公司決定解除與＊號(hào)同志的經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，感謝其為公司做出的貢獻(xiàn)和努力，希望其能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，為未來的職業(yè)生涯取得更好的成就。特此通知，并要求其于＊年＊月日前到所在單位辦理離職交接手續(xù)。
尊敬的＊號(hào)同志:
您從＊年開始加入我們公司,目前的工作內(nèi)容為＊。經(jīng)過我們公司的考慮,決定解除您與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。
請(qǐng)注意,您在公司的服務(wù)期間為＊年,累計(jì)工作時(shí)間為＊個(gè)月。根據(jù)公司規(guī)定,您將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除勞動(dòng)合同通知書。
我們感謝您在公司期間所做的貢獻(xiàn)和努力,希望您能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神,為未來的職業(yè)生涯取得更好的成就。
特此通知。
此致
敬禮
公司管理部門目前，由于以下第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；2、試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司違背真實(shí)意思訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同。7、勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任的；8、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作或公司另行安排的工作；9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍不能勝任工作；10．勞動(dòng)合同訂立時(shí)，根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。請(qǐng)?jiān)冢撸撸撸撸撸撸撸吣辏撸撸撸撸咴拢撸撸撸撸呷涨暗侥趩挝晦k理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱（蓋章）。
勞動(dòng)合同解除
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者未按照約定的時(shí)間完成工作或者擅自離崗，用人單位可以立即與其解除勞動(dòng)合同。另外，若用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位不得以試用期解除勞動(dòng)合同的情形。若用人單位以試用期解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后，用人單位需立即停止繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。若用人單位未立即停止履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并可要求賠償損失。因此，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保合法合規(guī)地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
尊敬的＊號(hào)同志:
您從＊年開始加入我們公司,目前的工作內(nèi)容為＊。經(jīng)過我們公司的考慮,決定解除您與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。
請(qǐng)注意,您在公司的服務(wù)期間為＊年,累計(jì)工作時(shí)間為＊個(gè)月。根據(jù)公司規(guī)定,您將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除勞動(dòng)合同通知書。
我們感謝您在公司期間所做的貢獻(xiàn)和努力,希望您能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神,為未來的職業(yè)生涯取得更好的成就。
特此通知。
此致
敬禮
公司管理部門
1、《合同法》第96條規(guī)定：“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！?/p>
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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終止勞動(dòng)合同合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。與公司的勞動(dòng)合同期滿，單位終止勞動(dòng)合同不再續(xù)。依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條五款和第四十七條的規(guī)定單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2023-06-09344人看過 -
終止勞動(dòng)合同一、終止勞動(dòng)合同通知書和解聘通知書區(qū)別?合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債權(quán)債務(wù)概括移轉(zhuǎn)外，不得因單純的債權(quán)讓與或債務(wù)承擔(dān)而移轉(zhuǎn)給第三人。合同終止又稱為告知，是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的合同效力向?qū)硐麥绲囊馑急硎?。合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑，但二者在理論上存在不少差別：首先，適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。其次，法律效力不同。最后，發(fā)生條件不同。法定終止權(quán)因合同種類不同而發(fā)生原因2023-04-1395人看過 -
法律綜合知識(shí)一、收到單方終止合同通知書怎么辦收到單方終止合同通知書后，首先應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀通知書內(nèi)容，了解終止合同的具體原因及依據(jù)。若通知書中明確指出了符合法定解除或約定解除的條件，且這些條件在勞動(dòng)合同或相關(guān)法律法規(guī)中有明確規(guī)定，那么勞動(dòng)者需要認(rèn)真對(duì)待并準(zhǔn)備相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。1．勞動(dòng)者可以選擇與用人單位進(jìn)行溝通，了解其終止合同的真正原因，并嘗試協(xié)商解決。2．如果雙方無法達(dá)成一致，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照通知書的要求，及時(shí)辦理離職手續(xù)，并確保自己的權(quán)益不受損害。在此過程中，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并妥善處理好工作交接等事宜。二、單方終止合同的法律依據(jù)單方終止合同的法律依據(jù)主要來源于《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。1．用人單位在符合特定條件的情況下，有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，這些條件包括但不限于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損害等。2．用2024-08-13186人看過 -
