雇主是否應(yīng)該為雇工在上下班途中遭受的傷害負(fù)責(zé)？
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時間： 2023-07-06 22:22:06
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勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭議的，不適用勞動法的規(guī)定，但可以向法院提起訴訟。勞務(wù)人員在上下班過程中發(fā)生事故受傷的，不屬于工傷，不能申請工傷認(rèn)定。而勞務(wù)人員上下班不屬于從事雇傭活動，所以不由雇主賠償。
雇員受傷，雇主要負(fù)什么責(zé)任？
雇主對雇員從事雇傭活動中所受的人身傷害，應(yīng)直接承擔(dān)無過錯賠償責(zé)任。
按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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賠償權(quán)利人是指有權(quán)請求賠償?shù)淖匀蝗恕⒎ㄈ?、非法組織。賠償權(quán)利人是自然人的，一般僅指被害人本人，在被害人死亡或喪失行為能力的，由被害人的法定繼承人和監(jiān)護(hù)人行使賠償請求權(quán)。 賠償權(quán)利人是法人和非法組織的，發(fā)生合并分立的，由合并分立后的法人和非法... 更多>
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臨時找的工人受傷雇主是否應(yīng)該負(fù)責(zé)？河北在線咨詢 2023-02-27臨時找的工人可能屬于勞務(wù)關(guān)系，那么勞務(wù)工人干活時自己不小心受傷，需要自己承擔(dān)相關(guān)費用，如果雇主有責(zé)任，則需承擔(dān)一部分的賠償。 -
雇主帶傷給雇主上班上班應(yīng)負(fù)什么責(zé)任吉林省在線咨詢 2022-10-27要是雇主就是個人的，不是個體戶或是企業(yè)的話，那就是雇傭關(guān)系的，雇傭關(guān)系主要看你們之間的過錯大小的，一般雇主都是有一定的過錯的。還有就是還要看你們是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系的還有不明白的地方可致電135XXXX3628進(jìn)一步咨詢或是預(yù)約見面咨詢的 -
雇工在未受雇主指派下從事工作受傷，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？天津在線咨詢 2022-10-26雇工在未受雇主指派下從事工作受傷，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任農(nóng)民受雇為賣樹者挖樹、運樹，但樹的買主又要求其種樹，不料在種樹的過程中，這名雇工受到重傷，這樣的賠償責(zé)任該由誰來承擔(dān)法院作出如下判決：樹的賣主和買主均應(yīng)對此承擔(dān)責(zé)任。由于為雇主挖樹、運樹，再為買主種樹造成的身體傷害，經(jīng)治療鑒定，受害者構(gòu)成二級傷殘。雇主認(rèn)為，雇工受自己的雇傭挖樹，但種樹不屬其工作范圍，而且當(dāng)時二人也并未讓施某去種樹，因此不同意承 -
雇工致人損害，雇主應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎？上海在線咨詢 2022-10-23依據(jù)現(xiàn)行的《人身損害賠償解釋》第九條第一款的規(guī)定：雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員有故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。本案中，A和B在為C建房的過程中，并不具備故意或者重大過失的情節(jié)。所以，應(yīng)由雇主C直接承擔(dān)對你的賠償責(zé)任。 -
雇員下班遭遇車禍雇主是否該賠償山東在線咨詢 2022-08-17由此可知在雇傭關(guān)系中，勞動者因工傷事故遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任，而在勞動關(guān)系中勞動者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險進(jìn)行賠付。本案中張某與李某系雇傭關(guān)系，而非勞動關(guān)系，所以勞動法盡管有勞動者上下班途中發(fā)生交通事故可以認(rèn)定為工傷的規(guī)定，可是這樣的規(guī)定并不能適用于雇傭關(guān)系。
