可以。單位把工資直接給員工發(fā)現(xiàn)金是合法的，用人單位可以給勞動者發(fā)放現(xiàn)金也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式進行發(fā)放工資。《工資支付暫行規(guī)定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。
一、公司支付職員工資應(yīng)該遵守的規(guī)定
1、及時發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
2、不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險。
3、以貸幣形式發(fā)放根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。
4、工資支付日期盡量寬松為避免拖欠工資行為的發(fā)生，工資支付日期的約定要盡量寬松，以給企業(yè)充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務(wù)人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。
二、工資卡凍結(jié)讓單位發(fā)現(xiàn)金可以嗎
1、對于職員因為沒有履行債務(wù)等的原因銀行被凍結(jié)，不能要求單位發(fā)放現(xiàn)金。
此種情形下工資卡被凍結(jié)了怎么辦一般會保留基本生活費300-500元。醫(yī)保、物業(yè)等支出是不會給予保留的；如果重新辦卡，法院發(fā)現(xiàn)，會立即重新凍結(jié)新卡，并且還會對被執(zhí)行人進行罰款、拘留；凍結(jié)一般有年限。如果期限到了，但沒有執(zhí)行完畢，法院會繼續(xù)凍結(jié)，直至執(zhí)行完畢。
相關(guān)法律規(guī)定：《民事訴訟法》
第二百四十三條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費用。人民法院扣留、提取收入時，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。
2、不是因違法被凍結(jié)的情形，可以提出發(fā)放現(xiàn)金的請求。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
三、用人單位壓員工一個月工資合法嗎
公司壓員工一個月工資分為兩種情況：
1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。
2、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。
按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時足額支付工資。
按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務(wù)，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動合同有約定的，則員工主動辭職后可以要求公司補發(fā)年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。由勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。一、年終獎是什么年終獎是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續(xù)努力工作。二、年終獎遲發(fā)是否合法，遲發(fā)工資是否合法年終獎遲發(fā)是不合法的。勞動合同規(guī)定的工資和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除或者拖延發(fā)放，因為此時的年終獎金是工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度沒有明確規(guī)定年終獎的性質(zhì)；然后用人單位可以獨立決定是否發(fā)放，發(fā)放時間和具體金額。1、克扣或者無故拖2023-04-0782人看過 -
法律綜合知識一、可以要求公司發(fā)完工資才交接工作嗎在結(jié)束雇傭關(guān)系時，受雇者須依照規(guī)定流程完成各項職務(wù)上的移交；倘若用工單位整筆拖欠薪資且未予結(jié)算，受雇者可向勞動行政管理部門提出申訴，或向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。通常情況下，正規(guī)企業(yè)無需等待，每月的薪酬由財務(wù)部門編制成工資表，待最高領(lǐng)導(dǎo)層簽署批準(zhǔn)后即可予以發(fā)放。盡管在這過程中可能需要經(jīng)過若干部門主管及分管領(lǐng)導(dǎo)的審核，但最終的決策權(quán)仍掌握在最高領(lǐng)導(dǎo)手中。因此，僅因中間環(huán)節(jié)某位人員未能簽署批準(zhǔn)而導(dǎo)致全體員工無法按時領(lǐng)取工資的情況幾乎是不存在的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、可以要求被告承擔(dān)律師費嗎您有權(quán)向被告收取相應(yīng)的律師代理費，然而實際結(jié)果還需根據(jù)雙方簽署的協(xié)議或適用法律的明確規(guī)定而定。一般而言，只要您與被告所簽訂之合同中明確載有相關(guān)條款，且任何一方違約，則應(yīng)自行承2024-07-21238人看過 -
