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用人單位需不需要負(fù)責(zé)保管勞動(dòng)合同文本？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-30 03:30:10 64 人看過

該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同文本的副本和雙方各執(zhí)一份的規(guī)定。如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款或者未將文本交付勞動(dòng)者,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令改正,并給勞動(dòng)者造成損害時(shí),用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，意味著雙方各擁有一個(gè)副本。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位未提供勞動(dòng)合同文本會(huì)承擔(dān)哪些責(zé)任？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，如果用人單位未提供勞動(dòng)合同文本，就可能會(huì)承擔(dān)一些責(zé)任。首先，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，用人單位未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者造成損害的，還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位未在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，還需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，用人單位未提供勞動(dòng)合同文本可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞動(dòng)合同文本是雙方各執(zhí)一份，未載明必備條款或未交付勞動(dòng)者的用人單位需承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，用人單位未提供勞動(dòng)合同文本可能會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任、賠償責(zé)任和未在用工一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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    一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人
    2023-05-04
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  • 勞動(dòng)合同期滿，用人單位需要強(qiáng)制性解除勞動(dòng)合同嗎
    用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。一、勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽怎么賠償勞動(dòng)合同到期以后，如用人單位不繼續(xù)簽勞動(dòng)合同，仍需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金，補(bǔ)償金具體按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，且提出要求簽訂的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，按其在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資。以上工作年限的計(jì)算，通常情況下，從勞動(dòng)合同法實(shí)施之日，也即2008年1月1日開始計(jì)算，之
    2023-02-06
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  • 勞動(dòng)合同文本是否需要提供給職工本人？
    勞動(dòng)合同文本必須交付給職工本人。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同文本至少保存幾年勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者出具證明，而證明需要保存兩年備案。建議用人單位在使用勞動(dòng)合同試用期的問題上，應(yīng)注意做好如下幾個(gè)方面的工作：1）在進(jìn)行人才招聘之前，要根據(jù)招聘職位的要求，制定出完整的、具有操作性的錄用條件。2）對(duì)處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)行考察。3）發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。4）證明員工不符合錄用條件后，若想與其
    2023-07-17
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 用人單位不配合負(fù)責(zé)到底需不需要承擔(dān)責(zé)任
      山東在線咨詢 2022-10-28
      需要，建議還是先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不配合，可以以普通民事訴訟要求賠償
    • 勞動(dòng)者單位為什么要用人單位將勞動(dòng)合同文本備查？
      吉林省在線咨詢 2021-11-15
      在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除或終止后發(fā)生的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，往往是由于時(shí)間的流逝和勞動(dòng)合同文本的喪失，導(dǎo)致勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容無(wú)法核實(shí)，法院難以判斷事實(shí)，有時(shí)對(duì)勞動(dòng)者極為不利。勞動(dòng)合同文本也是勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容之一。考慮到勞動(dòng)合同文本是記錄勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有義務(wù)對(duì)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少2年備查。
    • 勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位負(fù)責(zé)嗎？
      山西在線咨詢 2021-10-23
      以下勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（1）以欺詐、威脅手段或乘人危險(xiǎn)，使對(duì)方在違反真實(shí)意義的情況下制定或變更勞動(dòng)合同的；（2）使用者免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的；勞動(dòng)合同因上述原因確認(rèn)無(wú)效，造成對(duì)方損失的，有過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》（勞動(dòng)部發(fā)行（1995）223日）第二、三條規(guī)定，由于使用者的原因勞動(dòng)合同無(wú)效，對(duì)勞
    • 沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，單位需要負(fù)責(zé)嗎
      青海在線咨詢 2022-04-06
      沒有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)過認(rèn)定的工傷，單位要負(fù)責(zé)。沒有勞動(dòng)合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
    • 用人單位勞動(dòng)合同解除需不需要書面通知？
      遼寧在線咨詢 2023-09-07
      《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。