試用期7日內(nèi)離職是否有工資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 08:22:09
139 人看過
試用期7天內(nèi)離職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期沒簽合同離職有工資嗎
有薪資。試用期就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如因單位原因?qū)⒛戕o退，還可以要求單位支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
最好讓單位出示書面的證明材料，證明你具體離職的原因，如果是說你不能勝任此工作，讓單位提出具體證據(jù)來證明你不能勝任此工作；
單位未與你簽訂《勞動(dòng)合同》屬單位錯(cuò)在先，前兩項(xiàng)你已經(jīng)可以申請了！
建議先跟公司談?wù)?，不行就走法律途徑?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
試用期內(nèi)離職有工資嗎試用期為7天
107人看過
-
員工入職7日內(nèi)主動(dòng)離職有工資嗎？
82人看過
-
試用期7天內(nèi)離職要計(jì)算多少天工資
211人看過
-
自動(dòng)離職試用期內(nèi)是否能拿到工資？
308人看過
-
離職補(bǔ)償：試用期內(nèi)的員工是否享有？
273人看過
-
辭職后7天內(nèi)是否有工資
163人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
試用期未滿7天退休有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％。試用期內(nèi)辭職的勞動(dòng)者應(yīng)提前3天通知用人單位。員工試用期工資怎么算不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資2023-08-07384人看過 -
試用期7天內(nèi)被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動(dòng)仲裁。除了申請勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一、勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資拖多久算違法超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)規(guī)定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。如是離職結(jié)算，勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和2023-04-01113人看過 -
法律綜合知識一、試用期7天內(nèi)沒工資是正常的嗎用人單位與員工關(guān)于工作七日試用期內(nèi)無薪資之約定，實(shí)屬違反法律之行為。在勞動(dòng)者付出實(shí)際勞動(dòng)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)薪資待遇，且不得低于當(dāng)?shù)卣贫ㄖ畹托劫Y水平。通常來說，試用期內(nèi)薪資應(yīng)為正式薪資的80％左右。工作七日試用期無薪資之規(guī)定顯然違法，勞動(dòng)者有權(quán)享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬之權(quán)益。在此種情況下，勞動(dòng)者可首先嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商；若協(xié)商未果，則可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴請求，由勞動(dòng)行政部門介入調(diào)解處理；如調(diào)解仍無法達(dá)成共識，勞動(dòng)者亦可依法提起勞動(dòng)仲裁程序，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、試用期過后被辭退可以要賠償嗎在實(shí)習(xí)期2024-04-21305人看過 -
可以，勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。離職證明復(fù)印件可以用嗎離職證明的復(fù)印件要蓋上原用人單位的公章才能用，新用人單位需要拿著離職證明到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理新員工的社會(huì)保險(xiǎn)或者到其他政府部門辦理業(yè)務(wù)，證明該勞動(dòng)者已經(jīng)從原用人單位離職，如果新用人單位招聘未離職的勞動(dòng)者造成了原用人單位的損失，需要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，新用人單位一般會(huì)更謹(jǐn)慎。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或2023-07-0573人看過
-
一、試用期離職有工資嗎《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。二、試用期離職工資的計(jì)算試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。(一)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付2023-04-28485人看過 -
試用期7天內(nèi)離職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、主動(dòng)離職工資扣算多久結(jié)算依法提出辭職，辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、離職了工資還要等下個(gè)月嗎離職了工資不用等下個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、離職當(dāng)天工資是否全部結(jié)清離職當(dāng)天工資可以全部結(jié)清。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單2023-02-21435人看過 -
法律綜合知識律師解答：有。有的，員工在試用期內(nèi)主動(dòng)離職，與用人單位解除了勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位也是應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的工資。通常按照員工實(shí)際上班的天數(shù)來計(jì)算應(yīng)當(dāng)支付的工資，若單位拒不支付的話，則可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，當(dāng)然也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-25407人看過 -
試用期根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位非全日制用工沒有試用期。對于勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的情況,雙方不得約定試用期。如果勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年,試用期不得超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年,試用期不得超過二個(gè)月。而對于三年以上或者沒有固定期限的勞動(dòng)合同,試用期也不得超過六個(gè)月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位非全日制用工沒有試用期。對于勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的情況,雙方不得約定試用期。如果勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年,試用期不得超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年,試用期不得超過二個(gè)月。而對于三年以上或者沒有固定期限的勞動(dòng)合同,試用期也不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限不同，非全日制用工試用期也有所不同！勞動(dòng)合同期限對于非全日制用工的試用期時(shí)長也具有一定的影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果勞動(dòng)合同期限不滿三2023-08-21378人看過
