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這里所說的投資是指對(duì)外投資，包括短期投資和長(zhǎng)期投資。有關(guān)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的要點(diǎn)如下：(1)投資業(yè)務(wù)通常經(jīng)過立項(xiàng)申請(qǐng)、可行性分析、董事會(huì)決議、投入資本、會(huì)計(jì)記錄、投資監(jiān)督、收益計(jì)算、投資收回等環(huán)節(jié)。(2)立項(xiàng)申請(qǐng)由投資管理部門負(fù)責(zé)。立項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)送董事會(huì)前，投資管理部門應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部進(jìn)行調(diào)查論證，提出可行性研究報(bào)告。未經(jīng)董事會(huì)授權(quán)批準(zhǔn)，投資管理部門不得擅自進(jìn)行投資。(3)董事會(huì)應(yīng)及時(shí)對(duì)立項(xiàng)申請(qǐng)(投資可行性研究報(bào)告)進(jìn)行論證。董事會(huì)形成的投資決議應(yīng)當(dāng)以書面文件的形式予以記錄，并對(duì)這些書面文件進(jìn)行編號(hào)控制，以便日后備查。(4)投資項(xiàng)目獲董事會(huì)批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部門應(yīng)該依據(jù)董事會(huì)決議、投資計(jì)劃書，協(xié)助有關(guān)部門辦理財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，應(yīng)進(jìn)行以下檢查：①與投資項(xiàng)目有關(guān)的文件(如董事會(huì)決議、投資合同、國(guó)有資產(chǎn)管理部門批文、資產(chǎn)評(píng)估證明、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移清單等)是否齊全

1、工程內(nèi)部審計(jì)是在組織內(nèi)部建立并服務(wù)于管理部門的一項(xiàng)獨(dú)立的檢查、監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng)。它不僅可以用來檢查、監(jiān)督和評(píng)價(jià)內(nèi)部控制制度的充分性和有效性，還可以用來檢查、監(jiān)督和評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)及相關(guān)信息的真實(shí)性、合法性和完整性，資產(chǎn)的安全性和完整性，以及被檢查企業(yè)的自信心，監(jiān)督和評(píng)估公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和合規(guī)性。內(nèi)部審計(jì)是外部審計(jì)的對(duì)稱。部門、單位內(nèi)部的獨(dú)立機(jī)構(gòu)和人員對(duì)部門、單位的財(cái)務(wù)收支和其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事前和事后的檢查、評(píng)估。這是加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)監(jiān)督管理。二是內(nèi)部審計(jì)的特點(diǎn)第一，審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)師都設(shè)在內(nèi)部單位。其次，審計(jì)的內(nèi)容更注重業(yè)務(wù)流程是否有效，各項(xiàng)制度是否得到遵守和執(zhí)行。三是服務(wù)內(nèi)向，相對(duì)獨(dú)立。四是審計(jì)結(jié)果的客觀性、公正性相對(duì)較低，以建議為主。內(nèi)部審計(jì)在本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中的重要作用主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：。防范和保護(hù)作用內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以加強(qiáng)本單位的內(nèi)部管理控制制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯(cuò)誤，通過監(jiān)督會(huì)計(jì)部

企業(yè)內(nèi)部監(jiān)事在企業(yè)中的職責(zé)包括：檢查公司財(cái)務(wù)、監(jiān)督董事和高管執(zhí)行公司職務(wù)的行為、糾正董高對(duì)公司的利益造成損害的行為、召集和主持股東會(huì)會(huì)議、向股東會(huì)提出建議以及如果認(rèn)為董事或高管的行為已觸犯法律，監(jiān)事有權(quán)依據(jù)本法向法院提起訴訟。監(jiān)事還有其他職權(quán)，具體由公司章程來規(guī)定。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)事在企業(yè)中的職責(zé)包括：1.監(jiān)事具有檢查公司財(cái)務(wù)的權(quán)力；2.監(jiān)事可以監(jiān)督董事和高管執(zhí)行公司職務(wù)的行為。如果發(fā)現(xiàn)董事和高管有違反法律、行政法規(guī)、公司章程或股東會(huì)決議的行為，監(jiān)事可以提出罷免建議；3.監(jiān)事還有權(quán)糾正董高對(duì)公司的利益造成損害的行為；4.在董事會(huì)未能履行召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)，監(jiān)事有責(zé)任召集和主持；5.監(jiān)事可以向股東會(huì)提出建議；6.如果監(jiān)事認(rèn)為董事或高管的行為已觸犯法律，他們有權(quán)依據(jù)本法向法院提起訴訟；7.監(jiān)事還有其他職權(quán)，具體由公司章程來規(guī)定。 企 業(yè) 監(jiān) 事 如 何 發(fā) 揮 作 用 ？企業(yè)監(jiān)事會(huì)是一個(gè)重

