久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

早退遲到扣多少工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-22 19:30:21 142 人看過(guò)

1.遲到一個(gè)多小時(shí)按曠工計(jì)算。關(guān)于遲到、早退、曠工。

(1)遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。2.可以當(dāng)請(qǐng)假半天計(jì)算。關(guān)于請(qǐng)假。

(1)病假

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。拓展資料勞動(dòng)法遲到早退規(guī)定：

1、首先勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計(jì)算方法。

2、所以建議你HR部門(mén)制定出一整套關(guān)于遲到早退的工資處理計(jì)算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來(lái)說(shuō)，遲到早退扣除的工資不能用“罰款”來(lái)解釋。

3、首先一個(gè)人的工資如果是2000元，這個(gè)月的正常出勤工作天數(shù)如果是21天，每天工作暫且按八小時(shí)算，那么就是168個(gè)小時(shí)，那么每個(gè)小時(shí)約等于11.9元。遲到1小時(shí)那么就在這個(gè)月工資里面少發(fā)11.9元。不過(guò)這個(gè)比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那么就定一個(gè)規(guī)定，遲到一小時(shí)，少發(fā)10元工資，這個(gè)在合法范圍內(nèi)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 15:25
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)法工資遲到扣費(fèi)多少2022
    一、勞動(dòng)法工資遲到扣費(fèi)多少1、勞動(dòng)法不規(guī)定上班遲到的事情，具體怎么扣要看公司的規(guī)定。2、此外勞動(dòng)法規(guī)定的扣薪上限有2個(gè)原則，最后不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。每個(gè)月工資不能扣到超過(guò)原本工資的20%。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、拖欠員工工資怎么處理1、通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無(wú)限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實(shí)是無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，要考慮如何妥善安置。2、如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意
    2022-06-04
    50人看過(guò)
  • 遲到早退是否可以辭退員工
    遲到早退可以辭退員工。但是必須要在一定條件下。如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有明確規(guī)定，并且明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的相關(guān)行為，在勞動(dòng)者早已知曉的情況下是可以將其辭退的，對(duì)員工遲到可以無(wú)償辭退，在試用期間被證明不符合錄用條件的等用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件有哪些1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。上班遲到早退扣工資合法嗎？一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來(lái)的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話(huà)就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來(lái)說(shuō)，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些
    2023-08-02
    155人看過(guò)
  • 遲到早退次數(shù)多能開(kāi)除嗎
    一、遲到早退次數(shù)多能開(kāi)除嗎如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定，并明確某一時(shí)間段遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公容司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。三、開(kāi)除職工應(yīng)注意的事項(xiàng)：開(kāi)除必須由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或人事部門(mén)備案。開(kāi)除時(shí)間以作出開(kāi)除決定的時(shí)間為準(zhǔn)。開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤
    2023-04-14
    404人看過(guò)
  • 國(guó)企早退扣工資嗎
    1.遲到一個(gè)多小時(shí)按曠工計(jì)算。關(guān)于遲到、早退、曠工。(1)遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。2.可以當(dāng)請(qǐng)假半天計(jì)算。關(guān)于請(qǐng)假。(1)病假a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
    2023-03-15
    269人看過(guò)
  • 公司上班遲到早退扣錢(qián)是否合法
    一、公司上班遲到早退扣錢(qián)是否合法1、在公司上班時(shí)遲到、早退，如果公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定要扣錢(qián)，且扣除的數(shù)額合理的，則扣錢(qián)是合法的：如果公司沒(méi)有制定相關(guān)的規(guī)章制度，或者數(shù)額明顯過(guò)高的，則是不合法的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
    2023-06-12
    481人看過(guò)
  • 遲到早退曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)是啥？
