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探討試用期延長(zhǎng)期問題

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-07 15:25:41 464 人看過

試用期一般是指，用人單位在考察期內(nèi)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體情況等進(jìn)行考察。試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無效。

用人單位能單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期嗎？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。由此引出問題：企業(yè)是否可以與員工協(xié)商延長(zhǎng)試用期？

案例：某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為三個(gè)月。三個(gè)月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔(dān)心王小姐的能力會(huì)不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個(gè)機(jī)會(huì)，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長(zhǎng)王小姐的試用期，不知是否合法？

律師分析：

1、公司與員工所約定的試用期是合法的。

三年期限的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)可以約定六個(gè)月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期，肯定是一種合法的約定。

2、由于合同所約定的試用期不到六個(gè)月，延長(zhǎng)試用期有一定的空間。（如果合同是兩年的，則試用期最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月，即使延長(zhǎng)總的試用期也不得超過2個(gè)月）

就是因?yàn)楣九c員工所約定的試用期不到六個(gè)月，不到法定的最長(zhǎng)期限，所以延長(zhǎng)試用期才有一定的可能性。如果公司本來就是與員工約定了六個(gè)月的試用期，則肯定是不能再延長(zhǎng)的了。

3、如果王小姐不同意延長(zhǎng)，公司是不能單方延長(zhǎng)試用期的。

如果公司向王小姐表達(dá)延長(zhǎng)的愿望，而王小姐拒絕延長(zhǎng)的話，則公司無權(quán)單方延長(zhǎng)王小姐的試用期。因?yàn)槿齻€(gè)月的試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)條款，是雙方協(xié)商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權(quán)利。

4、如果王小姐同意延長(zhǎng)，則公司將試用期延長(zhǎng)到六個(gè)月的做法是合法的。

如果王小姐同意延長(zhǎng)，則公司與王小姐延長(zhǎng)試用期的行為，就是一種雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的行為，而且變更之后的試用期條款符合法律的規(guī)定，沒有超過法律對(duì)于試用期的最長(zhǎng)規(guī)定，所以是一種合法的行為。

5、公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。所以公司與王小姐變更試用期條款之后，一定要簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證其變更行為的合法性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。。

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股票期權(quán)個(gè)人所得稅問題探討

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，公司之間對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也越加劇烈，為了吸引和留住人才，許多公司開始采用股票期權(quán)的形式獎(jiǎng)勵(lì)員工，那么股票期權(quán)涉及的個(gè)人所得稅情況怎么計(jì)算呢?本文將結(jié)合國(guó)家稅務(wù)總局近期下發(fā)的《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于電子商務(wù)平臺(tái)(中國(guó))網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司雇員非上市公司股票期權(quán)所得個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2007]1030號(hào))文件，對(duì)股票期權(quán)涉及的個(gè)人所得稅問題進(jìn)行分析，以期指導(dǎo)實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的企業(yè)正確執(zhí)行相關(guān)稅收政策，降低納稅風(fēng)險(xiǎn)。所謂企業(yè)員工股票期權(quán)(以下簡(jiǎn)稱股票期權(quán))是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本公司及其控股企業(yè)員工的一項(xiàng)權(quán)利，該權(quán)利允許被授權(quán)員工在未來時(shí)間內(nèi)以某一特定價(jià)格購(gòu)買本公司一定數(shù)量的股票。上述“某一特定價(jià)格”被稱為“授予價(jià)”或“施權(quán)價(jià)”，即根據(jù)股票期權(quán)計(jì)劃可以購(gòu)買股票的價(jià)格，一般為股票期權(quán)授予日的市場(chǎng)價(jià)格或該價(jià)格的折扣價(jià)格，也可以是按照事先設(shè)定的計(jì)算方法約定的價(jià)格;“授予日”

2023-05-03

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家庭暴力
探討孕期家庭暴力及離婚問題

孕期內(nèi)家庭暴力，離婚的問題有：1、是否能夠被認(rèn)定為夫妻感情破裂；2、是否能夠要求離婚賠償；3、是否能夠獲得孩子撫養(yǎng)權(quán)；4、對(duì)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割能否多分配等。女方孕期，男方不可以提出離婚，但是女方可以，被家暴就可以提起離婚訴訟，保存家暴的證據(jù)，向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的法院提起訴訟，遞交起訴狀，然后等待法院審查受理，等待開庭，法院會(huì)對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成功，就會(huì)下判決。女方懷孕期間離婚有哪些條件？女方懷孕期間離婚都有以下這些條件：1、一般情形下男方不得提起離婚訴訟；2、女方可以在此期間提起離婚訴訟；3、雙方當(dāng)事人可以在女方懷孕期間協(xié)議離婚；4、在具有人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的情形下，男方可以訴訟離婚?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。

2023-07-15

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