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職工遲到或早退途中發(fā)生事故是不是工傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-04 19:40:13 433 人看過

導(dǎo)讀：單位職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故則應(yīng)認定為工傷，對于這一問題在實務(wù)中已經(jīng)沒有爭議。但有關(guān)上下班途中的認定，雖然有相關(guān)法律文件的規(guī)定，但在司法實踐中有關(guān)“合理時間”、“合理路徑”的認定還常有爭議。尤其是涉及到勞動者在受傷時又違反了勞動紀(jì)律是否能認定為工傷這一問題，由于立場、出發(fā)角度的不同常常會出現(xiàn)完全相反的意見。本文以此為中心整理了相關(guān)法律依據(jù)、案例、觀點，以供讀者參閱。

法律依據(jù)

1.《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

2.《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

3.《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見(二)》

職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。

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一、職工早退回家，是否屬于上下班途中1、屬于。早退情形的下班仍然屬于下班途中，至于早退可能涉及的違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的問題，最多需要承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部紀(jì)律處分責(zé)任，不影響上下班途中及工傷的定性。2、也就是說，即使員工存在遲到、早退的情形，也只是涉及違反公司勞動紀(jì)律的情形，并不影響人社部門對受害人”上下班途中“的認定。3、然而，不同地區(qū)和公司的具體規(guī)定可能有所不同，因此在實際情況中，職工應(yīng)該根據(jù)所在地區(qū)和公司的法律法規(guī)和政策來判斷職工早退回家是否屬于上下班途中，并遵循相關(guān)規(guī)定和流程。如有疑問或需要詳細了解相關(guān)政策，建議咨詢公司的人力資源部門或法律專業(yè)人士?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，

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交通事故工傷認定：如何判斷職工在上下班途中是否發(fā)生工傷？

《工傷保險條例》第十四條第6項規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的。第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。從修改內(nèi)容可以看出，新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。上下班路途中發(fā)生交通事故，可認定工傷？上下班路途中發(fā)生交通事故，非本人主要責(zé)任的，可以認定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害

2023-07-17

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工資遲到早退如何計算

這段文字強調(diào)了工資遲到早退的具體扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)在法律中沒有明確規(guī)定,而是可以依據(jù)用人單位的規(guī)章制度來制定。不過,用人單位不能扣勞動者工資,除非是因勞動者遲到早退給用人單位造成經(jīng)濟損失,這時可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失,并從勞動者工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于工資遲到早退的具體扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有做出明確規(guī)定。因此，用人單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度來制定相應(yīng)的規(guī)定。但是，如果是遲到早退幾分鐘，一般情況下用人單位是不得扣勞動者工資的，如果是因勞動者遲到早退的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償是從勞動者本人的工資中扣除的。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。但用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，不適用《工傷保險條例》。如果病情比較嚴(yán)重，出現(xiàn)骨折等情況，可以起訴車主，到法院做傷殘鑒定，看看是否構(gòu)成傷殘，根據(jù)不同級別，有不同賠償?！豆ｋU條例》并未將達到法定退休年齡后且未享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員排除在適用范圍之外。在用人單位已經(jīng)實際用工，職工所受傷害符合《工傷保險條例》規(guī)定的情形的情況下，職工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。律師補充：職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)

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