哺乳期內(nèi)是否可以解除婚姻關(guān)系？
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時(shí)間： 2023-07-02 14:42:24
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女兒還在哺乳期女方可以起訴離婚。
1、寫(xiě)民事訴狀，第一部分寫(xiě)明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地；
2、到住所地所在基層法院起訴，在立案庭辦理立案手續(xù)；
3、立案的時(shí)候遞交民事訴狀2份、結(jié)婚證、夫妻兩人的身份證、小孩的戶(hù)口或出生證原件，如果有財(cái)產(chǎn)需要法院分割，還要帶上財(cái)產(chǎn)相關(guān)證據(jù)，如房產(chǎn)證、機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證等；
4、立案庭審查后，繳費(fèi)；
5、將繳費(fèi)票據(jù)與材料交給法院立案庭，回家等通知；
6、法院給案子排期開(kāi)庭，并將訴狀副本、證據(jù)及其他材料送達(dá)給被告，送達(dá)被告后，會(huì)通知開(kāi)庭時(shí)間；
7、如果對(duì)方也同意離婚，法院可能約雙方去調(diào)解；
8、如果調(diào)解不成則開(kāi)庭，開(kāi)庭時(shí)還無(wú)法調(diào)解的，就會(huì)判決，最終發(fā)《民事判決書(shū)》。
起訴離婚可以坐牢嗎
起訴離婚不會(huì)坐牢。起訴離婚是向法院提起訴訟是公民的權(quán)利，離婚是公民的自由，所以不會(huì)坐牢。起訴離婚是指婚姻當(dāng)事人因不能就離婚或離婚后的子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理達(dá)成一致意見(jiàn)，而一方向人民法院提起離婚訴訟，由人民法院作出調(diào)解或判決的離婚制度。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：
（一）重婚或者與他人同居；
（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；
（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；
（四）因感情不和分居滿(mǎn)二年；
（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿(mǎn)一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
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解除勞動(dòng)合同一、單位在職工哺乳期是否可以解除勞動(dòng)合同員工處于哺乳期也是可以解除勞動(dòng)合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。員工有違紀(jì)，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿(mǎn)前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延2023-03-2790人看過(guò) -
結(jié)婚登記女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿(mǎn)二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿(mǎn)一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。民法典丟了結(jié)婚證能離婚嗎根據(jù)民法典的規(guī)定，丟失結(jié)婚證之后還是可以進(jìn)行離婚的，起訴離婚需要原告本人身份證，結(jié)婚證，起訴狀，并預(yù)交案件受理費(fèi)，去被告住所地或者經(jīng)常居住地法院立2023-07-11312人看過(guò) -
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繼續(xù)履行哺乳期單位不能單方面解除合同，女性哺乳期是指是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿(mǎn)周歲期間。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女性懷孕及哺乳期進(jìn)行了保護(hù)，用人單位需要支付其應(yīng)得的工資待遇，且不得隨意辭退該員工。一、入職多久可以休產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。二、休產(chǎn)假的女工被辭退應(yīng)該怎樣處理1、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國(guó)家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。2、因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無(wú)故辭退女職工是極不2023-03-06379人看過(guò) -
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結(jié)婚登記婚后發(fā)現(xiàn)對(duì)方有不適合結(jié)婚的病可以離婚，情況如下：1、婚后發(fā)現(xiàn)對(duì)方隱瞞疾病的，這屬于可撤銷(xiāo)婚姻的范疇，婚前一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實(shí)告知另一方；2、不如實(shí)告知的，另一方可以向人民法院請(qǐng)求撤銷(xiāo)婚姻；3、請(qǐng)求撤銷(xiāo)婚姻的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)提出?；楹蠡季癫。梢噪x婚嗎婚后患精神病是可以離婚的。但是夫妻一方為精神病人的只能通過(guò)訴訟方式離婚。且因?yàn)榕渑际蔷癫∪说谋O(jiān)護(hù)人，離婚之前應(yīng)當(dāng)先變更監(jiān)護(hù)人，之后再提起離婚訴訟。想要離婚的一方可以攜帶身份證、戶(hù)口本、結(jié)婚證和起訴狀及副本去被告住所地法院提起離婚訴訟，法院審理認(rèn)為夫妻感情破裂的，調(diào)解無(wú)效會(huì)判決離婚。下列情形可以認(rèn)定為感情破裂：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿(mǎn)二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。如果是精神病人的配偶有虐2023-07-17358人看過(guò) -
