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單位簽訂試用期協(xié)議是否違法？

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-09-14 05:00:15 165 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款和第二十一條的規(guī)定,試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。因此,勞動(dòng)者和用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要,如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí),有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款的規(guī)定，簽訂試用期合同是在違反該法律的行為?！薄秳趧?dòng)法》第二十一條劃定：“勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！备鶕?jù)上述劃定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動(dòng)者商定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中商定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，假如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益。

勞動(dòng) 法規(guī) 定試用期合同違法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月但不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。因此，如果試用期合同違反了以上法律規(guī)定，就屬于違法行為。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,因此雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款和第二十一條的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位正當(dāng)權(quán)益的重要協(xié)議。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),簽訂勞動(dòng)合同有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,如果試用期合同違反了法律規(guī)定,就屬于違法行為。因此,勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定,簽訂合法的試用期合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

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濫用試用期，通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期等手段來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來(lái)一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問(wèn)題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于在試用期，用人單位也就冠冕堂皇地壓低職工的工資待遇，更有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用職工，規(guī)定較長(zhǎng)的試用期，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動(dòng)合同。結(jié)合我們長(zhǎng)期以來(lái)的辦案實(shí)踐，目前用人單位在試用期的違法現(xiàn)象主要集中在試用期過(guò)長(zhǎng)、試用期不交納社保、用人單位在試用期間隨意解除合同等方面。而事實(shí)上，這些行為都明顯違反法律規(guī)定．

2023-04-22

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試用期
未簽訂合同，單位試用期能否提前離職？

應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動(dòng)者要求支付工資的權(quán)利。勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。用人單位試用期不簽合同違法嗎用人單位試用期不簽合同違法的，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)約定，用人的單位在勞動(dòng)者上崗的第一天起，一個(gè)月之內(nèi)就需要與勞動(dòng)者訂立好書面的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者上崗之后超過(guò)一個(gè)月，都沒有與用人單位簽訂合同的，應(yīng)該是屬于違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2023-07-03

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試用期
簽了就業(yè)協(xié)議，試用期滿單位能否無(wú)故不要你？

廣東深圳王春燕律師回復(fù)：?jiǎn)挝煌夂瀰f(xié)議即意味著單位同意與你建立勞動(dòng)關(guān)系。有無(wú)編制只涉及到單位錄用你后用工性質(zhì)問(wèn)題，如你不計(jì)較這一點(diǎn)，簽訂勞動(dòng)協(xié)議與正式勞動(dòng)合同其實(shí)是一樣的。如你接受不了在單位工作但又不是單位編制內(nèi)的職工，你可以找別的單位。你現(xiàn)在單位實(shí)習(xí)不知有無(wú)約定實(shí)習(xí)期就是試用期，如不能證明是試用期，則單位隨時(shí)不要你。如你能證明實(shí)習(xí)期就是試用期，而且單位無(wú)法證明你在試用期內(nèi)不符合錄用條件，則試用期滿后單位不能辭退你。法條鏈接：《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無(wú)條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔(dān)違約責(zé)任等等，實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，該約定侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，應(yīng)確認(rèn)為無(wú)效條款。相反，用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者不符合錄用條件，否則不得解

2023-06-10

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試用期合同
試用期合同是否可以單獨(dú)簽訂

不可以單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、三年合同試用期多長(zhǎng)時(shí)間三年合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定如何勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定：勞動(dòng)

2023-04-10

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合同內(nèi)容
個(gè)人與個(gè)人怎樣簽訂勞務(wù)協(xié)議，個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞務(wù)協(xié)議是否違法

個(gè)人與個(gè)人協(xié)商一致就可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，但是勞務(wù)協(xié)議的內(nèi)容不能違法。個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞務(wù)協(xié)議是違法的，同時(shí)簽訂兩份勞務(wù)協(xié)議可以能造成商業(yè)機(jī)密泄露，對(duì)單位造成一定的影響。一、個(gè)人與個(gè)人怎樣簽訂勞務(wù)協(xié)議個(gè)人與個(gè)人簽訂勞務(wù)協(xié)議只要雙方自愿達(dá)成一致意見，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不違背公序良俗，就是具有法律效力的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：1.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;2.意思表示真實(shí);3.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞務(wù)協(xié)議是否違法個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞務(wù)協(xié)議違法，同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問(wèn)題，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證

