時(shí)間職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請的，經(jīng)用人單位書面申請，勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過30日。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。青島工傷認(rèn)定時(shí)間要多久社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定

2023-12-02

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需要在工傷認(rèn)定后傷殘鑒定嗎，要在多長時(shí)間內(nèi)申請

一、需要在工傷認(rèn)定后傷殘鑒定嗎第一，所謂工傷認(rèn)定，是認(rèn)定是不是工傷，只有認(rèn)定工傷，才可以得到相關(guān)待遇，是取得工傷待遇的關(guān)鍵。第二，傷殘鑒定，是鑒定傷殘程度，根據(jù)傷殘等級程度給予補(bǔ)償，這個(gè)需要在治療終結(jié)后進(jìn)行你首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定傷殘鑒定在之后，如果鑒定為傷殘，按照傷殘等級給予補(bǔ)償，沒有達(dá)到傷殘程度的，沒有補(bǔ)償，第三，現(xiàn)在還不是告誰不告誰的事情，不要?jiǎng)硬粍泳痛蚬偎?，因?yàn)楣鹿?，很少打官司的，按照程序辦理就是了，因?yàn)椴皇切淌掳讣?，也不是傷害案件，你首先要有足夠的證據(jù)證明是工傷，按照正常程序辦理，如果對方不配合，或者不補(bǔ)償，再打官司。二、要在多長時(shí)間內(nèi)申請1、傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。2、一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的，就要再等60天。3、一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如

2023-02-20

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一、工傷殘疾申報(bào)需要多久的鑒定時(shí)間工傷殘疾申報(bào)需要多久的鑒定時(shí)間，具體情況如下：市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。二、工傷殘疾鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的規(guī)定，里面對工傷傷殘等級分為十級，各個(gè)級別都有做非常詳細(xì)的分類說明：依據(jù)被鑒定人治療后遺留的組織器官損害及功能障礙，工作學(xué)習(xí)、日常生活和社會交往能力喪失的程度，參照醫(yī)療和護(hù)理依賴的狀況，將殘疾分為十級，最重為一級，最輕為十級。三、工傷傷殘鑒定做了之后怎么辦1．工

2023-07-27

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工傷職工需要多長時(shí)間才能申請工傷認(rèn)定？

在發(fā)生工傷事故后,單位必須在三十天內(nèi)及時(shí)申請工傷認(rèn)定。但是,如果有特殊情況,經(jīng)過社會保險(xiǎn)行政部門的同意,單位可以適當(dāng)延長申請期限。如果單位不按規(guī)定提出申請的,則工傷職工或者其直系親屬、工會組織可在一年之內(nèi)及時(shí)提出申請。在發(fā)生工傷事故后，單位必須在三十天內(nèi)及時(shí)申請工傷認(rèn)定。但是，如果有特殊情況，經(jīng)過社會保險(xiǎn)行政部門的同意，單位可以適當(dāng)延長申請期限。如果單位不按規(guī)定提出申請的，則工傷職工或者其直系親屬、工會組織可在一年之內(nèi)及時(shí)提出申請。單位未按時(shí) 申請工傷認(rèn) 定，職工或其親屬工會組織如何申請？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，單位未按時(shí)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因此，職工或其親屬工會組織可以自行申請工傷

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一、工傷鑒定已完成，申請勞動仲裁需要多久時(shí)間申請勞動仲裁的有效期限是1年。但是勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)提起勞動仲裁的，不受1年時(shí)效限制。并且，申請勞動仲裁的時(shí)效適用時(shí)效中斷、中止的規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、工傷后申請勞動仲裁的時(shí)效是多長時(shí)間勞動爭

2024-01-15

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從工傷申請到工傷鑒定結(jié)果出來要多久時(shí)間

一、從工傷申請到工傷鑒定結(jié)果出來要多久時(shí)間依據(jù)相關(guān)法規(guī)條例，從提出工傷申請至最終獲得工傷認(rèn)定結(jié)果所需時(shí)間大約為60個(gè)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，各級勞動保障行政管理部門需自收到工傷認(rèn)定申請書之日起算，在60個(gè)自然日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決議，并在規(guī)定期限內(nèi)向申請人或其近親屬以及從業(yè)人員所在公司或單位傳達(dá)工傷認(rèn)定結(jié)果，同時(shí)向他們詳細(xì)說明進(jìn)行勞動能力鑒定的具體流程及要求?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。二、不屬于工傷如何賠償關(guān)于非工傷賠償?shù)奶厥庑栽谟?，它并非是按照工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的范疇進(jìn)行支付，而是依據(jù)人身損害賠償法規(guī)做出賠償，這涉及到自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到了非法侵害，而由此導(dǎo)致了傷害、殘疾、死亡或者精神層面的損害，因此，要求賠償義務(wù)人必須承擔(dān)相關(guān)的財(cái)產(chǎn)損失補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九

