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一、員工加班后能自主選擇調(diào)休嗎

1、員工加班后，員工能否自主選擇調(diào)休或者支付加班費(fèi)，按以下情形處理：

(1)、如果在加班前，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可選擇調(diào)休的，員工可以自主選擇;

(2)、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致的，勞動(dòng)者選擇調(diào)休，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，不能自主選擇調(diào)休。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條、第四十一條

二、工作日加班怎么計(jì)算工資

（一）首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬。

具體而言，是根據(jù)以下的公式計(jì)算加班費(fèi)：

平日延時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)除以21.75除以8乘以小時(shí)數(shù)乘以150%

注意，月計(jì)薪天數(shù)：(全年365天減104天休息日)除以12個(gè)月等于21.75天

（二）其次，公司在其他時(shí)間安排加班，比如節(jié)假日、休息日加班，就要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)：

1、休息日加班，單公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

2、節(jié)假日加班：須經(jīng)過員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（三）具體而言，可以根據(jù)以下的計(jì)算公式確定加班費(fèi)：

1、法定節(jié)假日加班工資等于加班工資基數(shù)除以21.75乘以天數(shù)乘以300%

2、法定節(jié)假日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)除以21.75乘以小時(shí)數(shù)乘以300%

3、休息日加班工資等于加班工資基數(shù)除以21.75乘以天數(shù)乘以200%

4、休息日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)除以21.75乘以小時(shí)數(shù)乘以200%