久久精品国产亚洲av网站,久久久久无码国产精品一区

深圳試用期內(nèi)離職須提前幾日？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-26 01:10:21 97 人看過

根據(jù)深圳勞動法規(guī)定，試用期員工在試用期內(nèi)提前三天以書面形式告知用人單位即可離職。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。如果試用期內(nèi)，勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，即可解除勞動合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位就應(yīng)當(dāng)安排工作交接，結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

深圳試用期內(nèi)辭職需要提前幾天？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日可以通知用人單位解除勞動合同。因此，深圳試用期內(nèi)辭職需要提前三天的說法是錯誤的。同時，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，超過六個月以內(nèi)的解除勞動合同是違法的。因此，企業(yè)在試用期內(nèi)提前三日通知勞動者解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。

深圳試用期內(nèi)辭職需要提前三天的說法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，超過六個月以內(nèi)的解除勞動合同是違法的。因此，企業(yè)在試用期內(nèi)提前三日通知勞動者解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

試用期內(nèi)辭職工資什么時候發(fā)，試用期離職提前幾天提出申請
301人看過
在試用期內(nèi)提前離職的規(guī)定
160人看過
試用期內(nèi)離職需提前通知雇主
334人看過
試用期內(nèi)辭職怎么寫，試用期內(nèi)提前一個
346人看過
試用期內(nèi)辭職提前幾天以什么形式
99人看過
需要提前幾天提交試用期離職申請
324人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

蒙偉宇律師 2022-04-1715,951看過

試用期被勸退離職怎么處理深圳

劉偉長律師 2024-04-1719看過

深圳健康證辦理

徐來福律師 2022-04-185,259看過

試用期離職可以提前幾天回復(fù)單位

張神兵律師 2020-08-11156看過

換一批

更多試用期相關(guān)文章

試用期
試用期內(nèi)不到三天提前離職需要三個工作日嗎

試用期離職提前3天。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、合同沒到期勞動者可否與用人單位解除勞動合同合同沒到期，勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職需要提前多久要完成勞動合同簽訂勞動合同需要提前30天打辭職。勞動者辭職，一般需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、合同終止需要提前30天通知

2023-03-22

286人看過
法律綜合知識
提前三天離職試用期是否算作周日工作日

一、提前三天離職試用期是否算作周日工作日試用期辭職3天包括休息日。試用期辭職提前三天，這三天是包括周末的，因為這里的日期指的是自然期，所以包括周末。所以只要提出了離職，公司就必須對離職進行處理，前提是必須要向公司申請，不然會被要求賠償經(jīng)濟損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職報告怎么寫有法律效力辭職報告內(nèi)容為被申請人姓名；入職時間；現(xiàn)任職務(wù)；申請辭職理由。最后寫下申請人姓名和申請日期。辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的實用文體。離職申請書的格式可以參照下列內(nèi)容仿寫：1．第一部分是勞動者與用人單位的一些基本信息，如離職員工的姓名、

2023-08-19

475人看過
法律綜合知識
試用期提前幾天辭職試用期辭職注意什么

一、試用期提前幾天辭職最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需

2022-10-24

469人看過
法律綜合知識
國家規(guī)定試用期離職幾天前提出

一、國家規(guī)定試用期離職幾天前提出1．在職員工若欲解約，須提前三十天，以書面形式告知雇主方。如此，即可有效地解除他們的勞資關(guān)系。2．對于新進員工來說，若想在試用期內(nèi)解除勞動合同，亦只需提前三個工作日，向用人單位提交申請。3．若有特殊情況需要提前申請解除勞務(wù)關(guān)系，則需提前三十天以書面方式告知用人單位，詳細說明解約原因，而后提交至用人單位人事主管部門，待其審核批準(zhǔn)后，方可辦理相關(guān)手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者

2024-05-21

394人看過

試用期
試用期內(nèi)，勞動合同提前數(shù)日終止

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同相關(guān)知識鏈接：1。雇主能否在試用期內(nèi)解雇員工？只有在以下八種情況下，雇主才能在試用期內(nèi)解雇員工：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責(zé)任7。工人患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職。法律是如何規(guī)定試用期的。定期勞動合同期限超過三個月的，方可約定試用期；勞動合同期限不足六個月（半年）的，試用期不得超過十五天。勞動合同期限為6個月至1年的，試用期最長不得超過30天。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最

2023-05-07

421人看過
試用期
在試用期內(nèi)提前3天離職要扣錢嗎

1、試用期提前三天通知用人單位申請離職，正式員工需提前一個月申請離職。2、《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、同時，《勞動合同法》也指出：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總

2023-02-20

205人看過
試用期
試用期離職可以提前幾天回復(fù)單位

試用期離職的，提前三天通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位存在勞動者可以解除勞動合同的情形時，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期離職的注意事項試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人

2023-07-25

422人看過
工資
試用期提離職申請需提前多久，試用期離職工資怎么算

一、試用期提離職申請需提前多久試用期提離職申請需提前三天通知。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、試用期離職工資怎么算試用期離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、試用期辭職公

2023-06-25

305人看過

試用期
勞動合同在試用期內(nèi)提前數(shù)日終止

《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同勞動法沒有規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前幾天通知勞動者，但只規(guī)定了用人單位辭職需提前三天通知用人單位的用人單位可以解除勞動合同第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明，員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）用人單位在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任，經(jīng)證明不符合錄用條件，在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，并向勞動者支付經(jīng)濟補

2023-05-07

419人看過
試用期
試用期離職提前幾天，還要做幾天才可以做

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。一、試用期辭職有工資嗎《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。二、《勞動合同法》對試用期辭職的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的

2023-02-09

345人看過
工資
試用期7日內(nèi)離職是否有工資？

試用期7天內(nèi)離職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期沒簽合同離職有工資嗎有薪資。試用期就是在勞動合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個階段的試用時間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同；另一方面，勞動者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

2023-07-07

139人看過
辭職
試用期的目的什么，試用期辭職需要提前幾天

一、試用期的目的是什么試用期的目的用人單位檢驗新員工的工作能力及個人素質(zhì)，也是新員工對用人單位的工作內(nèi)容、薪酬待遇、勞動條件等是否符合心意。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。二、試用期辭職需要提前幾天試用期辭職需要提前三天。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。三、公司試用期一般多久公司試用期具體多久要視簽訂的勞動合同期限而定。《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，

2023-06-22

150人看過

法律綜合知識
在深圳試用期內(nèi)被辭退補償多少

1、試用期內(nèi)被辭退有補償，但是必須是用人單位違法辭退才會有。如果是員工沒有達到試用期的的要求被辭退的，是沒有補償?shù)摹?、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款

2024-05-22

257人看過
簽訂勞動合同
簽訂勞動合同后試用期內(nèi)能否提前離職？

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。簽了勞動合同不見了怎么辦勞動合同簽訂時一般是一式二份，用人單位一份，勞動都留存一份。員工的勞動合同不見了，可以請求復(fù)制公司留存的合同文本，并加蓋公司的印章；如果公司向勞動行政部門辦理了合同的備案手續(xù)的，員工還可以申請復(fù)制勞動行政部門保存的合同文本，并蓋章。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)

2023-07-05

453人看過