公司對生育津貼的補貼規(guī)定：60天后的標準
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-08 14:30:09
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生育津貼是一種為女性員工提供的福利，但一旦領取生育津貼，員工就無法再享受工資待遇。生育津貼和工資存在沖突，單位通常會停止單獨發(fā)放產(chǎn)假工資。生育津貼相當于產(chǎn)假工資，但產(chǎn)假最多可休180天，國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。
生育津貼是為公司提供的，一旦領取生育津貼，就無法再享受工資待遇。生育津貼和工資是有沖突，一般來說，單位發(fā)放了生育津貼就不再單獨發(fā)產(chǎn)假工資，也就是說生育津貼相當于產(chǎn)假工資。產(chǎn)假最多可休180天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。
產(chǎn) 假 最 長 1 8 0 天 ， 公 司 補 貼 生 育 津 貼 的 標 準 是 多 少 ？
根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資待遇或者予以辭退。同時，生育保險待遇也不得低于《社會保險法》規(guī)定的待遇水平。
在生育津貼方面，《社會保險法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。因此，女職工生育產(chǎn)假最長為180天。
另外，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當為職工繳納社會保險費，其中包括生育保險。對于生育保險，用人單位應當按照國家規(guī)定的生育保險費率為其職工繳納生育保險費；生育保險費率由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納。
綜上所述，公司補貼生育津貼的標準應當按照國家規(guī)定的生育保險費率為其職工繳納生育保險費。具體的補貼標準則由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同協(xié)商確定。
生育津貼和工資有一定的沖突,但生育津貼也相當于產(chǎn)假工資。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得降低其工資待遇或者予以辭退,同時生育保險待遇也不得低于《社會保險法》規(guī)定的待遇水平。因此,公司應按照國家規(guī)定的生育保險費率為其職工繳納生育保險費,具體的補貼標準則由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同協(xié)商確定。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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