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正月初七是虎年上班第一天，記者兵分幾路暗訪浙江省溫州市機(jī)關(guān)春節(jié)后上班工作情況：樂清經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)有人遲到，有人打牌。瑞安市安陽街道辦事處上班半小時(shí)后，考勤表簽名欄仍有半數(shù)空著。鹿城區(qū)廣化街道辦事處4人請(qǐng)假，2人遲到。永嘉縣甌北鎮(zhèn)黃田辦事處不少辦公室大門緊閉，有的工作人員上班時(shí)間在食堂用餐。(2月21日《溫州都市報(bào)》

其實(shí)，公務(wù)員年后后第一天上班不認(rèn)真并非今年才有的現(xiàn)象，也不是溫州一地獨(dú)有的景觀，在全國都有一定的普遍性。

對(duì)于廣大公眾來說，春節(jié)長假意味著合家團(tuán)聚、放松身心。走親訪友、應(yīng)酬娛樂、睡懶覺，有點(diǎn)長假綜合征本無可厚非。但是長假結(jié)束了，年過完了，就該盡快收心。克服不出十五算過年的懶散慣性、全身心投入工作中去。這是勞動(dòng)紀(jì)律的要求，更是公務(wù)員的職業(yè)底線。如果商人假期結(jié)束了不做生意、繼續(xù)享受過年待遇，耽誤的是自己的生意和信譽(yù)。現(xiàn)在公務(wù)員在該履行職責(zé)的時(shí)候，把積壓了一個(gè)長假的事情擱置一邊，不為民眾辦事，遲到、打牌，延續(xù)過年慣性，讓民眾吃閉門羹。這樣的公務(wù)員，民眾能滿意嗎?這不僅損害自身形象與民眾利益，更是把政府的公信形象拋到了九霄云外。

應(yīng)該說，年后第一天上班不辦事，長假結(jié)束不收心是個(gè)老問題，周而復(fù)始，不斷重復(fù)?，F(xiàn)在的問題是，這種現(xiàn)象為何一直存在?部分公務(wù)員為何把勞動(dòng)紀(jì)律、政府形象當(dāng)作耳邊風(fēng)?在我看來，公務(wù)員長假結(jié)束不收心，一方面是假期綜合癥，過節(jié)慣性大行其道;另一方面，有的公務(wù)機(jī)構(gòu)作風(fēng)渙散的毛病并不是一天形成的，不過因?yàn)閯傔^完春節(jié)，更顯眼一些罷了。過年過節(jié)慣性在某些單位已經(jīng)成了潛規(guī)則，上梁不正下梁歪，大過節(jié)的，大家抬頭不見、低頭見，彼此心照不宣;有的單位對(duì)此類現(xiàn)象問責(zé)制度形同虛設(shè)，根本沒有發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用;有的單位缺乏激勵(lì)機(jī)制、公務(wù)員退出機(jī)制不完善，干好干壞一個(gè)樣;部分公務(wù)員鐵飯碗、保險(xiǎn)箱的心理在作怪，缺乏事業(yè)危機(jī)感。

年后第一天上班果真成了雞肋?雞肋者，食之無味，棄之可惜。不知道這雞肋要吃到哪一天。不管是什么原因，這種傷害民眾感情、損害政府形象的年后上班不認(rèn)真現(xiàn)象不能繼續(xù)沿襲。實(shí)際上，《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的職務(wù)行為已經(jīng)作出了明確的規(guī)定，對(duì)照法律和制度，只要認(rèn)真執(zhí)行，克服這種怪現(xiàn)象并非難事。問題的關(guān)鍵在于，如何精簡臃腫的機(jī)構(gòu)，疏通公務(wù)員退出制度出口，改變?nèi)烁∮谑碌墓ぷ骶置?如何讓正確的服務(wù)理念深入人心;如何讓法律、制度硬起來。如果人浮于事局面改變，領(lǐng)導(dǎo)做出了表率，問責(zé)動(dòng)了真格，以后誰還敢上班遲到、打牌?問題是，好多公務(wù)機(jī)構(gòu)不愿這樣做。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)底氣不足，因?yàn)楣賵龉俟傧嘧o(hù)、娛樂成風(fēng)，因?yàn)槊癖姵税l(fā)牢騷以外，對(duì)公仆們根本沒有監(jiān)督權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)。你這邊義憤填膺，我那邊無動(dòng)于衷。

面對(duì)公務(wù)員的長假綜合征，我們指望有關(guān)部門與媒體的一次兩次暗訪、曝光，就讓公仆們養(yǎng)成權(quán)力謙卑習(xí)慣，改變不良作風(fēng)，長假結(jié)束自覺收心并不現(xiàn)實(shí)。我認(rèn)為，公務(wù)員績效評(píng)估加大群眾評(píng)議權(quán)重，改變單純向上負(fù)責(zé)的績效評(píng)估模式，引入多維績效評(píng)價(jià)機(jī)制，很重要。如果公務(wù)員績效評(píng)估主體由單一化轉(zhuǎn)向多元化，不僅上級(jí)部門擁有評(píng)價(jià)權(quán)，服務(wù)對(duì)象、社會(huì)機(jī)構(gòu)等多方都參與公務(wù)員績效評(píng)價(jià)。而且評(píng)價(jià)結(jié)果作為問責(zé)的依據(jù)，影響到公務(wù)員績效考核，公務(wù)員的假期綜合征也會(huì)逐步消失。