原單位丟失離職證明怎么補(bǔ)辦
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-26 10:45:35
82 人看過(guò)
離職證明丟失的，可以向原單位進(jìn)行補(bǔ)辦，這個(gè)沒(méi)有強(qiáng)制要求。根據(jù)法律規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職證明丟了原單位能補(bǔ)嗎
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。
一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
離職證明主要是證明你和原單位已經(jīng)沒(méi)有法律上的關(guān)系，避免法律糾紛，上面會(huì)寫你的職位，入職和離職時(shí)間，一般不會(huì)寫離職原因。
離職證明丟了的情況下，按照常規(guī)原單位都應(yīng)該補(bǔ)給，可以找人事部門要一下，如果實(shí)在不給，就沒(méi)辦法了。
說(shuō)到底就是蓋個(gè)章的事，你跟用章的搞好關(guān)系就行的。
如果你的新公司不是什么
國(guó)企事業(yè)單位的，不會(huì)那么嚴(yán)格，就說(shuō)沒(méi)給離職證明也沒(méi)太大的影響。
通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
所以應(yīng)屆生離職的，用人單位要出具解除勞動(dòng)合同的證明。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
離職證明丟失能否向原單位申請(qǐng)補(bǔ)辦
195人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同從原單位離職后丟失怎么辦
342人看過(guò)
-
解除勞同合同證明丟失，原單位不同意補(bǔ)發(fā)怎么辦
185人看過(guò)
-
離職證明丟失了公司不給補(bǔ)怎么辦
189人看過(guò)
-
離職證明丟失了，我該怎么辦？
136人看過(guò)
-
離職證明遺失怎么辦理丟了
418人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多離職證明相關(guān)文章
-
離職證明找原單位補(bǔ)辦。當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來(lái)公司又不肯補(bǔ)辦，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：1、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是說(shuō)，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當(dāng)事人不慎丟失，那么是當(dāng)事人的責(zé)任，單位沒(méi)有義務(wù)再次出具。本來(lái)，再次出具對(duì)單位也沒(méi)有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當(dāng)事人在之前的工作過(guò)程中，與單位不是很愉快，或者在離職時(shí)有不妥之處，因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不妥之處，必要時(shí)給予補(bǔ)救，取得單位諒解，以順利解決該難題。2、如果經(jīng)過(guò)溝通協(xié)商，原單位依然不肯補(bǔ)充出具的，屬于單位惡意或者有過(guò)錯(cuò)的，甚至違法的，可以通過(guò)去勞動(dòng)行政部門申訴的方式，由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動(dòng)合同證明備案，通過(guò)備案來(lái)解決該情況證明。3、以上仍然不能解決問(wèn)題，可以與目前單位2023-05-09444人看過(guò) -
原工作單位檔案丟失補(bǔ)辦流程：1、首先需要開具一份檔案遺失證明，如果是工作需要，那就要手寫一份檔案遺失證明，然后把寫好的證明拿給單位里的人事蓋章；2、接下來(lái)帶著這份證明，以及個(gè)人的身份證件，高中畢業(yè)證等材料，去大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)中心找到相關(guān)的負(fù)責(zé)老師，申請(qǐng)并提交一份書面檔案重新補(bǔ)辦我們的畢業(yè)生檔案申請(qǐng)；3、檔案中的每一份資料其實(shí)對(duì)我們來(lái)說(shuō)都很重要，在補(bǔ)辦的過(guò)程中，一定要注意一些容易犯錯(cuò)的地方，必須保證每一一段材料都是完整有效的。當(dāng)將所有的材料補(bǔ)辦好之后老師會(huì)對(duì)檔案中的材料進(jìn)行審核蓋章裝袋。補(bǔ)辦檔案需要的材料：1、首先要準(zhǔn)備好自己的身份證件和畢業(yè)證；2、有工作單位的，需提供單位人力資源部門或單位蓋章的介紹信；3、暫未工作，需要去人力資源和社會(huì)保障局開具相應(yīng)的證明材料；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)檔案法》第十四條應(yīng)當(dāng)歸檔的材料，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期向本單位檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個(gè)2023-08-09271人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)一張。目前單位需要當(dāng)事人出具原來(lái)公司的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定；用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2024-04-26461人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。一切國(guó)家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護(hù)檔案的義務(wù)；工作人員玩忽職守，造成檔案丟失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政或法律責(zé)任。勞動(dòng)者的人事檔案一旦丟失，往往只能補(bǔ)開就業(yè)關(guān)系證明，過(guò)去檔案里存放的一些歷史材料，包括獎(jiǎng)勵(lì)、處分和職稱評(píng)定等原始材料已經(jīng)無(wú)法補(bǔ)辦。由此造成勞動(dòng)者的損失，你可以起訴至法院，賠償損失。扣住離職職工檔案用人單位終審敗訴勞動(dòng)者畢某辦理合法手續(xù)離職后，原用人單位卻擅自扣押畢某的檔案，拒絕為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。日前，北京市第一中級(jí)人民法院終審判令原用人單位北京零時(shí)達(dá)科技有限公司將畢某的人事檔案關(guān)系由集體戶轉(zhuǎn)為個(gè)人存檔。2003年112023-07-15355人看過(guò)
-
