職場抑郁癥：企業(yè)該如何應對？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 21:10:55
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一般情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，大致有以下幾種情形：
（1）勞動者依法解除勞動合同的；
（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（3）用人單位非過失性辭退勞動者；
（4）用人單位依法裁員；
（5）勞動合同到期終止（備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外）；
（6）特殊情形下用人單位停止經營而導致勞動合同終止；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上是經濟補償金與賠償金區(qū)別
公司可以辭退員工嗎
公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在勞動合同法中規(guī)定的過錯情形，公司可以根據情況予以辭退，且不需要支付經濟補償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續(xù)簽或者出現經濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。
公司辭退員工，按照工作時間計算經濟補償，用人單位有違法辭退員工的情形，要給雙倍的經濟補償金，用人單位和員工協(xié)商一致，終止勞動合同辭退員工的，給一倍的經濟補償金就行，若是勞動者有過錯被辭退的，公司不需要給經濟補償金。
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如果是因為得了抑郁癥而不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；法律依據：《勞動合同法》（2012修正）第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。患抑郁癥的員工能辭退嗎可以，需要賠償辭退賠償金。根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當2023-07-07150人看過 -
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患有抑郁癥也是可以爭取子女的撫養(yǎng)權。如果男女雙方能夠達成一致意見，那么可以通過協(xié)議離婚的方式，約定孩子的撫養(yǎng)權歸屬以及撫養(yǎng)費等問題。雙方的約定只要是自愿的，也沒有違反法律的規(guī)定，那么就是有效的，受法律保護的。雙方如果無法達成一致意見的，那么可以向法院起訴。法院在處理撫養(yǎng)權問題上會認真聽取孩子的意見，尤其是8歲以上兒童的意見，以便于未來孩子能更好的的融入到新的生活狀態(tài)中，從而最大的降低離婚給孩子帶來的傷害。女方有抑郁癥能離婚嗎女方有抑郁癥能離婚。法律沒有規(guī)定一方身體存在健康問題的，另一方不準離婚。按照法無禁止即可為原則，既然沒有規(guī)定禁止，就屬于法律允許的行為。因此，可以提出離婚。目前我國離婚方式包括協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式。一、協(xié)議離婚的流程如下：1、當事人提交證件和相關證明材料；2、婚姻登記員講明《民法典》關于登記離婚的條件并詢問離婚意愿以及對離婚協(xié)議內容的意愿；3、當事人雙方填寫《申請2023-07-01251人看過 -
法律綜合知識對于患有抑郁癥而離婚的父母而言，他們在爭奪孩子撫養(yǎng)權的過程中，孩子的年齡與疾病程度將被慎重考慮并賦予關鍵性的權重。針對未滿兩歲的子女，法律通常維持他們的權益，即應當判歸女方，除非女方的抑郁癥嚴重程度已經影響到了與子女共同生活的適宜度；在此情況下，男方則會被授予孩子的撫養(yǎng)權。對于年滿兩歲的子女而言，若母患有抑郁癥且這可能對子女的健康產生負面效應，那么法庭將會優(yōu)先考慮非抑郁一方作為孩子的監(jiān)護人。在通常情況下，受到父母離婚影響的家庭還會面臨撫養(yǎng)權與撫養(yǎng)費的具體問題。撫養(yǎng)權是一種基于父母與其未成年子女之間的人身關系所衍生出的身份權利，父母對尚未成年的子女負有撫養(yǎng)、教育及保護的責任。此種對子女的撫養(yǎng)義務是無條件的，除了法律作出特別規(guī)定之外，父母必須承擔起未成年子女的生活和教育以及醫(yī)療等方面的育兒責任。關于撫養(yǎng)費問題，當父母離婚之后，其中，如有任何一方未能親自撫養(yǎng)子女，則該方需承擔適當地子或全部的子女2024-08-14250人看過 -
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有期徒刑一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，公司不必負責。不過，勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。勞動者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的，在享受的醫(yī)療期結束后，經勞動鑒定委員會鑒定仍然無法工作的，用人單位可以提出解除勞動關系，但需要支付經濟補償金和醫(yī)療補助金。抑郁癥屬于保外就醫(yī)范圍嗎《刑事訴訟法》第二百六十五條對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：（一）有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的；（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；（三）生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的。對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項規(guī)定情形的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。對適用保外就醫(yī)可能有社會危險性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫(yī)。對罪犯確有嚴重疾病，必須保外就醫(yī)的，由省級人民政府指定的醫(yī)院診斷并開具證明文件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，2023-07-11483人看過
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