團意險與工傷保險有什么區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-08 18:35:37
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現(xiàn)在，很多公司認為社會保險的費用太高，從而沒有給員工們購買社會保險，而是給員工們購買工傷保險是針對在工作的時候發(fā)生意外事件造成了人身傷害的險種。
團體意外險與社保工傷險兩者的區(qū)別：
一、購買的費用不同：
一般的團體意外險每人每年200元左右。
社保工傷險每人每月50-100不等。(根據(jù)行業(yè)，根據(jù)人數(shù))
二、兩者保障的范圍不一樣：
工傷保險是社保五險一金中的“一險”，主要責任是針對工作過程中受到傷害導致的醫(yī)療費用進行報銷;工傷保險必須是在工作時，工作地點，因工作原因，且只對醫(yī)療費用予以報銷，且上下班途中現(xiàn)在已經(jīng)不算在工傷范圍內(nèi)。
團體意外險，則是針對所有被保險人的所有因意外意外導致的醫(yī)療費用予以報銷，同時，如果被保險人導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼。
而且，團體意外險是不分時間地點以及受傷原因的，全天24小時，無論何種原因，在什么地方受到傷害，只要是因為意外情況導致的(違法犯罪情況除外)，就可以賠付。團體意外險可以在工傷保險報銷1次后，剩余部分由意外保險來報銷。
三、保額不同：
團體意外險的住院醫(yī)療費最高1萬，身亡10萬。
工傷保險住院醫(yī)療費在范圍內(nèi)的全額報銷，身亡60-100萬左右。
商業(yè)保險中的團險不僅僅包括團體意外險，還包括團體補充醫(yī)療，團體重大疾病，團體企業(yè)年金等等多種，并且這些基本上都是企業(yè)在報稅的的時候，可以稅前列支的。
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一、團體意外險的賠償范圍團體意外傷害保險理賠范圍是：意外身故、意外傷殘、意外醫(yī)療、意外住院津貼等。因意外造成死亡，保險公司按照100%的比例賠償保險金。如果附加意外醫(yī)療保險，保險公司根據(jù)合同還應賠償意外事故導致的醫(yī)療費用，附加意外住院津貼，保險公司根據(jù)被保險人的住院時間每天計算固定的金額賠償住院津貼費用。二、團體意外險和個人意外險有什么區(qū)別團體意外險和個人意外險的區(qū)別在于：1.保險責任不同團體意外保險在員工離職之后，就能夠更換保險人員的名單。而個人意外險是不能夠隨意更改保險人員名單的。2.理賠多少的不同相對于個人意外險來說，除了被保人自己提供的資料以外，還需要得到公司、單位提供的證明。團體意外險的理賠多少，是由投保時各個用人單位所決定的，被保人是不能夠進行選擇的。3.索賠過程不同：個人理賠：直接與被保險人接觸。交理賠資料，等待理賠結果。團險理賠：由公司經(jīng)辦人與業(yè)務員直接聯(lián)系，提供所需資料。2023-06-28381人看過 -
人身意外傷害保險與人壽保險的比較。人身意外傷害保險是以人的生命和身休為保險標的以各種意外傷害事件為保險責任的保險,即當被保險人因意外傷害李件導致傷殘或死亡時,由保險人負責給付保險金的保險。與人壽保險相比,意外傷害保險與其共有的特性包括:第一,二者同屬人的保險,即二者都是以人的生命和身體為保險標的的險種,都以人為直接的保障對象,所以都劃歸人身保險的范疇,并在一些原則問題上有別于財產(chǎn)保險。第二,與人壽保險一樣,由于生命和身體是無法用貨幣衡址的,所以二者的保險金額都不是根據(jù)保險標的的價值確定,因此也就不存在超額投保或不足額投保等問題。保險金額是由雙方約定的,因此都是給付保險;投保人和被保險人都可以是同一人或兩個不同的人,需要指定受益人來領取保險金;都不適用財產(chǎn)保險的損失補償原則和代位追償原則。但是,二者在許多方面也存在著不同之處:第一,二者的可保危險不同。人壽保險承保的是當被保險人期滿生存時由保2023-04-30367人看過 -
