久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

有產生職業(yè)病危害的用人單位應滿足的衛(wèi)生標準
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-05 22:01:27 140 人看過

有產生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外,其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求:

(一)職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準;

(二)有與職業(yè)病危害防護相適應的設施;

(三)生產布局合理,符合有害與無害作業(yè)分開的原則;

(四)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施;

(五)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;

(六)法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月29日 23:09
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多用人單位相關文章
  • 產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移有什么限制
    一、產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移有什么限制1、產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移的限制如下:(1)任何單位和個人不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。(2)不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)。2、法律依據(jù):《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十一條二、影響職業(yè)病發(fā)病的因素有哪些職業(yè)病危害能否引起職業(yè)性損傷,取決于三個因素:人、職業(yè)病危害因素、作用條件。只有三者同時存在才能引起職業(yè)性損傷(職業(yè)病、工傷、與工作有關疾病)。作用條件主要有:1、接觸機會。有基礎有害物質的機會。如果作業(yè)環(huán)境惡劣,職業(yè)危害嚴重,可工人不到此環(huán)境中去工作,亦即無接觸機會,也就不會產生職業(yè)病。2、接觸強度(濃度)。主要取決于接觸量,接觸量又與作業(yè)環(huán)境中有害物質的濃度(強度)越高(強),接觸時間又長,危害就大。3、工作環(huán)境與勞動強度。工作環(huán)境不符合衛(wèi)生標準、布局不合理、管理不善、缺乏衛(wèi)
    2023-06-17
    208人看過
  • 對從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者用人單位應當怎么樣
    職業(yè)病危害,指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括:職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物等因素,以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素。職業(yè)病危害因素可以分為很多種,這些因素包括:職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(如有機溶劑類毒物,鉛、錳等金屬毒物,粉塵等)、物理(如噪聲、高頻、微波、紫外線、X射線等)、生物(如炭疽桿菌、森林腦炎病毒等)因素以及在工作過程中產生的其他職業(yè)有害因素(如不合適的生產布局、勞動制度等)。一、常見的職業(yè)病危害因素(1)生產工藝過程中的有害因素1、化學因素:包括生產過程中的許多化學物質和生產性粉塵。2、物理因素:包括異常氣象條件、異常氣壓、噪聲、振動、非電離輻射、電離輻射等。3、生物因素:如炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒等傳染性病源體。(2)勞動過程中的有害因素主要包括勞動組織和勞動制度不合理、勞動強度過大、過度精神或心理緊張、勞
    2023-03-14
    431人看過
  • 如何評估用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的效果?
    用人單位的負責人應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓,遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī),依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓,普及職業(yè)衛(wèi)生知識,督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。16勞動者在職業(yè)病防治方面應當履行什么義務?勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識,遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。勞動者不履行規(guī)定義務的,用人單位應當對其進行教育。未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓怎么處罰1、未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓,或者未對勞動者個人職業(yè)病防護采取指導、督促措施的,由衛(wèi)生行政部門給予警告,責令限期改正;逾期不改正的,處十萬元以下的罰款。2、法律依據(jù):《中華人民共
    2023-07-07
    411人看過
  • 用人單位對有職業(yè)病危害的技術隱瞞使用有什么后果
    一、用人單位對有職業(yè)病危害的技術隱瞞使用有什么后果1、用人單位對采用的技術、工藝、設備、材料,應當知悉其產生的職業(yè)病危害,對有職業(yè)病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而采用的,對所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。并給予以下處罰:(1)由衛(wèi)生行政部門責令限期治理,并處五萬元以上三十萬元以下的罰款;(2)情節(jié)嚴重的,責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。2、法律依據(jù):《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十三條、第七十五條二、職業(yè)病的構成要件職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。要構成《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中所規(guī)定的職業(yè)病防治法,必須具備四個條件:1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經濟組織的勞動者;2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產生的;3、
