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如果員工間因談戀愛被開除的，一般可以要求經(jīng)濟賠償?！敖构締T工內(nèi)部戀愛”違反了公民婚姻自由的規(guī)定，屬于無效條款，用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強制性的法律規(guī)定，合同的解除屬于違法解除，需要支付賠償金給員工。

一、工傷員工被開除該如何辦

工傷職工如果被開除，工傷職工應分情況做一下處理：1、員工首先要明確被單位開除的所依據(jù)的事實，如果所依據(jù)的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)上的規(guī)定，或或者用人單位規(guī)章制度上的約定，那么用人單位就屬于違法解除勞動關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動仲裁仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動關(guān)系。2、如果用人單位有具體明確的事實證據(jù)和法律依據(jù)作為開除工傷職工的依據(jù)，并且作為開除依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定、向工傷職工已經(jīng)公示，并且不違法法律法規(guī)規(guī)定。那么勞動者即便是在工傷治療期間，也有可能被確認解除勞動關(guān)系合法。因此，律師在此提醒廣大勞動者，即便在工傷期間，也要自覺遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，及用人單位各項合法的規(guī)章制度約定。

二、簽了合同不到一個月被辭退怎么辦

在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，通常是沒有經(jīng)濟補償的。若被單位無故辭退，單位是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴厲的處分。

三、補償金和賠償金區(qū)別是什么

補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來的利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟過渡。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而給對方支付的賠償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或者終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟賠償金?？梢越o大家一個簡單的區(qū)分方法便于理解，即如果是合法的勞動關(guān)系解除，一般涉及的是經(jīng)濟補償金，如果是違法的勞動關(guān)系解除，一般涉及到的是賠償金。