-
根據(jù)深圳勞動(dòng)法規(guī)定，試用期員工在試用期內(nèi)提前三天以書面形式告知用人單位即可離職。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。如果試用期內(nèi)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位就應(yīng)當(dāng)安排工作交接，結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)深圳勞動(dòng)法規(guī)定，試用期員工在試用期內(nèi)提前三天以書面形式告知用人單位即可離職。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。如果試用期內(nèi)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位就應(yīng)當(dāng)安排工作交接，結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 深圳試用期內(nèi)辭職需要提前幾天？根據(jù)《中2023-08-2697人看過 -
法律綜合知識試用期辭職未滿全月的按日結(jié)算工資，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際勞動(dòng)發(fā)放，可用月工資÷21．75×實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。國家規(guī)定一個(gè)月為21．75個(gè)工作日，工作的天數(shù)即為領(lǐng)取工資的天數(shù)，期間有周六或周日的，應(yīng)當(dāng)去除。試用期辭職按日結(jié)算工資嗎的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第四十六工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十條 【試用期工資】2022-07-0694人看過 -
試用期內(nèi)沒簽合同離職有工資。在試用期內(nèi)用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期沒簽合同有工資嗎即使是試用期沒有訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，雙方就成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職時(shí)一次性按勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果支付工資報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每2023-07-19347人看過 -
試用期事業(yè)單位試用期是否可以辭職需要分情況進(jìn)行討論：1、在簽訂合同時(shí)用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內(nèi)辭職；2、如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的；3、如果因特殊情況想辭職的，職工應(yīng)提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、辭職需要提前多久通知需要分情況進(jìn)行討論：1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位；2、試用期提前三天通知單位就可以了。總而言之，在事業(yè)單位試用期是可以辭職的，但有些單位可能會(huì)有違約金。試用期辭職需要提前三天通知單位，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。勞務(wù)派遣在試用期內(nèi)可以辭職嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞2023-07-0185人看過
-
勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職有沒有工資？《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。試用期內(nèi)的工資是多少？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，單位是不是可以隨意辭退勞動(dòng)者？在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！秳趧?dòng)合同法》第三2023-04-22420人看過 -
試用期加班有加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。雖然當(dāng)前并沒有明確規(guī)定試用期間加班費(fèi)，但是根據(jù)勞動(dòng)法律精神，試用期間安排加班的仍然需要支付加班費(fèi)。不過因?yàn)闆]有明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中，一般是按照以下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。并且，支付加班工資時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：1、安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上2023-07-04354人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
員工在試用期內(nèi)提前7天離職，是否合法？江西在線咨詢 2024-11-10在某企業(yè)進(jìn)行為期七天的試用工作后，若您未能獲得應(yīng)有的薪資報(bào)酬，這是一種嚴(yán)重違反相關(guān)法律法規(guī)的行為。在這種情況下，您可以嘗試通過以下幾種途徑或策略來維護(hù)自身權(quán)益并爭取合法的薪資收入： 首先，您可以與該企業(yè)的內(nèi)部人力資源管理部門或行政部門進(jìn)行有效的溝通交流，明確指出這種行為所涉及的違法性質(zhì)，并通過合理且恰當(dāng)?shù)纳暝V方式來索取應(yīng)得的薪資。 其次，您可以撥打全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障投訴熱線12333，對該企業(yè) -
試用期內(nèi)離職員工離職工資一個(gè)月是否算超期西藏在線咨詢 2022-11-101、試用期期間離職工資延一個(gè)月發(fā)不合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 -
在試用期內(nèi)，員工離職，是否會(huì)支付離職員工的工資黑龍江在線咨詢 2023-05-241.試用期期間的工資正常需要支付，員工試用期離職需要提前三天說明，具體如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九 -
試用期在試用期離職工資是否可以領(lǐng)到江蘇在線咨詢 2022-07-09試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。 一、勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
試用期離職有沒有工資，試用期離職的工資是如何計(jì)算的西藏在線咨詢 2023-06-07勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過 20、83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到 20、83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。 試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時(shí)候自己的期限
