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有配偶就可以競(jìng)業(yè)限制嗎?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-02 18:12:37 309 人看過

競(jìng)業(yè)限制對(duì)配偶沒有限制,我國(guó)法律規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

有配偶與他人同居認(rèn)定

有配偶者與他人同居,是指有配偶者與婚外異性,不以夫妻名義持續(xù)、穩(wěn)定地共同生活居住。俗稱為姘居。

禁止有配偶者與他人同居是民法典為保障一夫一妻制原則而新增加的禁止性規(guī)定。在適用這一禁止性規(guī)定時(shí),應(yīng)當(dāng)注意以下問題:

(一)有配偶者與他人同居與重婚的區(qū)別。重婚系是以夫妻關(guān)系的名義共同生活,而有配偶者與他人同居則不是以夫妻名義同居生活。

(二)有配偶者與他人同居與那些應(yīng)由道德規(guī)范調(diào)整的通奸、婚外戀等行為相區(qū)別。通奸是指雙方或一方有配偶的男女,秘密、自愿發(fā)生兩性關(guān)系的行為?;橥鈶賱t泛指已婚者與配偶之外的人發(fā)生戀情。通奸、婚外戀都屬于有悖社會(huì)主義道德的行為,一般由道德規(guī)范調(diào)整。而有配偶者與他人同居則屬民法典禁止的違法行為,行為人要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。民法典規(guī)定:禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。

(三)有配偶者與他人同居的民事法律后果。民法典不但明令禁止有配偶者與他人同居,而且還在其他章節(jié)的相關(guān)條文中規(guī)定了這一違法行為的法律后果和法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

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    競(jìng)業(yè)限制金的發(fā)放時(shí)間與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的期限一致。我國(guó)法律規(guī)定,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,同意勞動(dòng)合同終止或者終止后,在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。沒支付競(jìng)業(yè)限制金也有效嗎勞動(dòng)者后履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,用人單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制金的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付,如果不支付的,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)
    2023-08-18
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  • 在合同解除后競(jìng)業(yè)限制還可以競(jìng)業(yè)生效嗎
    在勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)限制約定生效,但競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在此期間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè),也不得自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、或從事同類業(yè)務(wù)。一、競(jìng)業(yè)限制的期限一般是多久?競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過解除或終止勞動(dòng)合同后兩年,超過兩年的,超過部分無效。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。二、競(jìng)業(yè)限制未注明時(shí)間為多久如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未注明時(shí)間,一般限制的時(shí)間是不超過二年。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得
    2023-06-24
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  • 競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止有區(qū)別嗎
    一、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止有區(qū)別嗎1、競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù),不能約定解除;而競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù),企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償,勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償,此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán),免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)月通知可以放棄競(jìng)業(yè)限制。2、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的是公司董事、高級(jí)管理人員;而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,可以包括董事、高級(jí)管理人員。3、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的是在職人員;而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是離職人員。4、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的在職人員只要未離職,就一直適用;而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)員工的限制為離職2年以內(nèi)。5、單位對(duì)競(jìng)業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償;而單位對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償,而不是在職期間支付保密費(fèi)。6、競(jìng)業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律(只要成為公司董事、高級(jí)管理人員);而競(jìng)業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件,補(bǔ)償金不明的,雙方可協(xié)商,協(xié)商不成的,用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%—5
    2023-04-14
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  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償有多久可以解除?
    如果單位三個(gè)月未付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可解除競(jìng)業(yè)限制。三個(gè)月不僅指用人單位連續(xù)三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還包括用人單位時(shí)斷時(shí)續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但累計(jì)滿三個(gè)月。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款,但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定競(jìng)業(yè)限制是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言,競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對(duì)離職職工而言,則必須來源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)?!秳趧?dòng)合同法》第三十二條第二款規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法
    2023-07-28
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作,限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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      江蘇在線咨詢 2021-11-18
      競(jìng)爭(zhēng)限制可以指定居業(yè)單位。我國(guó)法律規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位,或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過兩年。
    • 競(jìng)業(yè)限制賠付是否可以就業(yè)
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-23
      競(jìng)爭(zhēng)限制賠償后可以就業(yè),只限制就業(yè)范圍。例如,與本公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他使用者,自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務(wù)。
    • 競(jìng)業(yè)限制可以適用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書嗎?
      青海在線咨詢 2021-11-30
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 競(jìng)業(yè)限制對(duì)我們的監(jiān)護(hù)人和配偶有影響嗎
      寧夏在線咨詢 2021-11-18
      競(jìng)業(yè)限制對(duì)配偶沒有限制。我國(guó)法律規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位,或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過兩年。
    • 競(jìng)業(yè)限制賠付后可以就業(yè)嗎,怎么規(guī)定
      廣東在線咨詢 2023-06-16
      勞動(dòng)者在賠付競(jìng)業(yè)限制的違約金后可以就業(yè),但在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除或終止前不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè),也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。