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1、注意要及時(shí)為員工購(gòu)買(mǎi)社保和停保。我們一般以15號(hào)為界，當(dāng)月15日前入職（離職）的，務(wù)必15號(hào)前（網(wǎng)上19號(hào)前）操作以確保當(dāng)月生效；15后之后入（離）職的可在月底前完成操作即可，下月生效。

2、每年的7月份，一般都會(huì)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)所參考的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。如從7月1日起，2012年上一年度（即2011年）深圳市在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為4595元月。

3、繳費(fèi)基數(shù)雖說(shuō)按員工月工資總額為準(zhǔn)，但也有個(gè)上下限。

4、繳費(fèi)基數(shù)方面，注意做好員工的工作，取得他們的認(rèn)可很重要。民不報(bào)、官不究。只要不觸及紅線(xiàn)，員工又接受社保繳費(fèi)基數(shù)，政府一般不會(huì)嚴(yán)查不按工資總額來(lái)繳費(fèi)的行為。因?yàn)?，?shí)際操作中沒(méi)有多少企業(yè)能真正做到這一點(diǎn)的，除非是外企和少數(shù)的知名企業(yè)。很多企業(yè)參照的往往是最底限的要求，如對(duì)深戶(hù)的繳費(fèi)基數(shù)是上一年度在崗職工月平均工資的60％，即2757元，而非深戶(hù)是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元來(lái)繳的。嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)并不合法，但這卻是目前的普遍現(xiàn)象，可見(jiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)法的真正實(shí)施到位還需要經(jīng)歷一個(gè)過(guò)程，如果強(qiáng)硬地執(zhí)行，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致一大批企業(yè)的負(fù)擔(dān)加重，扼殺民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的活躍性，反而造成不利的影響。所以，只要沒(méi)有員工舉報(bào)和投訴，社保部門(mén)往往不會(huì)深究。為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和留有余地，在這點(diǎn)上，我們公司就沒(méi)有限定死，規(guī)定員工可以根據(jù)個(gè)人需要向公司提出書(shū)面申請(qǐng)以月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，公司一般會(huì)給予受理。實(shí)際中很少有員工申請(qǐng)這樣，因?yàn)樗麄€(gè)人也要多繳。一旦真正查起來(lái)，我們就有個(gè)說(shuō)辭，我們不是不交，也不是不想按法律規(guī)定要求交，而是員工不愿交那么多，社保部門(mén)一看這情況往往就不再多說(shuō)了。當(dāng)然，如果你企業(yè)能?chē)?yán)格按法律規(guī)定來(lái)繳是最好的了，不過(guò)，既然大家都在打馬虎眼，我們又何必那么死板呢！做h要精于法又不能給法框死，要懂得變通和審時(shí)度勢(shì)。