    一、遲到早退曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)是啥？每個(gè)公司關(guān)于遲到早退曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定不同，而國(guó)家其實(shí)也出臺(tái)過(guò)勞動(dòng)法建議規(guī)定，參考如下：遲到早退勞動(dòng)法規(guī)定遲到考勤制度一、公司一般規(guī)定所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時(shí)性,凡屬本公司員工均需遵守,若有違反者除依『獎(jiǎng)懲辦法』懲處外,另若涉及刑事部分者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理考勤管理辦法第一條、每月遲到、早退及忘記打卡次數(shù)累計(jì)超過(guò)3次(不含第3次)者，將取消其當(dāng)月績(jī)效金。第二條、遲到三次以上者，施以1元每分鐘的處罰，依次類(lèi)推疊加至當(dāng)天打卡簽到。第三條、每月遲到次數(shù)最多者(當(dāng)月遲到次數(shù)須超過(guò)3次)，除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金為零外，另罰100元，不與第二條并罰。第四條、連續(xù)2個(gè)月以上(含2個(gè)月)遲到次數(shù)均為最多者，當(dāng)月罰款200元。第五條、有為遲到找理由開(kāi)脫或故意遲到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消當(dāng)月績(jī)效金情節(jié)嚴(yán)重的，除參照第二條處罰外，另寫(xiě)一份檢討書(shū)作公開(kāi)檢討。第六條、如遲到是不可抗力造成的
    2023-06-17
    370人看過(guò)
  • 遲到早退屬不屬于工傷認(rèn)定
    交通事故責(zé)任認(rèn)定
    遲到早退不屬于工傷認(rèn)定，工傷必須要具備以下條件。(一)交通事故發(fā)生在職工“上下班途中”“上下班途中”包括兩個(gè)方面：合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路線(xiàn)。1、合理的上下班時(shí)間上下班時(shí)間的合理性指職工往返于休息場(chǎng)所和單位的時(shí)間符合用人單位的上下班規(guī)定且在合理范圍內(nèi)。2、合理的上下班路線(xiàn)合理的上下班路線(xiàn)則指員工往返于休息場(chǎng)所和單位之間的必經(jīng)路線(xiàn)。同時(shí)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》的規(guī)定，下列路線(xiàn)上發(fā)生的交通事故都屬于合理的上下班途中：1)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中；2)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中；3)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中；4)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途中。(二)職工在交通事故中屬于“非本人主要責(zé)任”職工在交通事故中屬于“
    2023-03-31
    74人看過(guò)
  • 遲到早退的規(guī)章制度
    法律綜合知識(shí)
    公司遲到早退管理制度遲到1員工在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡者為遲到。2員工遲到每次扣薪5元，當(dāng)月遲到3次者記小過(guò)1次。第4次以上每次記小過(guò)1次。依次累計(jì)。3員工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后打卡而未請(qǐng)假者，以曠職論處。早退1員工在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘打卡者為早退。2員工早退，每次扣薪5元，當(dāng)月早退3次者記小過(guò)1次。第4次以上每次記小過(guò)1次。依次累計(jì)。3員工在規(guī)定下班時(shí)間15分鐘前打卡而未請(qǐng)假者，以曠職論處。
    2023-06-05
    288人看過(guò)
  • 遲到或早退辭退有補(bǔ)償嗎
    員工經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是有些情況被辭退，用人單位需要給予補(bǔ)償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、辭退補(bǔ)償計(jì)算方式在特定情況下如果用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞
    2023-02-12
    67人看過(guò)
  • 員工上班早退如何扣工資
    1.遲到一個(gè)多小時(shí)按曠工計(jì)算。關(guān)于遲到、早退、曠工。(1)遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。2.可以當(dāng)請(qǐng)假半天計(jì)算。關(guān)于請(qǐng)假。(1)病假a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。拓展
    2023-02-04
    370人看過(guò)
  • 遲到早退三次即被開(kāi)除？
    問(wèn)：我是一家外企的銷(xiāo)售代表，由于公司的上層和新來(lái)的上司對(duì)我的前任上司不滿(mǎn)意，認(rèn)為我是前任上司的人，于是要求我把本人所有的工作移交給別人，同時(shí)向本人提出要求：1、在上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)外出，2、要求本人提出自動(dòng)辭職，3、等他找到炒人的理由。遇到這種情況該怎么辦？答：遲到早退能不能除名？有些單位打個(gè)私人電話(huà)即要開(kāi)除，這些處罰是不是合法呢？很多勞動(dòng)者有這樣的疑問(wèn)。尤其是一些外資企業(yè)，一整套的管理規(guī)范異常嚴(yán)格，動(dòng)不動(dòng)就開(kāi)除、除名。一些中小型公司更是象你所說(shuō)的一樣，動(dòng)用處罰規(guī)定來(lái)爭(zhēng)權(quán)奪利，排除異己。但凡處罰必有規(guī)定。有了規(guī)定才能讓員工知道這是能做還是不能做。有了規(guī)定才能讓一個(gè)企業(yè)的處罰合法合理。小到一個(gè)企業(yè)如此，大到一個(gè)國(guó)家也如此。國(guó)家的規(guī)定即是法。企業(yè)的規(guī)定我們稱(chēng)之為規(guī)章制度。如你所說(shuō)，其公司對(duì)其遲到早退作出開(kāi)除處罰，首先你就要看公司的規(guī)章制度中是否有該條規(guī)定，如果沒(méi)有，那談也不用談了。如果處罰的標(biāo)準(zhǔn)都
    2023-06-09