結(jié)婚證可雙方到民政局登記離婚，對(duì)方不愿離婚可以起訴離婚。一、離婚結(jié)婚證只有一本怎么辦離婚結(jié)婚證只有一本可以離處理方式如下：1、結(jié)婚證只有一本可以向人民法院提起離婚訴訟，需要提交結(jié)婚證證實(shí)雙方確實(shí)存在婚姻關(guān)系；2、當(dāng)事人可以到原辦理婚姻登記機(jī)關(guān)或者一方當(dāng)事人常住戶(hù)口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)即可。離婚需要準(zhǔn)備的手續(xù)如下：1、準(zhǔn)備離婚協(xié)議，男女雙方必須簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，離婚協(xié)議必須包括自愿離婚和子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)和債務(wù)協(xié)商等內(nèi)容；2、受理申請(qǐng)，男女雙方準(zhǔn)備有關(guān)材料親自到民政局申請(qǐng)離婚登記；3、冷靜期，離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿離婚的，可以到民政局撤回離婚登記申請(qǐng)。二、出軌離婚要怎么離一方出軌，另一方可向法院起訴離婚。1、人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；2、如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。無(wú)過(guò)錯(cuò)方，可以要求過(guò)錯(cuò)方進(jìn)行損害賠償。協(xié)議離婚需要準(zhǔn)備的手續(xù)如下：1、準(zhǔn)備離婚協(xié)議，男2023-02-24247人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系1、單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要提前通知，未提前通知的應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資，同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位單方面違法解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。2、即使公司認(rèn)為你面對(duì)客戶(hù)態(tài)度不好，不能勝任本職工作，那也應(yīng)該先對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，或者為你提供新的工作崗位，直接解除勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”規(guī)定，應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)合同。有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決解除與公司的勞動(dòng)合同并支付《勞法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金。2023-05-01212人看過(guò) -
監(jiān)護(hù)權(quán)雖然在實(shí)際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見(jiàn)》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實(shí)踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時(shí)，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：（1）母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活（2）母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。（3）因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。如母親的生活環(huán)境明顯對(duì)子女撫養(yǎng)不利；母親工作性質(zhì)特殊，不便于撫養(yǎng)子女；或者母親違法犯罪，不利于撫養(yǎng)子女等。父母雙方協(xié)議兩周歲以下的子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的。離婚后哺乳期的子女應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)撫養(yǎng)離婚后，哺乳期的子女應(yīng)當(dāng)由哺乳期的母親撫養(yǎng)。哺乳期后的子女因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議不能達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況作出判決。本條規(guī)定只確立了監(jiān)護(hù)權(quán)歸屬的基本原則：2023-08-16379人看過(guò)
