用人單位與勞動者簽訂社保協(xié)議是否有效
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 19:11:54
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一、案情回放
小胡在一家保安公司做保安，由于是外地人，小胡不想公司為其繳納社會保險，提出與用人單位簽訂協(xié)議，自愿不繳納社會保險，公司以現(xiàn)金的形式發(fā)放被貼。工作兩年后，小胡準備離開這家公司，得知用人單位如果未依法繳納社會保險，可獲得經(jīng)濟補償金。小胡向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償金。
二、仲裁結果
勞動仲裁委員會裁決，用人單位與小胡簽訂有社保協(xié)議無效，用人單位為小胡補辦社會保險，但小胡要將單位被貼的現(xiàn)金返還給單位，用于補辦社保。關于經(jīng)濟補償，由于是小胡自己的原因導致不能辦理社保，仲裁委員會沒有支持小胡要求單位支付經(jīng)濟補償金的請求。
三、律師分析
北京市中-銀(南京)律師事務所汪*樓律師認為，用人單位為勞動辦理社會保險，是用人單位的法定義務，是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，雙方的協(xié)議是無效協(xié)議?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第4條規(guī)定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。上述規(guī)定表明我國建立的社會保險制度具有強制性，用人單位依法為勞動者繳納社會保險。用人單位與勞動者這間不能就是否繳費以及繳費的金額和比例問題自行協(xié)商來規(guī)避法規(guī)的明文規(guī)定?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：…..(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的…..”在本案中，小胡與用人單位的約定顯然違反了上述國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，應當屬于無效。所以，小胡與用人單位的約定是無效約定。
既然是無效約定，那用人單位就應當為員工補辦社會保險。用人單位已將社保的現(xiàn)金被貼給勞動者，從公平角度考慮，勞動者應當將已經(jīng)補貼的現(xiàn)金退還給用人單位，用于對其補辦社會保險。
對于經(jīng)濟補償金，雖然勞動合同法規(guī)定了，用人單位未依法繳納社會保險的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但在本案中，并不是用人單位不愿意為勞動繳納社會保險，而是因為勞動者自身的原因不能繳納。從這個角度來說，經(jīng)濟補償金的請求不應當?shù)玫街С帧?/p>
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勞動者違反保密義務的，用人單位是否可以與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-05-03根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，如果你的職務涉及了前述的情況，單位是可以與你簽訂保 -
勞動者與用人單位訂立保密協(xié)議期限是多久寧夏在線咨詢 2022-05-06員工保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的協(xié)議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。 勞動者履行對商業(yè)秘密保密義務的期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在。 競業(yè)協(xié)議就是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制條款，其期限一般不得超過二年。 根據(jù)《反不正當競爭法》第10條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利 -
勞動者與公司簽訂保密協(xié)議后因用人單位行使職權而訂立的保密協(xié)議效江西在線咨詢 2022-03-18是有效的。 保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關鍵在