離職證明離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果丟失，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明可以造假嗎離職證明是不可以造假的，離職證明造假被舉報(bào)后會(huì)處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。通常在辦理離職后用人單位會(huì)開具離職證明，如果不開具離職證明，則對(duì)勞動(dòng)者造成的損失由原用人單位承擔(dān)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞2023-07-07283人看過(guò) -
1.補(bǔ)開或出具聲明書。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合2023-03-09298人看過(guò) -
離職證明如果單位解除勞動(dòng)合同的話，在你的檔案里會(huì)有份解除勞動(dòng)合同的退工單的，你可以去你檔案里看看。跟單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商下，讓他們提供離職證明。如果不提供離職證明，根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、被辭退是否需處理離職手續(xù)被公司辭退，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同證明書等離職手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、屬于勞動(dòng)者的離職證明算不算解除勞動(dòng)合同？不算。解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動(dòng)者按照相2023-02-22339人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)要求單位開具離職證明領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，離職證明可以寫明員工的基本信息、入職時(shí)間、離職原因、離職時(shí)間等，最后寫明日期，加蓋單位印章。員工在解除勞動(dòng)合同前15日內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理失業(yè)報(bào)備，辦理報(bào)備時(shí)用人單位應(yīng)向社保局遞交解聘通知書、失業(yè)證明、失業(yè)登表等材料并加蓋單位公章，社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員辦理下崗證，失業(yè)人員持社保局發(fā)給的審核文件辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。2024-05-06336人看過(guò)
-
一、自動(dòng)離職單位不給開離職證明怎么辦自動(dòng)離職單位不給開離職證明的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明的用途離職證明有下列用途：1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；3.證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4.可以憑此轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。開離職證明時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：1.開離職證明要注意必須的格式。2.開離職證明必須要“鮮章”，這就是說(shuō)離職證明復(fù)印件是無(wú)效的2023-04-30307人看過(guò) -
離職證明單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。一、勞務(wù)派遣工自離有哪些后果勞務(wù)派遣工自離的后果如下：1、自動(dòng)離職，給單位造成損失的，單位可以要求員工支付賠償金；2、當(dāng)月工資可能沒(méi)有，去找勞務(wù)派遣公司調(diào)人事檔案等方面會(huì)有阻礙。有勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：1、勞動(dòng)者可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請(qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。二、法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以怎么辦法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以去人民法院工作人員違紀(jì)違法舉報(bào)中心去舉報(bào)法院工作人員。向法院紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴和法院控告申訴部門投訴。執(zhí)行局人員如果態(tài)度還是非常惡劣，可以直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，也可以通過(guò)法院紀(jì)委投訴，也可以去更高一級(jí)法院紀(jì)委投訴等，這些都是法律給的權(quán)利。首先要盡量多一些投訴的證據(jù)。2023-03-15233人看過(guò) -
離職證明能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。一、一邊沒(méi)辭職另一邊入職違法嗎勞動(dòng)者在一個(gè)公司未報(bào)離職就在另一個(gè)公司入職了，只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行，不違法，勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位可能沒(méi)有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、員工違反競(jìng)業(yè)限制跳槽單位有義務(wù)賠償嗎勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對(duì)原2023-02-21319人看過(guò) -
可以找人事部的領(lǐng)導(dǎo)商量一下，只要領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了，那就肯定能開，或者你寫一個(gè)情況說(shuō)明，把自己丟失離職證明的事情并且回來(lái)重新補(bǔ)開離職證明的事都寫清楚，最后寫一下由于以上事宜發(fā)生的一切后果均由你本人承擔(dān)，然后把這個(gè)聲明給公司人事部的領(lǐng)導(dǎo)，看看領(lǐng)導(dǎo)能不能給補(bǔ)開一次。公司不給開離職證明怎么辦公司不給開離職證明向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí)，可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來(lái)辦理手續(xù)。如果公司不同意為解除勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規(guī)定沒(méi)有和當(dāng)事人終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給當(dāng)事人造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條用人2023-07-07241人看過(guò)