終止勞動(dòng)合同一、終止勞動(dòng)合同通知書是否要簽名勞動(dòng)合同終止通知書是公司告知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。但是，如果公司提前通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四2023-06-19418人看過
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勞動(dòng)合同終止一、為什么要發(fā)勞動(dòng)合同終止通知書發(fā)勞動(dòng)合同終止通知書的原因是根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要提前進(jìn)行通知。提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并由其本人在接收單上簽字，不能直接送達(dá)的，郵寄或者掛號(hào)送達(dá)，保留郵寄或者掛號(hào)的證明材料?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！倍趧?dòng)合同終止通知書能簽嗎勞動(dòng)合同終止通知書是公司告知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。但是，如果公司提前通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、哪些情形能終止勞動(dòng)合同法定終止勞動(dòng)合同的情形如下：1.合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2.合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以2023-04-25189人看過 -
離職證明一、勞動(dòng)合同終止通知書和離職證明1、作用不同離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動(dòng)者入職新用人單位時(shí)證明其與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。解除或者終止勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的，告知其解除或者終止勞動(dòng)合同的原因和時(shí)間，通常由勞動(dòng)者自己保留，除非勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動(dòng)行政部門、仲裁、法院等進(jìn)行維權(quán)時(shí)作為證據(jù)提交，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)。2、開具時(shí)間不同離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具，而解除或者終止勞動(dòng)合同通知書是由用人單位提前一個(gè)月或者在在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)。2023-04-22437人看過 -
合同終止合同終止書面申請(qǐng)書應(yīng)該寫明以下內(nèi)容：1、各方當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；2、合同的主要內(nèi)容；3、合同終止的事由；4、合同終止后的處理事宜；5、賠償責(zé)任承擔(dān)方式等。一、輔警合同到期怎么辦1.合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅.合同因情勢(shì)發(fā)生變化，雙方在不損害國(guó)家利益或社會(huì)公共利益的條件下達(dá)成的協(xié)議，終止合同.合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅.合同因提存而消滅.合同因混同而消滅.合同因法院判決或仲裁裁決而終止.合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。也就是說，合同到期并不是合同終止的法定事由，因此如果還有沒履行的義務(wù)，依然應(yīng)該履行，拒絕履行，承擔(dān)違約責(zé)任。二、如何寫房屋裝修安全責(zé)任書？房屋裝修安全責(zé)任書的書寫方式：1、應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；2、寫明施工人員管理事項(xiàng)；3、寫明當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)；4、寫明房屋裝修過程中發(fā)生生產(chǎn)安全事故的責(zé)任承擔(dān)；5、寫明拆除施工組織方案；6、2023-03-09342人看過 -
勞動(dòng)合同終止辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。而解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書和解除勞動(dòng)合同通知書甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：（一）甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。（二）甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。（三）甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。（四）乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除2023-07-04142人看過
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解除勞動(dòng)合同（格式一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日鑒證人：（簽字蓋章）鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）年月日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－終止、解除勞動(dòng)合同通知書（格式二）同志（先生、女士）：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－2023-05-01475人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同問：我是一家企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)，我們公司有幾位員工已經(jīng)工作了一個(gè)多月(最多已經(jīng)三個(gè)月了)，通知他們簽訂勞動(dòng)合同，竟然都不愿意。我擔(dān)心以后他們離職的時(shí)候會(huì)向公司主張二倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我該怎么辦?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，法律已經(jīng)賦予用人單位相應(yīng)的權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)行使自身權(quán)利，不然將承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)2023-06-09157人看過 -