保險公司商業(yè)保險和工傷保險都屬于保險的一種，但是在繳納強制性和保險性質(zhì)方面是不同的，它們的區(qū)別為：1、保險性質(zhì)不同。商業(yè)保險是保險公司承保的保險;而工傷保險是由國家社保來進行承保的。2、強制性不同。商業(yè)保險是由用人單位選擇為員工購買，是自愿費強制性的;而工傷保險是用人單位必須繳納的。3、保險適用法律要求不同。商業(yè)保險適用法律為《中華人民共和國保險法》，要按照保險法的規(guī)定來執(zhí)行;而工傷保險適用的法律為《中華人民共和國社會保險法》，按照社保法的要求來執(zhí)行。4、賠付單位不同。商業(yè)保險由承包的保險公司進行賠付;而工傷保險由社保中的工傷保險基金進行賠付。一、社會保險法用人單位應當按照什么根據(jù)社會保險法的相關規(guī)定用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。社會保險法是為了規(guī)范社會保險關系,維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益,使公民共享發(fā)展成果,促進社會和諧穩(wěn)2023-06-24222人看過 -
一、工傷保險和意外傷害險沒有區(qū)別嗎工傷保險和意外傷害險不是沒有區(qū)別。盡管意外傷害險和工傷保險的作用比較相似，但兩者并不能互相取代。因為，意外傷害險是以贏利為目的的商業(yè)保險，主要賠付傷者的醫(yī)藥費。而作為社會保險的工傷保險，屬于國家規(guī)定的強制性險種，工傷職工在因用人單位以外的第三人侵權造成人身損害，請求第三人民事賠償?shù)耐瑫r，仍可以按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相關待遇。因各種原因用人單位未參加工傷保險統(tǒng)籌的，相關工傷保險待遇的支付由用人單位負責。具體來說，在參保工傷保險后，職工一旦受工傷，包括醫(yī)藥費在內(nèi)的相關權利和待遇都有保障。而且，用人單位為勞動者辦理人身意外傷害險，是職工的特別福利，若單位不為職工辦理工傷險，則構成違法。所以，用人單位即使為職工購買過意外傷害險，還須辦理工傷保險。況且，除了一次性補償，工傷保險還有一系列后續(xù)補償，保障功能強于商業(yè)保險，后者只能作為工傷保險的補充，不能作為替代產(chǎn)2022-06-30252人看過
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社保包括工傷保險，在我國現(xiàn)行的社會保障制度里，用人單位必須給自己的員工購買社保，并且要一起繳納，不可以只繳納其中一項或者其中幾項，必須要五項一起繳納。在現(xiàn)今社保有關制度表明，社保需要單位幫員工購買，員工個人不能單獨到社保局辦理社保。買了社保工傷怎么賠錢買了社保工傷的賠錢費用如下：1．造成一般傷害的賠償，醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；2．造成傷殘的賠償，醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金；3．造成死亡的賠償，喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金?！豆ｋU條例》第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。2023-07-19476人看過 -
安全生產(chǎn)責任保險與工傷保險區(qū)別是：1、保障對象有所區(qū)別：安全生產(chǎn)責任保險保障的是法人企業(yè)；工傷保險保障的是企業(yè)所屬員工；2、保險標的有所區(qū)別：安全生產(chǎn)責任保險保險標的為企業(yè)應當對雇員或第三者承擔的合同經(jīng)濟賠償責任；工傷保險的保險標的為法律法規(guī)所強制企業(yè)承擔的經(jīng)濟賠償責任；3、保障范圍有所區(qū)別：安全生產(chǎn)責任保險的保障范圍一般包括了雇員和第三者的人身損害責任、財產(chǎn)損失賠償金、搶險救援費用、法律服務費用等；工傷保險的保障范圍則一般包括企業(yè)雇員在工作過程中所受到的意外傷害，以及罹患的職業(yè)病等；4、賠償標準有所區(qū)別：安全生產(chǎn)責任保險一般可以靈活選擇賠償標準，可以疊加或累計使用；工傷保險則一般是按照上年度當?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入的20倍進行賠償；5、賠償目的有所區(qū)別：安全生產(chǎn)責任保險在于避免企業(yè)因為承擔對雇員或第三者的賠償責任而受到的重大經(jīng)濟損失；工傷保險的目的在于保障勞動者在工作過程中受到傷害后的2023-08-10231人看過 -