    2023-01-29
    100人看過
  •  用人單位限制勞動者接觸哪些職業(yè)病危害的作業(yè)
    該段內容講述了用人單位在安排勞動者接觸職業(yè)病危害時需要遵守的規(guī)定。用人單位不得安排患有職業(yè)禁忌癥或疑似職業(yè)病的人接觸職業(yè)病危害的作業(yè),同時要組織勞動者進行職業(yè)健康檢查,以便及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病,采取措施避免職業(yè)禁忌的勞動者受到進一步危害。另外,用人單位職業(yè)健康監(jiān)護檔案也是勞動者進行職業(yè)病診斷的重要證據(jù)。如果體檢機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人,應當向所在地衛(wèi)生行政部門報告,并通知用人單位和勞動者。用人單位不得安排患有職業(yè)禁忌癥或疑似職業(yè)病的人接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。用人單位組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查可以及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病,盡早采取措施避免職業(yè)禁忌的勞動者受到進一步危害;用人單位職業(yè)健康監(jiān)護檔案是勞動者進行職業(yè)病診斷的重要證據(jù)。體檢機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告,并通知用人單位和勞動者。 用人單位如何發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)???根據(jù)我
    2023-08-27
    484人看過
  • 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構不按規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病應如何處理?
    做好職業(yè)病報告工作是職業(yè)病防治管理工作的重要內容之一,也是進行職業(yè)病防治成本效益分析,了解、掌握職業(yè)病現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,以及職業(yè)病危害的預防控制狀態(tài)的主要手段,是政府職業(yè)衛(wèi)生管理決策的重要依據(jù)。為此,《職業(yè)病防治法》第五十條進行了明確規(guī)定。如果用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構違反了這一規(guī)定,應由有關主管部門依據(jù)職責分工責令限期改正,給予警告,可以并處一萬元以下的罰款;弄虛作假的,并處二萬元以上五萬元以下的罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,可以依法給予降級或者撤職的處分。未安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治怎么處罰1、未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的,給予以下處罰:(1)由衛(wèi)生行政部門給予警告,責令限期改正,逾期不改正的,處五萬元以上二十萬元以下的罰款;(2)情節(jié)嚴重的,責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。2、法律依據(jù):《中華
    2023-08-10
    387人看過
  • 用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務
    用人單位體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務的具體情況如下:1、在用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;2、用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明;3、崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓,告知勞動者本單位可能存在的職業(yè)病危害因素及預防措施。一、法律規(guī)定內容是什么?《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
    2023-06-25
    329人看過
  • 提供可能產生職業(yè)病危害物資的管理
    1、向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備的,應當提供中文說明書,并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容。2、向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的,應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。3、國內首次使用或者首次進口與職業(yè)病危害有關的化學材料,使用單位或者進口單位按照國家規(guī)定經國務院有關部門批準后,應當向國務院衛(wèi)生行政部門報送該化學材料的毒性鑒定以及經有關部門登記注冊或者批準進口的文件等資料。4、進口放射性同位素、射線裝置和含
    2023-04-22
    122人看過
  • 汕頭市衛(wèi)生局關于申報職業(yè)病危害項目的通知
    發(fā)布部門:汕頭市衛(wèi)生局發(fā)布文號:汕市衛(wèi)[2002]165號各區(qū)縣(市)衛(wèi)生局,各有關單位:根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生部《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》的規(guī)定,為做好職業(yè)病危害項目申報工作,特通知如下:一、汕頭市行政區(qū)域內,在生產過程中存在或產生職業(yè)病危害因素的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位),應當及時、如實申報職業(yè)病危害項目。汕頭市區(qū)的用人單位向汕頭市衛(wèi)生局申報(申報辦公室暫設于市職業(yè)病防治所7樓,電話:8394037),各縣(市)的用人單位向所在地衛(wèi)生局申報。二、職業(yè)病危害因素按衛(wèi)生部《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。具體內容和申報表格可在汕頭市衛(wèi)生局網(wǎng)站(www.stwsj.gov.cn)上查詢下載或到市申報辦公室、各縣(市)衛(wèi)生局領取。三、根據(jù)《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》(衛(wèi)生部令第21號),已存在的職業(yè)病危害項目,應在2003年1月31日前申報;本通知發(fā)
    2023-05-03
    77人看過
  • 職業(yè)衛(wèi)生檢測標準
