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如果有工傷人員因為工作致殘被鑒定為六級傷殘的，就可以享受以下的賠償標(biāo)準(zhǔn)：一、可以從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金。二、還可以保留與用人單位勞動關(guān)系的，就要由用人單位安排適當(dāng)工作。遇到難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)

（一）受害人未死亡與死亡的工傷事故賠償

1．醫(yī)療費賠償金額＝診療金額藥品金額住院服務(wù)費金額

（依據(jù)工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）

2．住院伙食補助費賠償金額＝因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)（元／人／天）70％人數(shù)天數(shù)

3．交通食宿費賠償金額＝交通費住宿費伙食費

4．輔助器具費賠償金額＝普通適用器具的合理費用器具數(shù)量

5．護(hù)理費賠償金額＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元／月）50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）

6．傷殘補助金賠償金額＝本人工資（元／月）24（一級傷殘）22（二級傷殘）．6（十級傷殘）

7．傷殘津貼賠償金額＝本人工資（元／月）90％（一級）85％（二級）．75％（四級）

8．一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金（由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定）

9．喪葬補助金賠償金額＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元／月）6

10．供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額＝工亡職工本人工資（元／月）40％（配偶）30％（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10％）

11．一次性工亡補助金賠償金額＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（48到60個月）

（二）受害者因工發(fā)生事故而下落不明的賠償

從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)工資照發(fā)。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

從第4個月起停發(fā)工資，由受供養(yǎng)親屬享受撫恤金，待遇標(biāo)準(zhǔn)如前述方式計算。

支付責(zé)任：工傷保險基金

受害人被法院宣告死亡的，按前述方式計算。

支付責(zé)任：工傷保險基金

（三）再次發(fā)生工傷的待遇

工傷職工再次發(fā)生工傷的，按前述有關(guān)項目的方式計算。

員工在上班期間受到傷害應(yīng)該及時進(jìn)行救治，并且向單位說明受傷原因，有必要的可以申請工傷認(rèn)定。符合工傷情形的，單位應(yīng)該給予員工工傷保險待遇，支付相應(yīng)的醫(yī)療費、誤工費等費用。

《工傷保險條例》第三十六條工人因工致殘被判定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準(zhǔn)則為：五級傷殘為18個月的本人薪水，六級傷殘為16個月的本人薪水；二、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，準(zhǔn)則為：五級傷殘為本人薪水的70％，六級傷殘為本人薪水的60％，并由用人單位按照限定為其交納應(yīng)交納的各項社會保險費。傷殘津貼事實上金額低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，由用人單位補足差額。