-
需持單位組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件和單位委托書、經(jīng)辦人身份證到當(dāng)?shù)剀嚬芩k理補(bǔ)領(lǐng)。1、補(bǔ)辦地點(diǎn)(一)使(領(lǐng))館、外籍號(hào)牌機(jī)動(dòng)車到車輛管理所辦理。(二)其他機(jī)動(dòng)車到機(jī)動(dòng)車所有人身份證明記載的住所地址所屬車輛管理所分所辦理。其中機(jī)動(dòng)車所有人身份證明記載的住所地址在遠(yuǎn)郊區(qū)縣的京B號(hào)牌摩托車、三輪汽車、低速貨車和輪式自行機(jī)械到本區(qū)縣車管站辦理。2、辦理時(shí)限(一)補(bǔ)(換)領(lǐng)機(jī)動(dòng)車行駛證的，自受理之日起一個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。(二)補(bǔ)(換)領(lǐng)機(jī)動(dòng)車號(hào)牌的，自受理之日起十五個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。3、收費(fèi)汽車反光號(hào)牌收取100元副，摩托車反光號(hào)牌收取70元副，掛車反光號(hào)牌收取50元副，三輪汽車、低速貨車反光號(hào)牌收取40元副，單獨(dú)補(bǔ)領(lǐng)號(hào)牌專用固封裝置收取1元個(gè)，機(jī)動(dòng)車臨時(shí)號(hào)牌收取5元張，機(jī)動(dòng)車行駛證收取工本費(fèi)15元本。4、提交的資料(一)《補(bǔ)領(lǐng)、換領(lǐng)機(jī)動(dòng)車牌證申請(qǐng)表》；(二)機(jī)動(dòng)車所有人和代理人的身份證明；(三)機(jī)動(dòng)車2023-03-01277人看過(guò) -
商標(biāo)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓證明原件丟失如何處理依據(jù)我國(guó)商標(biāo)法的規(guī)定，商標(biāo)轉(zhuǎn)讓的證明原件丟失的，當(dāng)事人可以向商標(biāo)管理部門申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓證明文件。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》第四十二條轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)的，轉(zhuǎn)讓人和受讓人應(yīng)當(dāng)簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并共同向商標(biāo)局提出申請(qǐng)。受讓人應(yīng)當(dāng)保證使用該注冊(cè)商標(biāo)的商品質(zhì)量。轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)的，商標(biāo)注冊(cè)人對(duì)其在同一種商品上注冊(cè)的近似的商標(biāo)，或者在類似商品上注冊(cè)的相同或者近似的商標(biāo)，應(yīng)當(dāng)一并轉(zhuǎn)讓。對(duì)容易導(dǎo)致混淆或者有其他不良影響的轉(zhuǎn)讓，商標(biāo)局不予核準(zhǔn)，書面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)經(jīng)核準(zhǔn)后，予以公告。受讓人自公告之日起享有商標(biāo)專用權(quán)。2023-06-13194人看過(guò)
#常用證明
北京
律師推薦
民生政策知識(shí)頻道
展開
#離職證明
詞條
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
#離職證明
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-21 -
2023-11-12
#離職證明
相關(guān)咨詢
-
離職證明丟失原單位又不給補(bǔ)辦原單位又不給補(bǔ)辦原單位能要求補(bǔ)辦嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-02這個(gè)是很有可能的。新單位要求當(dāng)事人出具原來(lái)單位的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來(lái)公司又不肯補(bǔ)辦，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或 -
離職證明丟了怎么辦，原單位不讓補(bǔ)辦，原單位又不肯補(bǔ)辦山東在線咨詢 2022-04-23離職證明丟失，還有很多途徑可以解決，包括去原來(lái)單位協(xié)商解決、自己提交聲明、到新單位協(xié)商解決等。新單位要求當(dāng)事人出具原來(lái)單位的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來(lái)公司又不肯補(bǔ)辦，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通 -
離職證明丟失原單位不給補(bǔ)辦，有沒(méi)有補(bǔ)辦的方法四川在線咨詢 2022-04-23新單位要求當(dāng)事人出具原來(lái)單位的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來(lái)公司又不肯補(bǔ)辦，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施： 一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同 -
當(dāng)事人離職證明丟失原單位又不給補(bǔ)辦，原單位又不肯補(bǔ)辦該怎么處理寧夏在線咨詢 2022-02-12新單位要求當(dāng)事人出具原來(lái)單位的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來(lái)公司又不肯補(bǔ)辦，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證 -
離職后原單位應(yīng)該出具的離職證明丟失嗎河北在線咨詢 2022-03-11員工辭職，應(yīng)該由單位在人社局辦理失業(yè)登記手續(xù)，如果未辦理失業(yè)登記手續(xù)，那么在新單位工作的是無(wú)法辦理就業(yè)登記手續(xù)，也就是新就業(yè)是無(wú)法在人社局進(jìn)行就業(yè)備案的。員工可以和原單位聯(lián)系要求原單位辦理失業(yè)登記手續(xù)，員工本人也可以在原單位打印離職證明之后到人社局自行辦理。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手
