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可克達拉地區(qū)6級工傷傷殘賠償計算方式
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-01 09:16:46 424 人看過

可克達拉六級工傷賠償標準包括：1、一次性傷殘補助金＝本人工資X16個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，六級傷殘為十個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：六級傷殘為二十四個月的本人工資；4、其他費用根據(jù)實際確定。

需要注意，六級傷殘職工保留與用人單位勞動關(guān)系的，適當安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。六級傷殘為本人工資的60％。

六級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

博爾塔拉3級工傷賠償標準與計算方法

賠償標準：三級傷殘補助金為23個月本人工資；按月支付傷殘津貼；生活護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一定比例按月計發(fā)，三級為40％。

計算方法：傷殘補助金：23x本人月工資；傷殘津貼：本人月工資x80％；生活護理費：40％x上年度月平均工資。

《工傷保險條例》

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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    • 9級傷殘賠償計算方式如何規(guī)定的
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-05
      1、醫(yī)療費賠償金=診療金額藥品金額住院服務費金額后續(xù)醫(yī)療費 2、交通食宿費金額=交通費住宿費伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數(shù)*人數(shù)單位職工出差食宿費標準*天數(shù)*人數(shù)單位職工因工出差伙食費標準*天數(shù)*人數(shù) 3、住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù) 4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數(shù)量 5、停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月