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一、懷孕如何提離職

員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

簽訂了勞動(dòng)合同的正式員工辭職需要提前30天以書(shū)面形式向公司提出辭職才可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》:

第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、辭職的具體流程

（一）寫(xiě)辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。

（二）和主管詳談。這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。

（三）交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。

（四）人事手續(xù)，決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。

（五）按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

（六）在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。

三、懷孕女職工被逼辭職如何處理

（一）懷孕女職工主要主動(dòng)辭職還是公司主動(dòng)辭退不是一回事，兩者的相應(yīng)處理也不同。

（二）單位如果想與懷孕女職工解除勞動(dòng)關(guān)系也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒(méi)有嚴(yán)重違反公司制度，單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續(xù)上班或者要求支付賠償金，工作一年二個(gè)月工資，不滿一年半年以上按一年計(jì)算，半年以下的支付一個(gè)月的工資。

（三）如果懷孕女職工主動(dòng)辭職(不問(wèn)理由)，辭職的原因如果是單位的行為違法，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年一個(gè)月工資。但不能要求繼續(xù)上班。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。