(一)內(nèi)部控制與責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同內(nèi)部控制的產(chǎn)生源于管理者與所有者的分離，為防止管理者的錯(cuò)誤與舞弊而發(fā)展起來的;責(zé)任會(huì)計(jì)是由于分權(quán)管理式企業(yè)各個(gè)部門之間要進(jìn)行核算，為使各部門的運(yùn)行成果有利于分析、控制、協(xié)調(diào)、考核而產(chǎn)生的。二者的基礎(chǔ)都是企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離而產(chǎn)生的委托代理關(guān)系。在分權(quán)式管理的企業(yè)中，內(nèi)部控制是作為制約機(jī)制實(shí)施的，目標(biāo)是設(shè)置有效的監(jiān)控體系，保護(hù)所有者的利益。這種監(jiān)控包括所有者對(duì)管理者的監(jiān)控，以及管理者對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程的監(jiān)控。內(nèi)部控制產(chǎn)生的基礎(chǔ)是所有者、上層管理者與下層管理者和普通員工之間的代理關(guān)系。而責(zé)任會(huì)計(jì)作為管理會(huì)計(jì)的一個(gè)組成部分，目標(biāo)是建立以責(zé)任中心為主體，責(zé)、權(quán)、績(jī)相統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)部業(yè)績(jī)計(jì)量、評(píng)價(jià)與考核系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)所有者權(quán)益最大化。責(zé)任會(huì)計(jì)中將企業(yè)部門劃分為獨(dú)立責(zé)任中心的本質(zhì)還是代理行為。(二)內(nèi)部控制與責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)交叉現(xiàn)代管理目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化，要實(shí)現(xiàn)這

1。企業(yè)應(yīng)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)崗位？企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身規(guī)模、業(yè)務(wù)量等具體情況設(shè)置會(huì)計(jì)崗位。一般來說，大中型企業(yè)應(yīng)設(shè)置會(huì)計(jì)主管、出納、固定資產(chǎn)核算、材料核算、工資核算、成本核算、收入利潤(rùn)核算、資本核算、總賬報(bào)表和審計(jì)等會(huì)計(jì)崗位。由于業(yè)務(wù)量小，小企業(yè)應(yīng)適當(dāng)合并，減少崗位設(shè)置，如設(shè)置出納、總賬報(bào)表、明細(xì)分類核算等會(huì)計(jì)崗位。2。會(huì)計(jì)主管的職責(zé)是什么？會(huì)計(jì)主管崗位的職責(zé)一般包括：（1）具體領(lǐng)導(dǎo)本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；（2）組織制定和實(shí)施本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；（三）組織編制本單位各項(xiàng)財(cái)務(wù)、成本計(jì)劃；（四）組織財(cái)務(wù)成本分析；（五）審查或者參與編制經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議等經(jīng)濟(jì)文件；（六）參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理開會(huì)，參與業(yè)務(wù)決策；（7）負(fù)責(zé)向單位領(lǐng)導(dǎo)和職工代表大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；（8）審核對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；（九）負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)人員政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)和考核，參與會(huì)計(jì)人員的任免和調(diào)動(dòng)。3。出納崗位的職責(zé)是什么？出納崗位的