    職業(yè)衛(wèi)生標準是以保護勞動者健康為目的,對勞動條件(工作場所)的衛(wèi)生要求做出的技術規(guī)定,是實施職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)的技術規(guī)范,是衛(wèi)生監(jiān)督和管理的法定依據(jù)。一、構成銷售不符合衛(wèi)生標準的化妝品罪怎么處罰?構成銷售不符合衛(wèi)生標準的化妝品罪的處罰為:犯此罪造成嚴重后果的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金。本罪侵犯的是復雜客體,即國家對化妝品的衛(wèi)生監(jiān)督管理制度和公民的健康權。本罪的主體要件為一般主體,本罪的主觀方面只能由故意構成。二、職業(yè)病防治法中規(guī)定了勞動者的哪些權利《職業(yè)病防治法》第三十五條第三款、第四款規(guī)定,勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識,增強職業(yè)病防范意識,遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利有:(1)接受衛(wèi)生教育、培
    2023-04-04
    484人看過
  • 產生嚴重職業(yè)病危害的崗位要警示說明哪些內容
    一、產生嚴重職業(yè)病危害的崗位要警示說明哪些內容1、對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。2、法律依據(jù):《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十四條二、疑似職業(yè)病勞動者怎么維權疑似職業(yè)病是指勞動者存在患有職業(yè)病的可能,但是還沒有明確的診斷結果,需要進一步檢查。通俗來說,疑似職業(yè)病就是對疑似患有職業(yè)病勞動者是否患有職業(yè)病的一種觀察。對于勞動者來說,疑似職業(yè)病雖然還未能明確診斷,但其與職業(yè)病的危害有著事實上的聯(lián)系,因此疑似職業(yè)病也可以向勞動者進行索賠。疑似職業(yè)病勞動者維權方法及注意事項:1、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時應及時告知用人單位進行檢查,診斷、檢查費用由用人單位承擔;2、在勞動者進行診斷、觀察期間,勞動者可享有停工留薪,原工資待遇不變;3、在勞動者進行診斷、觀察期間,用人單位無權解除勞動關系;
    2023-11-30
    366人看過
  • 可能產生職業(yè)病危害的建設項目提交職業(yè)病危害預評價報告有什么要求?
    新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的,建設單位在可行性論證階段應當向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告。衛(wèi)生行政部門應當自收到職業(yè)病危害預評價報告之日起30日內,作出審核決定并書面通知建設單位。未提交預評價報告或者預評價報告未經衛(wèi)生行政部門審核同意的,有關部門不得批準該建設項目。職業(yè)病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價,確定危害類別和職業(yè)病防護措施。一、勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權有哪些?勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權利有以下這些:(一)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓;(二)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務;(三)了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施;(四)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品,改善工作條件;(五)對違反
    2023-06-21
    327人看過
  • 鐵路職業(yè)危害作業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察辦法
    第一章總則第1條根據(jù)《中華人民共和國塵肺病防治條例》和勞動衛(wèi)生、勞動保護各項法規(guī)、政策,為防止職業(yè)危害,保障鐵路運輸、工業(yè)、基本建設安全和職工身體健康,特制定本辦法。第2條本辦法適用于生產作業(yè)過程中具有粉塵、毒物、高溫、噪聲、振動、放射線、高頻、微波、激光、高氣壓、低氣壓和其它有害因素的鐵路系統(tǒng)全民和集體所有制的企、事業(yè)單位。第3條依據(jù)國家《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》,作業(yè)場所衛(wèi)生標準、監(jiān)測規(guī)程和鐵道部頒布的勞動衛(wèi)生標準、產品技術安全衛(wèi)生標準等規(guī)定和標準,對鐵路職業(yè)危害作業(yè)實施衛(wèi)生監(jiān)察。第二章企、事業(yè)單位防止職業(yè)危害的職責第4條鐵路各企、事業(yè)單位領導,必須做好勞動保護、勞動安全衛(wèi)生工作,對治理危害因素,保護職工身體健康負直接責任。其職責是:1、貫徹國家、鐵道部關于勞動保護和勞動衛(wèi)生的各項法規(guī),采取有效措施,使作業(yè)場所有害因素符合國家衛(wèi)生標準。2、為職工提供有效的健康保護措施。3、各類防護設備性
    2023-06-09
    384人看過
  • 用人單位的主要負責人在職業(yè)病防衛(wèi)工作的職責
    1、用人單位的主要負責人在職業(yè)病防衛(wèi)工作的職責是:應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓,遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī),依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。2、法律依據(jù):《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六條、第三十四條一、怎樣預防職業(yè)病1、認真做好前期預防工作。工作場所必須符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。新建、擴建和技術改造建設項目可能產生職業(yè)危害的,必須進行職業(yè)危害評價,并向有關部門提交預評價報告,提出職業(yè)危害的預防與治理措施。建設項目的職業(yè)衛(wèi)生防護設施應當納入建設項目工程預算,并與主體工程同時設計、同時施工,經有關部門驗收合格后方可正式運行、使用。2、用人單位應當建立職業(yè)衛(wèi)生宣傳、培訓教育制度,對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓、健康教育,普及職業(yè)衛(wèi)生知識,督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、規(guī)章制度、操作規(guī)程,指導勞動者正確使用職業(yè)衛(wèi)生防護設備、個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品。3、勞動者應當學習和
    2023-02-20
    410人看過
換一批
#勞動關系
北京
律師推薦
    展開