工人單方面終止合同是否應(yīng)通知雇主？》的規(guī)定，工人應(yīng)提前通知雇主，工人單方面終止勞動(dòng)合同即：，在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前終止的概念：即，勞動(dòng)者在履行事先通知程序后單方面終止勞動(dòng)合同有兩種情況：（1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同（2）勞動(dòng)者可以提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)提前2。立即終止：即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可以單方面終止合同。注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。這種情況可以立即終止，無需事先通知用人單位。注：對(duì)于上述情況，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者2023-05-07316人看過 -
工會(huì)第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)了解和運(yùn)用1。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，必須事先將解除原因通知工會(huì)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，其中隨時(shí)通知6起，提前解除3起3。工會(huì)只能要求用人單位糾正用人單位單方面解除的勞動(dòng)合同中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容。工會(huì)已提出意見，雇主必須書面通知工會(huì)是否正在糾正其錯(cuò)誤行為或向工會(huì)解釋原因5。如果用人單位不成立工會(huì)，應(yīng)積極成立工會(huì)，否則將面臨單方面解除勞動(dòng)合同的違法風(fēng)險(xiǎn)2023-05-0764人看過
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勞動(dòng)者由于沒有具體的案例信息，我無法提供準(zhǔn)確的摘要。但是，摘要通常包括以下要素：雇主和雇員的基本信息，工作時(shí)間和部門，解雇的原因，工會(huì)的意見，向勞動(dòng)部門報(bào)告的時(shí)間，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量和時(shí)間，以及雇主和雇員的簽證和蓋章。包括但不限于以下內(nèi)容：雇主與雇員的基本信息；雇員在雇主處工作的時(shí)間、部門以及工資等；雇主解除勞動(dòng)合同的原因；工會(huì)的意見；何時(shí)向勞動(dòng)部門報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量；通知的時(shí)間；雇主和雇員的簽證和蓋章等等。雇主和雇員的解除勞動(dòng)合同通知書蓋章了嗎？解除勞動(dòng)合同通知書的蓋章是十分重要的，因?yàn)樗梢宰C明通知的真實(shí)性以及雇主的正式行為。如果蓋章不完整或不清晰，可能會(huì)對(duì)合同的有效性產(chǎn)生影響。此外，在中國(guó)的勞動(dòng)法律中，解除勞動(dòng)合同的通知必須由雇主蓋章，并由雇員簽收。如果雇主未能履行這一義務(wù)，可能會(huì)導(dǎo)致法律糾紛和賠償。因此，雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須確保通知的完整性和合法性。在解除勞動(dòng)合同的過程中，2023-11-24344人看過 -
繼續(xù)履行XXX＿＿＿＿＿＿＿＿＿：你與公司＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的勞動(dòng)合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到期限，公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。特此通知。（用人單位蓋章）年月日簽收：年月日律師提醒：1、該通知書用于勞動(dòng)合同正常到期，用人單位決定不再和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況；2、用人單位必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者；3、通知書一式兩份，皆須由勞動(dòng)者簽收確認(rèn)，用人單位須存一份備查。終止合同協(xié)議書范文終止合同協(xié)議書甲方＿＿＿＿與乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日簽訂的合字第＿＿＿＿號(hào)＿＿＿＿＿＿＿＿合同，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。2023-08-0563人看過
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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提前一個(gè)月書面通知是否可以終止合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-15勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 -
合同終止告知書范廣東在線咨詢 2022-08-11終止勞動(dòng)合同通知書 員工： 單位與你簽訂的勞動(dòng)合同自年月日至年月日期限為年，單位決定逾期終止，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)于年月日前到勞資部門辦理終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)，特此通知。 用人單位（勞資部門）： 年月日 終止勞動(dòng)合同證明書 我單位與員工勞動(dòng)合同自年月日至年月日期限為年，勞動(dòng)合同逾期終止，特此證明。 用人單位（公章）： 年月日 -
合同終止告知怎么寫，合同終止告知書怎么寫江西在線咨詢 2022-07-07很高興為您提供合同終止告知書范本如下__________：你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)年月日簽收:年月日律師提醒： 1、該通知書用于勞動(dòng)合同正常到期，用人單位決定不再和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況 2、用人單位必須提前一個(gè)月 -
什么是施工合同終止通知書山東在線咨詢 2022-08-04出租方(以下稱甲方)：身份證號(hào)碼 承租方(以下稱乙方)：身份證號(hào)碼 一、甲方因自身原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)承租的房屋(以下簡(jiǎn)稱：該房屋)。甲方向乙方提出終止該房屋的租賃。甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，詳細(xì)情況如下： 1、乙方應(yīng)將該房屋租金付至年月日，租金為元/月。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方與乙方的租賃合同終止日期為年月日。 2、年月日至年月日期間，乙方應(yīng)當(dāng)搬離該房屋，至搬離日期 -
維護(hù)合同協(xié)議書書面終止北京在線咨詢 2022-12-12終止勞動(dòng)合同是指員工與企業(yè)的雇傭關(guān)系非自愿性終止，即解雇員工。它是一個(gè)組織可以給予員工的最嚴(yán)厲的懲罰，應(yīng)該是經(jīng)過了最周密考慮后才執(zhí)行的處分。同時(shí)也可以是員工在企業(yè)方發(fā)生的一些違反合同因素提出的要求。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)