1、職務(wù)作品的構(gòu)成要件是什么作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與本單位有勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)從本單位領(lǐng)取固定的勞動(dòng)報(bào)酬，享受本單位為職工提供的工作條件，接受本單位在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)安排的任務(wù)，創(chuàng)作是法人或者其他組織根據(jù)本單位的性質(zhì)提出的任務(wù)，屬于作者的責(zé)任范圍，而單位應(yīng)當(dāng)指定作者完成一些超出作者職責(zé)范圍和本單位正常業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的作品，除非雙方另有約定，否則不屬于法定作品。第四種確定職務(wù)作品的方法：職務(wù)作品基本上是按照作者本人的意愿創(chuàng)作的，而不是按照單位的意愿創(chuàng)作的。如果作品是按照單位的意愿創(chuàng)作的，那就不是崗位的作品，而是單位的作品，也就是說，單位應(yīng)該視為作者的作品，作者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這是職務(wù)作品和委托作品的主要區(qū)別。職務(wù)工作應(yīng)當(dāng)由法人或者其他組織支付報(bào)酬，并與工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系，“這里的工作人員應(yīng)當(dāng)廣義地理解，包括借調(diào)人員、臨時(shí)招聘人員和兼職人員，但不包括為完成一項(xiàng)工作而臨時(shí)

一、會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的目標(biāo)1.真實(shí)性：指報(bào)表反映的事項(xiàng)真實(shí)存在，有關(guān)業(yè)務(wù)在特定會(huì)計(jì)期間確實(shí)發(fā)生，并與賬戶記錄相符合，沒有虛列資產(chǎn)、負(fù)債余額和收入、費(fèi)用發(fā)生額。2.完整性：指特定會(huì)計(jì)期間發(fā)生的會(huì)計(jì)事項(xiàng)均被記錄在有關(guān)賬簿并在會(huì)計(jì)報(bào)表中列示，沒有遺漏、隱瞞經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)，無賬外資產(chǎn)。3.合法性：指報(bào)表的結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目、內(nèi)容及編制程序和方法符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及國(guó)家其他有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定，存貨計(jì)價(jià)、固定資產(chǎn)折舊、成本計(jì)算、銷售確認(rèn)、投資、報(bào)表合并基礎(chǔ)等方法的改變經(jīng)過財(cái)稅部門批準(zhǔn)，經(jīng)過調(diào)整后沒有違規(guī)事項(xiàng)。4.準(zhǔn)確性：指準(zhǔn)確無誤地對(duì)報(bào)表各項(xiàng)目進(jìn)行分析、匯總并反映在有關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表中。5.所有權(quán)和義務(wù)：指列入報(bào)表的資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表日確實(shí)為被審計(jì)單位所有，負(fù)債為其法定償還的債務(wù)責(zé)任，對(duì)或有負(fù)債作了充分說明，沒有遺漏和不具產(chǎn)權(quán)的列報(bào)。6.公允性：指會(huì)計(jì)報(bào)表在所有重大方面的表述公允地反映了被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)

一、股東會(huì)的職責(zé)是什么股東大會(huì)的職責(zé)是什么1．決定公司經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；2．選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng)；3．選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；4．審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告；5．審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；6．審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；7．對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議；8．對(duì)發(fā)行公司債券作出決議；9．對(duì)公司合并、分立、解散和清算等事項(xiàng)作出決議；10．修改公司章程；11．對(duì)公司聘用、解聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所作出決議；12．審議法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì)決定的其他事項(xiàng)。二、股東會(huì)和董事會(huì)區(qū)別股東會(huì)和董事會(huì)的區(qū)別如下：1．組成不同。股東大會(huì)由股東組成；董事會(huì)由董事組成。股東在公司設(shè)立的時(shí)候負(fù)有出資義務(wù)。也就是說股東出錢。公司歸根結(jié)底是股東的。股東會(huì)擁有對(duì)公司很多重要事項(xiàng)的決定權(quán)。董事大部分由股東會(huì)產(chǎn)生，少部分由成員大會(huì)產(chǎn)生。2