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協(xié)議離婚因?yàn)榉缸镞€在哺乳期內(nèi)的當(dāng)事人是可以申請(qǐng)取保候?qū)彽?，哺乳期間取保候?qū)徸铋L(zhǎng)是一年。如果是正在懷孕、哺乳自己孩子的當(dāng)人事，取保候?qū)徸铋L(zhǎng)12個(gè)月，當(dāng)事人又生了小孩，又牽涉到哺乳期，會(huì)變更強(qiáng)制措施，但是肯定不會(huì)被逮捕，即使判刑，也是監(jiān)外執(zhí)行，在哺乳期過(guò)后，收監(jiān)，如果判的是實(shí)刑的話(huà)，否則就會(huì)監(jiān)外執(zhí)行。在案件進(jìn)入二審期間，也適用取保候?qū)?。犯罪嫌疑人、其律師、家人也可以為其申?qǐng)取保候?qū)?。取保候?qū)彶坏贸^(guò)十二個(gè)月，監(jiān)視居住不得超過(guò)六個(gè)月。在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究當(dāng)案件移送到檢察院時(shí)，檢察院做出不批準(zhǔn)逮捕的，公安局在證據(jù)充分后，繼續(xù)移送檢察院如果檢察院作出批準(zhǔn)逮捕之后，由公安局辦理取保候?qū)彛?dāng)案件在檢察院提起公訴的，取保候?qū)忁k理手續(xù)是有檢察院辦理的，當(dāng)檢察院決定對(duì)犯罪嫌疑人采取取保候?qū)彽挠泄矙C(jī)關(guān)執(zhí)行，并要求犯罪嫌疑人提供保證人擔(dān)保在，要求其保證人或者交納2023-07-01177人看過(guò) -
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的要求，用人單位在哺乳期內(nèi)不得減薪，因此哺乳期內(nèi)不得扣除績(jī)效工資女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而減少工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同。第九條用人單位不得延長(zhǎng)哺乳1歲以下嬰兒的女職工的工作時(shí)間或者安排夜班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在日工作時(shí)間內(nèi)安排哺乳期女職工哺乳1小時(shí)；如果女工生多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，她們將每天增加一小時(shí)的哺乳時(shí)間第10條女職工較多的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)置女職工保健室、孕婦休息室、護(hù)理室等設(shè)施。，為妥善解決女職工的生理健康和哺乳問(wèn)題，哺乳期一般為一年。當(dāng)孩子一歲的時(shí)候。如果寶寶身體特別虛弱，縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期在夏季，可以延長(zhǎng)一到兩個(gè)月有些員工擔(dān)心，如果休這么長(zhǎng)的產(chǎn)假，會(huì)被公司或單位辭退，或者被單位扣發(fā)工資。那么，孕期、分娩期和哺乳期的工資有哪些規(guī)定首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)2023-05-07394人看過(guò)
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結(jié)婚證，是婚姻登記管理機(jī)關(guān)簽發(fā)的證明婚姻關(guān)系有效成立的法律文書(shū)。正本一式兩份，男女雙方各持一份，其式樣由民政部統(tǒng)一制定，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一印制，縣、市轄區(qū)或不設(shè)區(qū)的市人民政府加蓋印章，結(jié)婚證書(shū)須貼男女雙方照片，并加蓋婚姻登記專(zhuān)... 更多>
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我現(xiàn)在還在哺乳期，我現(xiàn)在還在一年以?xún)?nèi)，我可以和他解除婚姻關(guān)系嗎山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-04是否辦理了結(jié)婚登記？若辦理了結(jié)婚登記，你現(xiàn)在還在哺乳期，他作為男方法律基于保護(hù)你的權(quán)益規(guī)定他不能在一年內(nèi)提起離婚訴訟，當(dāng)然你主動(dòng)提起離婚訴訟是可以的，孩子未滿(mǎn)兩周歲，法院一般判歸你扶養(yǎng)，讓他每月支付他每月收入的百分之20到30的撫養(yǎng)費(fèi)，至于夫妻共同財(cái)產(chǎn)各自一半，沒(méi)有共同財(cái)產(chǎn)就不用分割了。如果沒(méi)有登記結(jié)婚，你們屬于非法同居，實(shí)質(zhì)上就是一般男女關(guān)系，那么不存在離婚，分手就行，至于孩子的撫養(yǎng)問(wèn)題，同居期 -
哺乳期被物業(yè)關(guān)押可以解除嗎河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-12一般不會(huì)關(guān)押。如果是刑事案件，根據(jù)《刑事訴訟法》第六十七條的規(guī)定，“患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的”可以取保候?qū)?。?duì)強(qiáng)制執(zhí)行案件中，被執(zhí)行人是哺乳期的婦女的，也不采取司法拘留措施。對(duì)哺乳期的婦女，即使是行政處罰，按行政處罰法，也不執(zhí)行行政拘留處罰。 -
哺乳期內(nèi)解除哺乳期內(nèi)要怎么處理甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-05根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條，用人單位不得在女員工哺乳期內(nèi)解除其勞動(dòng)合同。除非員工有《勞動(dòng)法》第二十五過(guò)失性辭退的規(guī)定（如嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、刑事犯罪等）。因此，你單位已經(jīng)違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以