2024-07-27

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《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法律規(guī)定，使用者未提交工傷認(rèn)定申請的，工傷員工及其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生日或診斷，認(rèn)定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向使用者所在地統(tǒng)一地區(qū)勞動保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請。法律賦予工人申請工作認(rèn)證的權(quán)利，是保護(hù)工人權(quán)益的需要，也是對使用者履行工作責(zé)任的催促。規(guī)定勞動者一年工傷認(rèn)定申請期限，有利于促使勞動者積極地主張權(quán)利，也方便勞動行政部門調(diào)查事故情況。但是，規(guī)定申請期限從事故開始計(jì)算，不利于工人維護(hù)權(quán)利。相比之下，《廣東省部分法院審理勞動爭議事件工作座談會綜述》的說明更科學(xué)合理。該文件對工傷時(shí)效有如下表述：“但工傷事故的時(shí)效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算?！薄９J(rèn)定需要多長時(shí)間？一般來說都是15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時(shí)間延長的可能。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定

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一、我現(xiàn)在工傷，但是工傷認(rèn)定的申請時(shí)間要多久申請工傷認(rèn)定的時(shí)效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷認(rèn)定申請的申請期限為多長時(shí)間工傷認(rèn)定申請的期限根據(jù)申

2024-01-07

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工傷認(rèn)定需要六十天，只要是受到工傷的職工都可以做工傷認(rèn)定，工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時(shí)間。一、出了工傷老板不負(fù)責(zé)任怎么辦出了工傷老板不負(fù)責(zé)任的處理方法如下：1、如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級；2、用人單位沒去申請工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請；3、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。如果無法私了解決的，工傷處理按以下先后程序進(jìn)行：1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系（有勞動合同時(shí)不需此程序）；2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）；4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與

2023-03-30

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一、申請筆跡鑒定要多久時(shí)間？在一審期間均可以申請鑒定，一般在三到六個(gè)月左右，但如果一審沒有申請的，二審期間不可以再次申請。筆跡鑒定，是指對人通過書寫活動形成的字跡進(jìn)行的鑒認(rèn)、識別活動。人的書寫習(xí)慣具有特定性和穩(wěn)定性，并在筆跡中得到反映。通過對筆跡的檢驗(yàn)，可判明文件中的筆跡由幾個(gè)人所寫，是否由某人所寫，利用筆跡進(jìn)行人身同一認(rèn)定，證實(shí)文件的真?zhèn)巍ｈb定時(shí)要了解案件有關(guān)情況，明確鑒定要求，査驗(yàn)筆跡物證和筆跡樣本;分析判斷筆跡是否正常，有無偽裝或由于其他原因引起的變化;選擇能反映書寫人書寫習(xí)慣的穩(wěn)定的和帶有特殊意義的特征;對檢材和樣本中找出的特征進(jìn)行比較，找出符合點(diǎn)和差異點(diǎn);對符合點(diǎn)和差異點(diǎn)的形成原因綜合評斷;做出鑒定意見并制做鑒定書。二、具體情況筆跡鑒定既要重視對差異點(diǎn)的評斷，也要重視對符合點(diǎn)的評斷，不能片面地否定一方面就盲目的肯定另一方面，即在確定差異點(diǎn)屬于非本質(zhì)的性質(zhì)以后，就貿(mào)然做出肯定同一結(jié)

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直系親屬
申請工傷認(rèn)定多久可以做傷殘鑒定

傷殘等級鑒定就是勞動能力鑒定,必須先進(jìn)行工傷認(rèn)定并治愈出院后才可申請鑒定,出院后作出工傷認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后30日內(nèi)提出勞動能力鑒定申請并按規(guī)定進(jìn)行鑒定,工傷認(rèn)定單位申請必須1個(gè)月內(nèi)申請,個(gè)人必須在1年內(nèi)申請。一般情況下進(jìn)行工傷傷殘鑒定的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在受理申請后的60日內(nèi)作出傷殘等級鑒定結(jié)果，如遇特殊情況的話，那么可以延長30日。一、晉江傷殘鑒定在哪兒做工傷的情況下，傷者職工應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘氐膭趧泳止粕暾埞J(rèn)定，然后在傷者病情穩(wěn)定或者出院時(shí)到設(shè)區(qū)市鑒定委員會申請勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能

2023-03-14

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鑒定結(jié)論
工傷鑒定去哪里申請，需要多久才能做工傷鑒定

傷殘等級鑒定是在當(dāng)事人所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。當(dāng)事人需要在事故發(fā)生一年以內(nèi)，有當(dāng)事人或單位先給當(dāng)事人申請工傷認(rèn)定。然后傷情穩(wěn)定，當(dāng)事人可以申請做傷殘等級鑒定，以及評定的傷殘等級，可以享有相應(yīng)的補(bǔ)償。一、上班途摔骨折要怎么賠償建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次

2023-04-11

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