這種內(nèi)控體系存在較多缺點(diǎn)，如：內(nèi)控體系重點(diǎn)針對(duì)重大缺陷或重大弱點(diǎn)，不能有效地對(duì)非重大風(fēng)險(xiǎn)的積累進(jìn)行預(yù)防；在應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)對(duì)基層授權(quán)有限，限制了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的反應(yīng)速度；只局限于對(duì)優(yōu)秀者的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)整體發(fā)展促進(jìn)效果不佳等。責(zé)任會(huì)計(jì)作為管理會(huì)計(jì)的重要組成部分，可以有效地解決上述問題。因此，將內(nèi)部控制制度與責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)相融合構(gòu)建出新的內(nèi)控體系，更具有靈活性，對(duì)我國(guó)企業(yè)提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范有著重要意義。一、責(zé)任會(huì)計(jì)與內(nèi)部控制的聯(lián)系（一）內(nèi)部控制與責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同內(nèi)部控制的產(chǎn)生源于管理者與所有者的分離，為防止管理者的錯(cuò)誤與舞弊而發(fā)展起來的；責(zé)任會(huì)計(jì)是由于分權(quán)管理式企業(yè)各個(gè)部門之間要進(jìn)行核算，為使各部門的運(yùn)行成果有利于分析、控制、協(xié)調(diào)、考核而產(chǎn)生的。二者的基礎(chǔ)都是企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離而產(chǎn)生的委托代理關(guān)系。在分權(quán)式管理的企業(yè)中，內(nèi)部控制是作為制約機(jī)制實(shí)施的，目標(biāo)是設(shè)置有效的監(jiān)控體系，保護(hù)所有者

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息應(yīng)披露的內(nèi)容企業(yè)存在于社會(huì)之中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生著或積極或消極的影響，對(duì)于企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)者、企業(yè)的投資者以及其他有關(guān)各方來說，他們需要了解企業(yè)的這些信息，從而要求企業(yè)對(duì)這些信息進(jìn)行披露。企業(yè)與社會(huì)的相互關(guān)系體現(xiàn)在多方面，因而，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任所涉及的范圍十分廣泛，總的來說，主要包括以下幾個(gè)方面。1、環(huán)境保護(hù)信息。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中會(huì)排出一些廢水、廢氣、廢渣等污染物，這在一定程度上對(duì)環(huán)境造成了污染。企業(yè)有責(zé)任采取有效措施防止對(duì)環(huán)境的污染，出于對(duì)環(huán)境保護(hù)的需要，企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)境保護(hù)設(shè)備的投入、環(huán)境保護(hù)相關(guān)費(fèi)用的支出以及有關(guān)環(huán)境保護(hù)和生產(chǎn)安全等方面的研究費(fèi)用支出等情況進(jìn)行披露。2、資源利用信息。地球上的資源是有限的，而這些資源并不是只屬于某個(gè)人或某個(gè)企業(yè)，它屬于我們社會(huì)上的每個(gè)人。作為企業(yè)來說，不能毫無節(jié)制的去損耗資源，因此利用盡量少的能源消耗獲取盡量大的社會(huì)效益和經(jīng)