工傷保險一是針對的對象不同。醫(yī)保針對的是病，且有規(guī)定的個人自負比例；工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復發(fā)部位，或并發(fā)癥的醫(yī)療費用，且按規(guī)定實報實銷。二是享受待遇的條件不同。醫(yī)保報銷范圍、報銷比例都達不到工傷保險規(guī)定的范圍和比例。但發(fā)生事故傷害后，需進行工傷認定和勞動能力鑒定后才能享受相應的工傷保險待遇。三是享受待遇的標準不同。醫(yī)保待遇中，個人需按比例承擔相應費用，在治療期間按病假處理。而工傷保險，因工傷發(fā)生的費用從工傷保險基金支付的就有9項：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒2023-04-22361人看過 -
補充工傷保險和工傷險的區(qū)別是補充工傷保險屬于商業(yè)保險，而工傷險則側重于保障工人的利益。補充工傷保險是公司向勞動者進行賠償?shù)谋ｋU，包括治療工傷期間的工資福利、傷殘津貼。一、補充工傷保險和工傷險有什么區(qū)別補充工傷保險和工傷險最主要的區(qū)別在于一個是屬于商業(yè)保險，和商業(yè)扯上關系就代表了一個盈利性質(zhì)，另一個則是側重工人的利益以及保障。補充工傷保險屬于商業(yè)保險，是企業(yè)為職工繳納工傷保險的基礎上，再給予參加的補充保險，根據(jù)受傷頻率，收取不同的費用，職工受傷達到傷殘等級的，除了按照工傷保險得到賠償以外，還可以領取補充保險的補償，補充工傷保險是工傷保險的延深，讓職工得到更多的賠償和補助，前提是，企業(yè)必須為職工參加工傷保險，才可以辦理補充工傷保險。二、補充工傷保險如何賠償補充工傷保險的賠償應為企業(yè)向勞動者支付賠償：1.治療工傷期間的工資福利；2.等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受2023-06-04337人看過
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(1)保險的目的不同。工傷保險不以營利為保險目的，它在職工發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病導致傷殘或死亡后，對工傷職工及工亡者遺屬提供醫(yī)療保障和基本生活保障。工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權益，分解企業(yè)的風險，維護社會穩(wěn)定。商業(yè)保險公司的人身意外傷害險則以營利為保險目的，尋求利潤最大化。(2)保險的實施方式不同。工傷保險是由國家立法強制實施的，依據(jù)《丁傷保險條例》規(guī)定，適用范圍的用人單位必須參加。而人身意外傷害險的實施方式是自愿的，投保人與保險人雙方在自愿基礎上簽訂保險合同，遵循契約自由的原則。(3)保險的項目和水平不同。工傷保險待遇是根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平和承受能力，由政府制訂標準。在支付工傷保險待遇時，要考慮工傷職工和供養(yǎng)親屬的基本生活需要。因此，在項目上，它即有一次性待遇，也有長期待遇，體現(xiàn)了對工傷職工和供養(yǎng)親屬的基本保護。人身意外傷害險的保險金額則是保險人和投保人雙方約定的，當發(fā)生保2023-05-09448人看過 -
一、保險金額與保險價值的區(qū)別保險金額與保險價值的區(qū)別如下：1.任何保險合同，無論是人身保險還是財產(chǎn)保險必有保險金額，但不一定都有保險價值。財產(chǎn)保險合同中，有的約定保險價值，有的沒有約定保險價值。2.保險合同訂立時必須確定一個保險金額，但不一定確定保險價值，如不定值保險合同在訂立時就無須確定保險價值。3.保險金額是保險人計收保險費的依據(jù)，而保險價值是保險人計算保險賠償金額的依據(jù)。4.保險金額是投保人的實際投保金額，也是保險人的最高賠償限額；而保險價值則是保險合同訂立時或保險事故發(fā)生時保險標的的價值，是保險人賠償?shù)淖罡哳~。二、保險金額和保額有什么區(qū)別在概念上，基本保額和保險金額有著明顯的區(qū)別，基本保險金額是由投保人和保險公司在投保時約定，須符合保險公司當時的投保規(guī)定，約定的保險金額將在保險單上載明。而保險金額則是指一個保險合同項下保險公司承擔賠償或給付保險金責任的最高限額，即投保人對保險標的的2023-06-19168人看過 -
