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用人單位對有職業(yè)病危害的技術(shù)隱瞞使用有什么后果

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-29 01:06:07 100 人看過

一、用人單位對有職業(yè)病危害的技術(shù)隱瞞使用有什么后果

1、用人單位對采用的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，應(yīng)當知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。并給予以下處罰：

(1)由衛(wèi)生行政部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款;

(2)情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十三條、第七十五條

二、職業(yè)病的構(gòu)成要件

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。要構(gòu)成《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中所規(guī)定的職業(yè)病防治法，必須具備四個條件：

1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者;

2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的;

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的;

4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2018修正）：第三章　勞動過程中的防護與管理　　第三十三條　用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。\n勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。\n用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。

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