2023-06-05

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用人單位
研究生是否可以與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議？

簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，因?yàn)槲串厴I(yè)的在校大學(xué)生不同作為勞動(dòng)者，發(fā)生爭(zhēng)議只能去法院，勞動(dòng)局無(wú)法處理。在校研究生的身份是學(xué)生，其身份不是法律意義的勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)法，因此，不能簽訂勞動(dòng)合同。如果是由單位委派定向培養(yǎng)的，與單位原有的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。在職研究生服務(wù)期合同單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大學(xué)（甲方）報(bào)考人：（乙方）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《關(guān)于我校在職人員報(bào)考研究生和在職教師進(jìn)修的有關(guān)規(guī)定》雙方本著平等自愿的原則，特訂立本合同。一．根據(jù)我校新進(jìn)人員聘用合同和在職研究生學(xué)習(xí)結(jié)束后在學(xué)校最低服務(wù)期為＿＿＿＿年的規(guī)定，乙方在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須在甲方服務(wù)至＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月。其間乙方應(yīng)自覺履行合同。二．乙方如有特殊情況需要提前解除合同的，須經(jīng)甲方同意，但是乙方應(yīng)該向甲方賠償違約金。違約金額暫定為博士研究生每月＿＿＿＿＿元，碩士研究生每月＿＿＿

2023-07-07

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村委會(huì)是否可以與用地單位簽訂征地協(xié)議

村委會(huì)不能夠擅自與用地單位簽訂征地協(xié)議，征地應(yīng)當(dāng)確保農(nóng)民知情并表達(dá)自己的意愿，協(xié)議應(yīng)寫明補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過(guò)渡方式和過(guò)渡期限等事項(xiàng)。村委會(huì)出租政府征地算違法嗎如果土地是以租代征的方式進(jìn)行出租的，村委會(huì)的行為是違法的，并且依據(jù)農(nóng)村承包法的規(guī)定，只有本村成員才能承包本村的土地，所以村委會(huì)的做法是違法的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)土地管理法》第四十四條建設(shè)占用土地，涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地的，應(yīng)當(dāng)辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)的道路、管線工程和大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的建設(shè)項(xiàng)目占用土地，涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地的，由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。在土地利用總體規(guī)劃確定的城市和村莊、集鎮(zhèn)建設(shè)用地規(guī)模范圍內(nèi)，為實(shí)施該規(guī)劃而將農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地的，按土地利用年度計(jì)劃分批次由原批準(zhǔn)土地利用總體規(guī)

2023-08-15

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用人單位與勞動(dòng)者簽訂社保協(xié)議是否有效

一、案情回放小胡在一家保安公司做保安，由于是外地人，小胡不想公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提出與用人單位簽訂協(xié)議，自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司以現(xiàn)金的形式發(fā)放被貼。工作兩年后，小胡準(zhǔn)備離開這家公司，得知用人單位如果未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小胡向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、仲裁結(jié)果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，用人單位與小胡簽訂有社保協(xié)議無(wú)效，用人單位為小胡補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)，但小胡要將單位被貼的現(xiàn)金返還給單位，用于補(bǔ)辦社保。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于是小胡自己的原因?qū)е虏荒苻k理社保，仲裁委員會(huì)沒有支持小胡要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。三、律師分析北京市中-銀(南京)律師事務(wù)所汪*樓律師認(rèn)為，用人單位為勞動(dòng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)，是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方的協(xié)議是無(wú)效協(xié)議?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條規(guī)定，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。上述規(guī)定表明我國(guó)

2023-05-03

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勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，是不合法的。勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同期限來(lái)確定勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地