行政單位的費(fèi)用開支主要靠國(guó)家預(yù)算撥款，一方面按預(yù)算從國(guó)庫取得資金，包括財(cái)政撥款和財(cái)政核撥的預(yù)算外資金收入等;另一方面又按預(yù)算支付各項(xiàng)費(fèi)用，包括經(jīng)常性支出和專項(xiàng)支出。上述預(yù)算資金收支的核算是行政單位會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容。事業(yè)單位是指不具有物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)和國(guó)家事務(wù)管理職能，主要以精神產(chǎn)品生產(chǎn)和各種勞務(wù)形式，向社會(huì)提供生產(chǎn)性和生活性服務(wù)的單位，包括科學(xué)文化事業(yè)單位、公益事業(yè)單位、社會(huì)福利救濟(jì)事業(yè)單位。我國(guó)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)組織分為三種情況：一是主管會(huì)計(jì)單位，它向同級(jí)財(cái)政部門領(lǐng)報(bào)經(jīng)費(fèi)，并發(fā)生預(yù)算管理關(guān)系，下面有所屬會(huì)計(jì)單位;二是二級(jí)會(huì)計(jì)單位，它向主管會(huì)計(jì)單位或上級(jí)單位領(lǐng)報(bào)經(jīng)費(fèi)并發(fā)生預(yù)算管理關(guān)系，下面有所屬的會(huì)計(jì)單位;三是基層會(huì)計(jì)單位，它向上級(jí)單位領(lǐng)報(bào)經(jīng)費(fèi)，并發(fā)生預(yù)算管理關(guān)系，下面沒有所屬的會(huì)計(jì)單位。事業(yè)單位的收入包括財(cái)政補(bǔ)貼收入、事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入、附屬單位上繳收入和其他收入;事業(yè)單位的支出包括事業(yè)支出、經(jīng)營(yíng)

(一)任職期間企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益和損益的真實(shí)性、合規(guī)性通過必要的審計(jì)程序，了解企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間企業(yè)的財(cái)務(wù)收支管理是否符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)、完整，賬實(shí)、賬賬、賬表是否相符，判斷企業(yè)會(huì)計(jì)核算的合理性，檢查企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理存在的有關(guān)問題。(二)任職期間有關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和重大經(jīng)營(yíng)決策情況主要審查任期內(nèi)重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、大額資金使用等是否經(jīng)過集體討論，是否通過可行性分析及專家論證，有無未經(jīng)集體討論，擅自決策造成損失浪費(fèi)、國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失等重大經(jīng)濟(jì)問題，分清被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)負(fù)的直接責(zé)任和主管責(zé)任。(三)任職期間本人及所在單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度情況主要審計(jì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間的有關(guān)經(jīng)營(yíng)、管理等行為是否符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如有無公款私存，坐收坐支，私設(shè)小金庫，資金賬外循環(huán)等違規(guī)違紀(jì)情況。(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)履行情況身正則令行，身不正則令不

會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員在其工作中正確處理人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。它體現(xiàn)了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)利益對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求，是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，對(duì)于正確貫徹國(guó)家有關(guān)政策法令，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有十分重要的意義。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：（1）敬業(yè)愛崗。熱愛自己的職業(yè)，是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員只有為自己建立了這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)具體從事的會(huì)計(jì)工作的要求。敬業(yè)愛崗，要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過硬的基本功。在實(shí)際工作中往往會(huì)發(fā)現(xiàn)本來不是由于業(yè)務(wù)技術(shù)深淺的問題，而是由于粗心大意和缺乏扎實(shí)工作作風(fēng)造成一些失誤。會(huì)計(jì)工作政策性很強(qiáng)，涉及面較廣，有的同社會(huì)上出現(xiàn)的各種經(jīng)濟(jì)傾向和不良風(fēng)氣有著密切的聯(lián)系，因而有些問題處理起來十分復(fù)雜。這就要求會(huì)計(jì)人員要有強(qiáng)烈

內(nèi)部職工股是是指公司內(nèi)部職工作為投資者持有的公司發(fā)行的股份。此類股票可以是將公司利潤(rùn)按股份無償分配給公司內(nèi)部職工，也可以以低于正常股票票面價(jià)值的價(jià)格出售給內(nèi)部職工，也可以利用一部分利潤(rùn)來繳付內(nèi)部職工股股票的股款?！渡鲜泄竟蓹?quán)激勵(lì)管理辦法》第九條上市公司依照本辦法制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中載明下列事項(xiàng)：股權(quán)激勵(lì)的目的；激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍；擬授出的權(quán)益數(shù)量，擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；分次授出的，每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比；設(shè)置預(yù)留權(quán)益的，擬預(yù)留權(quán)益的數(shù)量、涉及標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票總額的百分比；激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比；其他激勵(lì)對(duì)象的姓名、職務(wù)、可獲授的權(quán)益數(shù)量及