法律綜合知識一、團體意外險賠不賠工傷保險團體意外傷害保險，作為一種商業(yè)性質(zhì)的保障方案，與工傷保險并非同一范疇。這意味著，即便公司在員工保險方面選擇購買了團體意外傷害保險，也無法替代工傷保險的作用。然而，員工是否參加了工傷保險，對于其工傷認定的過程并無直接關聯(lián)性。一旦員工被確認為工傷，如果所在公司沒有按時繳納工傷保險，那么該公司將承擔起全部的工傷賠償責任。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定2024-07-25145人看過 -
法律綜合知識工傷保險賠償和侵權賠償也存在眾多不同之處，這也是當代法律制度中將工傷保險賠償制度納入社會保障法體系而非民事民法典體系的體現(xiàn)，是工傷保險待遇不能完全取代民法上侵權賠償責任的表現(xiàn)。1．在法律性質(zhì)上。工傷保險是社會保險法律體系的重要組成部分，社會保險法日益成為介于傳統(tǒng)的私法和公法之間稱之為社會法，社會法是一門相對獨立的法律規(guī)范體系。而民事侵權賠償是民法中侵權之債的重要組成部分，屬于典型的私法范疇。2．在歸責原則方面。當代的工傷保險賠償采用的是無過錯責任的歸責原則，勞動者在勞動過程中傷殘、死亡事故或者患職業(yè)病等工傷，不論用人單位是否存在過錯，受到事故傷害的勞動者都可以按照規(guī)定的工傷保險待遇獲得賠償。而我國《民法典》把過錯責任原則作為侵犯公民民事權益的歸責原則，并以法律規(guī)定的無過錯責任和過錯推定責任作為例外的歸責形式。3．在賠償數(shù)額和賠償范圍上。在我國，工傷保險賠償與侵權損害賠償相比，在一些具體的賠2024-04-29280人看過
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法律綜合知識一、雇主險和團體意外險的區(qū)別1．定義不同：雇主責任風險是指雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇主可以通過參加工傷保險和購買雇主責任保險轉嫁雇主責任風險。這是兩個類別的保險，團體意外傷害保險屬于人壽保險序列，雇主責任險屬于財產(chǎn)保險中責任險序列。被保險人不同，團意險被保險人是員工；雇主責任險被保險人是公司；。2．保障范圍不同：（1）團體意外傷害保險保障范圍：在保險期間內(nèi)，被保險人因遭受意外傷害事故導致身故（事故發(fā)生之日起180日內(nèi)）、殘疾、燒燙傷或在醫(yī)院接受治療的，保險人按照保險合同約定承擔保險責任。（請注意，如果沒有達到燙傷／燒傷、傷殘級別或者死亡的，一般不屬于保險責任）。（2）雇主責任保險保障范圍：在保險期間內(nèi)，被保險雇員因發(fā)生下列情形而導致傷殘或死亡，并在保險期間內(nèi)首次向被保險人提出損害賠償請求，依照國內(nèi)法律（不包括港澳臺地區(qū)法律）應由被保險人承擔的經(jīng)濟賠償責任，保2023-05-29119人看過 -
1、保險性質(zhì)不同：意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間完全是一種自愿的契約關系；工傷保險屬于社會保險，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，否則要承擔一定的法律責任。2、存在的法律關系不同：意外險的法律基礎是一般的民事合同關系；工傷保險的法律基礎是國家管理職能的實現(xiàn)。3、實施目的不同：意外險是通過順應人們規(guī)避風險的要求而獲取利潤的一種經(jīng)營行為；工傷保險則不以營利為目的，出發(fā)點是為了確保勞動者的基本生活，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。4、保費繳納方式不同：意外險的保費是由投保者個人承擔的，當保險公司收支不平衡時，國家財政不給予任何補貼；工傷保險的保費則是由用人單位承擔，員工無需繳納。當企業(yè)收支不平衡時，由國家財政予以補貼。5、保障范圍不同：意外險的保障是不分時間地點以及受傷原因的，主要針對被保險人因意外傷害導致的醫(yī)療費用予以報銷。同時，如果被保者因意外傷害導致殘疾，還可以按比例賠償殘2023-07-07165人看過
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工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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