繼續(xù)履行可以用現(xiàn)金方式支付賠償款。只要符合公司財務(wù)制度即可，法律并沒有規(guī)定支付賠償或補償金使用方式，只要支付是以現(xiàn)金的方式（包括紙質(zhì)現(xiàn)金，銀行轉(zhuǎn)賬，支票或者其他）就可以。一、公司支付經(jīng)濟賠償金的情形1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。3、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，2023-04-06406人看過 -
一、合同簽了發(fā)現(xiàn)公攤面積太大，可以要求退房嗎1、具體要看公攤面積是否超過了法律規(guī)定以及購房合同的條款來定。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定，出賣人交付使用的房屋套內(nèi)建筑面積或者建筑面積與商品房買賣合同約定面積不符，合同有約定的，按照約定處理；合同沒有約定或者約定不明確的，按照以下原則處理：（一）面積誤差比絕對值在3％以內(nèi)（含3％），按照合同約定的價格據(jù)實結(jié)算，買受人請求解除合同的，不予支持；（二）面積誤差比絕對值超出3％，買受人請求解除合同、返還已付購房款及利息的，應(yīng)予支持。買受人同意繼續(xù)履行合同，房屋實際面積大于合同約定面積的，面積誤差比在3％以內(nèi)（含3％）部分的房價款由買受人按照約定的價格補足，面積誤差比超出3％部分的房價款由出賣人承擔(dān)，所有權(quán)歸買受人；房屋實際面積小于合同約定面積的，面積誤差比在3％以內(nèi)（含3％）部分的房價2023-12-20324人看過
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房子甲醛超標(biāo)可以退租。甲醛是一類致癌物，已被國家納入住房租賃裝修污染標(biāo)準(zhǔn)之中，甲醛是一種有機化學(xué)物質(zhì)，是無色，有刺激性氣體，具有揮發(fā)性，通過呼吸進入人體，對人體的多種器官組織都有損害。對胎兒可能會造成胎兒發(fā)育畸形，成年人會出現(xiàn)頭痛，頭暈，惡心嘔吐，記憶力下降等等，對血液系統(tǒng)、骨髓，都有不同程度的影響，會引起貧血，血液系統(tǒng)疾病。租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。出租人向承租人提供的租賃物應(yīng)當(dāng)符合租賃用途。租賃物危及承租人的安全或者健康的，承租人可以隨時解除合同，即使即使承租人訂立合同時明知該租賃物質(zhì)量不合格也可以隨時要求解除租賃合同。一般來說，租賃合同解除后，尚未產(chǎn)生的租賃費用不再發(fā)生，但出租人有權(quán)主張已經(jīng)產(chǎn)生的租賃費用。律師補充：實地看房，如果覺得是新裝修的房屋，可以要求中介公司出示裝修合同，看看是否為正規(guī)公司予以裝修。且從裝修時間中可以判斷裝修完畢至實際2023-05-06421人看過 -
強制執(zhí)行一、公積金住房公積金是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。它具有保障性、互助性和長期性的特點，主要用于職工購買、建造、翻建、大修裝修自住房或交納房租。（1）保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；（2）互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現(xiàn)了職工住房公積金的互助性；（3）長期性，每一個城鎮(zhèn)在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關(guān)系的這一段時間內(nèi)，都必須繳納個人住房公積金；職工所在單位也應(yīng)按規(guī)定為職工補助繳存住房公積金。二、公司沒交公積金可以現(xiàn)金方式補貼嗎不可以的。住房公積金的繳存方式：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均2023-03-02188人看過 -
不可以，首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實勞動關(guān)系的一些證據(jù)。(如上崗證、工裝、工資條等證據(jù))另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據(jù)，這有利于計算應(yīng)繳納保險的時間。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當(dāng)?shù)氐闹俨梦崞鹬俨茫环俨貌脹Q或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，并支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下2023-06-23351人看過 -
公司沒交社保離職后能要求公司現(xiàn)金補償。一、企業(yè)合并后員工是否有補償企業(yè)合并后員工選擇離開的是有補償?shù)?。公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應(yīng)補償，可以以現(xiàn)金、股權(quán)或者債權(quán)等方式支付。一般情況下，公司合并、破產(chǎn)、重整等，用人單位都應(yīng)該給予勞動者相應(yīng)補償。二、未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制，有效嗎一般來說，未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制無效。競業(yè)限制一方面保護了用人單位的商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權(quán)，但是從勞動者的角度看，競業(yè)限制條款要求其在離職后的一定期限內(nèi)不得從事相關(guān)的職業(yè)活動，損害了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，對其個人的經(jīng)濟利益、職業(yè)發(fā)展都有較大的不利影響。因此，在競業(yè)限制協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)約定競業(yè)限制補償費和支付的方式，未約定的視為無效；若勞動者在離職后自愿履行了競業(yè)限制的約定，即使未約定補償費，也享有請求原公司進行補償?shù)臋?quán)利。三、公司不2023-03-21288人看過
