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簽訂了勞動合同,用人單位沒有將勞動合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,并要求用人單位提供。

一、沒有簽合同辭職公司不給錢怎么辦

勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位立即辦理離職手續(xù)，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。

用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同需要按照《勞動合同法》第37條執(zhí)行，勞動者自離的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

辭職了老板不給工資的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁。

二、沒簽勞動合同做2天有工資嗎

勞動者和用人單位沒簽勞動合同，勞動者干了2天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資，用人單位說先干2天沒工資是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以直接申請勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、試用期到了公司不轉(zhuǎn)正怎么辦

根據(jù)我國法律規(guī)定：試用期是指用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自身條件的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同只規(guī)定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位在試用期滿后拒絕成為正式員工是違法的，發(fā)生糾紛后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成的，可以收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁裁決。