    409人看過(guò)
  • 上班遲到扣多少錢(qián)
    工傷保險(xiǎn)
    一、上班遲到扣多少錢(qián)1、具體數(shù)額沒(méi)有規(guī)定2、但如果是因?yàn)槁毠ぷ约旱倪t到，導(dǎo)致工作不能按時(shí)進(jìn)行，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，并且損失是比較大的，用人單位可以要求職工賠償損失。3、勞動(dòng)法有規(guī)定，在職的員工如果沒(méi)有偷懶、罷工的情況，用人單位是沒(méi)有扣除職工工資的權(quán)利。二、上班遲到能算工傷嗎根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。結(jié)合上述第六款
    2023-03-18
    208人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法對(duì)遲到早退礦工怎么處理
    逾上下午上班時(shí)間到班在半小時(shí)以?xún)?nèi)的,即視為遲到一次。到班時(shí)間在上下午上班時(shí)間后半小時(shí)以上的,即視為請(qǐng)假半天,應(yīng)即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。一、違反勞動(dòng)合同法怎么賠償違反勞動(dòng)合同法的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)是：1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；2、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法；或者規(guī)章制度沒(méi)有公示；或者違紀(jì)行為輕微的情況下，以
    2023-02-26
    152人看過(guò)
  • 要求加班員工遲到早退算辭退理由嗎
    公司安排加班員工遲到早退辭退違法。雖然《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。但勞動(dòng)者已經(jīng)同意加班，就應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。遲到和早退都是違紀(jì)行為，用人單位有權(quán)依據(jù)依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。但是，職工加班偶爾遲到早退尚不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，用人單位辭退違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)
    2023-03-03
    166人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 拖欠工資遲到早退扣多少錢(qián)
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-21
      1、試用期內(nèi)，用人單位和職工都要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等 2、社會(huì)保險(xiǎn)是依照法律規(guī)定必須強(qiáng)制繳納的，用人單位和職工沒(méi)有選擇權(quán)這種情況下，職工所應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳 3、除上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用外，其他商業(yè)保險(xiǎn)，職工有權(quán)選擇不繳納這種情況下，用人單位強(qiáng)制扣發(fā)工資是違法的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴處理
    • 扣遲到早退工資如何判決
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-18
      1、遲到一個(gè)多小時(shí)按曠工計(jì)算。 關(guān)于遲到、早退、曠工。 （1）遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 （2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 2、可以當(dāng)請(qǐng)假半天計(jì)算。 關(guān)于請(qǐng)假。 （1）病假 a、員工病假須于上班
    • 遲到早退是不是要扣工資
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-18
      1、首先勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有定義遲到、早退，只有明確病假，事假等假期的工資計(jì)算方法。2、所以建議你HR部門(mén)制定出一整套關(guān)于遲到早退的工資處理計(jì)算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來(lái)說(shuō)，遲到早退扣除的工資不能用“罰款”來(lái)解釋。3、如果你一定要說(shuō)按照法律法規(guī)來(lái)計(jì)算的話(huà)，我可以教你。首先一個(gè)人的工資如果是2000元，這個(gè)月的正常出勤工作天數(shù)如果是21天，每天工作暫且按八小時(shí)算，那么就是168個(gè)小
    • 早退扣工資的多少
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-10
      各個(gè)企業(yè)都有自己不同的管理員工行為的規(guī)章制度，應(yīng)該一分為二看待。作為企業(yè)員工應(yīng)遵守單位的管理制度，愛(ài)崗敬業(yè)，干好本職。公司從規(guī)范管理角度對(duì)您的遲到早退行為作出處分是合理的。對(duì)于處罰的規(guī)定，從法律角度而言處罰分為警告、留用察看、開(kāi)除三種。對(duì)有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分： (1)違反勞動(dòng)紀(jì)律，月計(jì)遲到、早退在4次以上，年計(jì)20次以上的;月計(jì)曠工在2次以上，累計(jì)5-15天的;一年內(nèi)出現(xiàn)2
    • 遲到早退應(yīng)該怎樣合理扣工資
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-08
      對(duì)遲到早退工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 但是，如果是遲到早退幾分鐘，一般情況下用人單位是不得扣勞動(dòng)者工資的，如果是因勞動(dòng)者遲到早退的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償是從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低