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公司沒有交住房公積金,辭退以后可以要求公司支付。如果單位不支付的話可以去舉報的，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。一、住房公積金由用人單位承擔(dān)責(zé)任嗎住房公積金由用人單位和勞動者共同承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，住房公積金的征繳機構(gòu)為直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市以及其他設(shè)區(qū)的市所設(shè)立的住房公積金管理中心。單位應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。二、單位不繳納住房公積金的職工怎么辦單位不繳納住房公積金的職工解除勞動合同可以獲得賠償。屬于強制繳存單位必須為其在職職工繳納住房公積金，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立2023-03-2299人看過 -
員工辭職后還可以要求公司發(fā)年終獎。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度裡有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由2023-06-13375人看過
扶養(yǎng)通常概指各種社會關(guān)系中針對"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個方面: (1)以國家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟、貧困救濟、民政撫恤等; (2)以一定的社會組織、機構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會化... 更多>
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2024-01-19
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發(fā)現(xiàn)有進賬公司可以要求部門凍結(jié)資金廣東在線咨詢 2022-07-25第六十四條行政機關(guān)及其工作人員利用行政強制權(quán)為單位或者個人謀取利益的，由上級行政機關(guān)或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第六十五條違反本法規(guī)定，金融機構(gòu)有下列行為之一的，由金融業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)責(zé)令改正，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分： (一)在凍結(jié)前向當(dāng)事人泄露信息的 (二)對應(yīng)當(dāng)立即凍結(jié)、劃撥的存款、匯款不凍結(jié)或者不劃撥，致使存款、匯款轉(zhuǎn)移 -
公司在宿舍丟失了現(xiàn)金可以要求公司賠償嗎?江蘇在線咨詢 2022-10-20公司應(yīng)保障你們的財產(chǎn)安全，因此，公司應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。 -
離職員工有現(xiàn)金要求公司可以立案嗎廣東在線咨詢 2022-10-25《刑法》r第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，處5年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。r國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。r第一百八十三條第一款保險
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發(fā)現(xiàn)合同無效可以要求退定金嗎陜西在線咨詢 2023-06-241、合同無效定金會退回去，但前提是收受定金的一方導(dǎo)致合同無效。 2、如果給付定金的一方導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的，無權(quán)請求返還定金；如果是收受定金的一方導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。 -
公司可以直接用現(xiàn)金發(fā)放工資嗎海南在線咨詢 2023-05-26依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)放工資要以貨幣支付，用人單位可以向勞動者發(fā)放現(xiàn)金，也可以委托銀行代放工資。 公司與員工簽訂勞動合同，約定發(fā)工資的時間，但一些不正規(guī)的公司違反約定，到了約定的時間有錢不發(fā)工資，嚴(yán)重損害員工的利益，員工可以積極采取措施維權(quán)。一般是采取勞動爭議處理辦法，并且構(gòu)成犯罪的可以直接報警處理。 具體而言，公司有錢不發(fā)工資，員工可以采取以下措施維權(quán)： 1、找公司協(xié)商 為盡快拿到工