    用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產勞動,且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權利能力和用人行為能力,自其依法成立之時產生,自其依法撤消之時消滅。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>

    #用人單位
    相關咨詢
    • 職業(yè)病危害的用人單位應當在產生職業(yè)病危害的情況下設置警示標識嗎
      海南在線咨詢 2022-03-15
      產生職業(yè)病危害的用人單位,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。存在或者產生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設備、設施,應當按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》(GBZ158)的規(guī)定,在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容
    • 用人單位在什么情況下,應當責令用人單位停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)
      安徽在線咨詢 2022-03-07
      用人單位有下列情形之一的,責令限期改正,并處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉:(一)隱瞞技術、工藝、設備、材料所產生的職業(yè)病危害而采用的;(二)隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的;(三)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所或者放射工作場所不符合本規(guī)定第十七條規(guī)定的;(四)使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的
    • 產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當符合什么基本要求
      重慶在線咨詢 2022-01-30
      產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當符合下列基本要求:(一)生產布局合理,有害作業(yè)與無害作業(yè)分開;(二)工作場所與生活場所分開,工作場所不得住人;(三)有與職業(yè)病防治工作相適應的有效防護設施;(四)職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準;(五)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施;(六)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)
    • 發(fā)生可能發(fā)生可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時,用人單位應當
      山東在線咨詢 2022-03-19
      發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時,用人單位應當立即采取應急救援和控制措施,并及時報告所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門。安全生產監(jiān)督管理部門接到報告后,應當及時會同有關部門組織調查處理;必要時,可以采取臨時控制措施。衛(wèi)生行政部門應當組織做好醫(yī)療救治工作。 對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察,所需費用由用人單位承擔。
    • 職業(yè)衛(wèi)生培訓的用人單位應當具備什么
      福建在線咨詢 2022-03-16
      用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力,并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓,應當包括下列主要內容:(一)職業(yè)衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準;(二)職業(yè)病危害預防和控制的基本知識;(三)職業(yè)衛(wèi)生管理相關知識;(四)國家安全生產監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他內容。