用人單位招用在校學(xué)生是否適用《勞動合同法》
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 19:12:22
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用人單位招用在校學(xué)生分兩類，一是在校學(xué)生勤工助學(xué)性質(zhì)的；二是學(xué)生畢業(yè)前的實習(xí)。在我們目前的實踐中，一般認(rèn)為在校學(xué)生因其關(guān)系在學(xué)校，還無法建立勞動關(guān)系，他們與用人單位之間不能適用勞動法。因此，就出現(xiàn)了洋快餐使用在校學(xué)生，小時工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r工資。還有就是用人單位招用大量的實習(xí)生，工資可以不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在校學(xué)生能否納入《勞動合同法》應(yīng)該沒有法律障礙，因為《勞動合同法》實施后，勞動者的界定是“16周歲到能依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險”期間都因該是勞動者，無論勤工助學(xué)性質(zhì)的，還是畢業(yè)前實習(xí)性質(zhì)的，應(yīng)該可以納入新法的調(diào)整范圍。當(dāng)然，這一問題還需要“實施條例”給出明確的說法。
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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小學(xué)教師適用用人單位的勞動合同法嗎云南在線咨詢 2022-11-141、一般教師適用勞動合同法。 2、《勞動合同法》頒布以后，非常重要的一點變化就是勞動和人事并軌，過去不歸《勞動合同法》管理的事業(yè)單位比如高校，這次也納入《勞動合同法》的適用范圍，這對高校將來的發(fā)展將是一個重大轉(zhuǎn)折。這是一個非常大的變化，過去高校僅僅是后勤人員適用《勞動合同法》，教師是按照人事管理的，今后將全部適用《勞動合同法》。如果學(xué)校不充分重視、學(xué)習(xí)理解《勞動合同法》的精神，在用人制度上規(guī)范化、 -
《》是否適用于學(xué)校事業(yè)單位？上海在線咨詢 2022-11-01根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，事業(yè)單位與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 -
在校大學(xué)生與用人單位簽訂勞動合同的問題云南在線咨詢 2021-11-15大學(xué)生在符合一定條件的情況下，可以與企業(yè)簽訂勞動合同。當(dāng)然，大學(xué)生在簽訂勞動合同時，也要注意符合相關(guān)法律法規(guī)和實際政策法規(guī)。
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事業(yè)單位是否適用勞動合同法？事業(yè)單位是否適用勞動合同法進行處理甘肅在線咨詢 2022-02-05《勞動合同法》第二條第二款規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，事業(yè)單位是否適用勞動合同法，應(yīng)區(qū)別以下三種情況：一是參照公務(wù)員法管理的
