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一、經(jīng)濟(jì)犯罪能經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

能。

行為人實(shí)施了經(jīng)濟(jì)犯罪的能對被害人予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為量刑情節(jié)處理，而不是予以免除刑事責(zé)任。

其次經(jīng)濟(jì)犯罪中，一般會判處犯罪分子罰金處罰，如果不主動繳納法院所判的罰金的，法院能通過強(qiáng)制措施促使罰金判決得以履行。

《刑法》第五十三條罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。

期滿不繳納的，強(qiáng)制繳納。

對于不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時候發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有能執(zhí)行的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時追繳。

由于遭遇不能抗拒的災(zāi)禍等原因繳納確實(shí)有困難的，經(jīng)人民法院裁定，能延期繳納、酌情減少或者免除。

二、試用期辭退能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。

試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。

按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動者，能解除勞動合同。如果沒有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一個月的工資。

即你能拿到實(shí)際的工資加一個月左右的工資。如果是你自愿辭職，按照勞動法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者能隨時解除合同并不承擔(dān)賠償。

《勞動合同法》第二十一條

【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外；

用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

三、退休人員能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

退休人員不能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者退休的，與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，不存在單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。即使是單位又返聘退休的勞動者的，則如果解除合同也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榉灯竿诵萑藛T簽訂的是勞務(wù)合同，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同中適用的。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第一編　總則 第三章　刑罰 第二節(jié)　管制　　　　第四十條　被判處管制的犯罪分子，管制期滿，執(zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)即向本人和其所在單位或者居住地的群眾宣布解除管制。