2023-06-14

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一、私下簽訂收養(yǎng)協(xié)議是否違法私人簽訂的收養(yǎng)協(xié)議是否有效力，需要看收養(yǎng)協(xié)議的內(nèi)容以及是否辦理收養(yǎng)的手續(xù)。收養(yǎng)協(xié)議作為合同的一種，需要有效合同的要件才能具有效力。合同的要件有以下幾方面：收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人具有簽訂合同的能力和權(quán)限、協(xié)議內(nèi)容要合法、意思表示真實(shí)。雙方之間簽訂收養(yǎng)協(xié)議，是雙方協(xié)議一致的結(jié)果，不能用暴力脅迫的手段逼迫一方簽訂收養(yǎng)協(xié)議、辦理收養(yǎng)手續(xù)。因而私人之間簽訂的收養(yǎng)協(xié)議有效與否還是要看收養(yǎng)協(xié)議是否都是合乎法律規(guī)定，是否是辦理了收養(yǎng)手續(xù)，收養(yǎng)人與送養(yǎng)人是否具備簽訂收養(yǎng)協(xié)議的能力及收養(yǎng)協(xié)議的內(nèi)容是否合法等等方面的內(nèi)容。二、簽訂領(lǐng)養(yǎng)協(xié)議需要注意什么（一）收養(yǎng)協(xié)議由收養(yǎng)人和送養(yǎng)人雙方簽訂。收養(yǎng)人收養(yǎng)與送養(yǎng)人送養(yǎng)，須雙方自愿。收養(yǎng)年滿十周歲以上未成年人的，應(yīng)當(dāng)征得被收養(yǎng)人的同意。未成年人的父母均不具備完全民事行為能力的，該未成年人的監(jiān)護(hù)人不得將其送養(yǎng)，但父母對(duì)該未成年人有嚴(yán)重危害可能的除外。

2023-06-08

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試用期
只簽訂試用期協(xié)議具有法律效力嗎

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期是否包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限

2023-04-06

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筆錄
拆遷后簽訂補(bǔ)償協(xié)議是否違法

1、拆遷后簽訂補(bǔ)償協(xié)議是否違法？根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》，房屋被拆遷的，必須先對(duì)被征收人進(jìn)行補(bǔ)償，再對(duì)房屋進(jìn)行拆遷，因此先拆遷后補(bǔ)償是違法的。有關(guān)法律、法規(guī)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十六條房屋征收部門未在征收補(bǔ)償方案規(guī)定的期限內(nèi)與被征收人達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議的，或者被征收房屋的所有人不明確的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償方案，向依照本條例作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府報(bào)告，補(bǔ)償決定應(yīng)當(dāng)在房屋征收范圍內(nèi)作出并公告。賠償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的賠償協(xié)議的有關(guān)事項(xiàng)。被征收人對(duì)補(bǔ)償決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第二十七條實(shí)施房屋征收，應(yīng)當(dāng)先補(bǔ)償后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予補(bǔ)償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議或者補(bǔ)償決定規(guī)定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。任何單位和個(gè)人不得違反規(guī)定，以暴力、威脅或者中斷供水、供熱、供氣、供電、道路交

2023-05-31

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簽訂勞動(dòng)合同
是否需要簽訂勞動(dòng)合同試用期崗位？

試用期員工不會(huì)簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，試用期員工也需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的一定比例，具體時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同而有所差異。試用期的員工不會(huì)簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期必須上社保嗎？真相：是的分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于試用期是合同期的一個(gè)組成部分，所以不能與合同期隔離。所以試用期也要投保。此外，單位向員工投保是一項(xiàng)法律

2023-10-29

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試用期
入職只簽訂試用期協(xié)議可以嗎

入職只簽訂試用期協(xié)議可以嗎：試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。一、成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)有：(一)勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無(wú)法證明。(二)用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)：1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，員工入職，用人單位沒有及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過(guò)一個(gè)月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。還有一點(diǎn)需要注意，這時(shí)候用人單位還有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定用人

2023-03-24

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