集體合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-06 11:05:36
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集體合同應(yīng)具備的內(nèi)容：勞動報酬；工作時間；休息休假；勞動安全；衛(wèi)生補充保險和福利；女職工和未成年工的特殊保護；職業(yè)技能培訓(xùn)；勞動合同管理；獎懲；裁員；集體合同期限；變更、解除集體合同的程序；履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。
簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些流程
1、制定集體合同草案
集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。
2、審議
將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時，由企業(yè)經(jīng)營者和工會分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論，作出審議決定?！都w合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有2／3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。
3、簽字
集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
4、登記備案
集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見．集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應(yīng)切實履行。
5、公布
集體合同一經(jīng)生效．企業(yè)應(yīng)及時向全體職工公布。
《民法典》第四百七十條
合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
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施工合同的內(nèi)容一般包括工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付時間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、相互協(xié)作等。一、交工驗收與竣工驗收有什么不同交工驗收與竣工驗收的區(qū)別在于：1、時間不同。交工驗收在前，竣工驗收在后；2、驗收主體不同。交工驗收由項目法人組織進行，而竣工驗收應(yīng)由政府相關(guān)建設(shè)主管部門、管理機構(gòu)、質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)、造價管理機構(gòu)等單位代表組成的竣工驗收委員會組織進行；3、性質(zhì)不同。交工驗收是項目管理機構(gòu)行為，而竣工驗收是一種政府管理機構(gòu)行為。工程驗收的資料如下：1、竣工驗收備案表，由建設(shè)單位在提交備案文件資料前按實填寫；2、備案目錄由備案部門填寫；3、工程概況；4、單位工程驗收通知書；5、單位證明書；6、整改通知書；7、整改完成報告書；8、工程質(zhì)量監(jiān)理評估報告；9、建設(shè)工程質(zhì)量評估報告；10、房屋建筑工程質(zhì)量2023-06-28278人看過 -
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集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容？合同內(nèi)容有哪些？臺灣在線咨詢 2023-01-05我國法律規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款： （一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所； （二）標的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭議的方法。合同的條款是合同中經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、規(guī)定雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的具體條文。合同的條款就是合同的內(nèi)容。合同的權(quán)利義務(wù)，除法律規(guī)定的以外，主要由合同的條款確定。合同的條款是否齊 -
合同應(yīng)當(dāng)寫明的具體內(nèi)容有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-10《民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 -
應(yīng)當(dāng)具備哪些條件，集體合同如何才能生效河南在線咨詢 2022-10-25第一步，集體協(xié)商（1）集體合同內(nèi)容又用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商（會議）的方式協(xié)商確定。（2）集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。第二步，集體合同草案的通過（1）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。（2）集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意，方獲通過。（2/3+1/2）（3）集體合同草案通 -
制定股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容廣西在線咨詢 2022-04-19權(quán)轉(zhuǎn)讓合同又稱股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，是指股權(quán)轉(zhuǎn)讓方與股權(quán)受讓方簽訂的，約定在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中雙方各自權(quán)利義務(wù)關(guān)系的契約。為了避免轉(zhuǎn)讓方與受讓方出現(xiàn)不必要的糾紛，一般都需要簽署書面的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，因此股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中具有極其重要的意義。有些地方還要求股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議必須經(jīng)過公證或鑒證，才可以作為辦理工商登記變更的依據(jù)。 對于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容，法律沒有明確的規(guī)定。但實踐中，一般 -
勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確哪些具體內(nèi)容？河南在線咨詢 2024-12-13根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
