濟(jì)南市人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定
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時(shí)間： 2023-06-06 10:34:08
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發(fā)布部門(mén):濟(jì)南市人民政府
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第一章總則
第一條為妥善解決人才流動(dòng)中發(fā)生的爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)單位用人自主權(quán)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擇業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于促進(jìn)科技人員合理流動(dòng)的通知》，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本規(guī)定。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條人才流動(dòng)中的爭(zhēng)議問(wèn)題，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，由人才流動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
第三條本辦法適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位因?qū)I(yè)技術(shù)人員流動(dòng)發(fā)生的本人與單位或單位與單位之間的爭(zhēng)議和糾紛。
第二章仲裁機(jī)構(gòu)
第四條設(shè)立市、縣(區(qū))兩級(jí)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。需要建立人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的行業(yè)系統(tǒng)，設(shè)立人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁小組。市、縣(區(qū))人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由同級(jí)人民政府批準(zhǔn)成立。行業(yè)系統(tǒng)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁小組，由政府授權(quán)市人事局審批。
市、縣(區(qū))仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在市、縣(區(qū))人才交流服務(wù)中心。
第五條仲裁委員會(huì)(小組)由下列人員組成：
(一)同級(jí)人事行政機(jī)關(guān)的代表；
(二)同級(jí)人才交流服務(wù)中心的代表；
(三)爭(zhēng)議雙方上級(jí)主管機(jī)關(guān)的代表；
爭(zhēng)議雙方上級(jí)主管機(jī)關(guān)的代表人數(shù)相等。
參加仲裁代表的組成人數(shù)，必須是單數(shù)。
仲裁委員會(huì)(小組)的正、副主任(正、副組長(zhǎng))，分別由人事行政機(jī)關(guān)和人才交流服務(wù)中心的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第六條仲裁委員會(huì)(小組)受理人才流動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行一次裁決制度。
各縣(區(qū))、各系統(tǒng)內(nèi)的人才流動(dòng)爭(zhēng)議，由各縣(區(qū))、各系統(tǒng)仲裁委員會(huì)(小組)仲裁，跨縣(區(qū))和跨系統(tǒng)的爭(zhēng)議，由市仲裁委員會(huì)仲裁。
第三章仲裁范圍
第七條下列情況，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，爭(zhēng)議雙方可以申請(qǐng)仲裁：
(一)實(shí)行聘用制和聘用合同制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，受聘期間與聘用單位發(fā)生的人事方面的爭(zhēng)議；
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)中發(fā)生的人事方面的爭(zhēng)議；
(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職、辭職、停薪留職發(fā)生的人事方面的爭(zhēng)議；
(四)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員跨單位、跨系統(tǒng)、跨地區(qū)承包、租賃、興辦企業(yè)中發(fā)生的人事方面的爭(zhēng)議；
(五)離休、退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)發(fā)揮作用中發(fā)生的人事方面的爭(zhēng)議。
第四章仲裁程序
第八條凡要求仲裁的個(gè)人或單位均應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交書(shū)面申請(qǐng)及有關(guān)材料。申請(qǐng)材料應(yīng)實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假和誣告。
第九條仲裁機(jī)構(gòu)在收到本人或單位書(shū)面申請(qǐng)后，應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解無(wú)效時(shí)，及時(shí)做出裁決，調(diào)解仲裁時(shí)間一般不得超過(guò)六十天。
第五章仲裁執(zhí)行
第十條凡經(jīng)仲裁委員會(huì)(小組)做出的裁決，應(yīng)書(shū)面通知有關(guān)各方，有關(guān)各方接到通知書(shū)后，均應(yīng)按裁決通知書(shū)執(zhí)行。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)裁決不服的，可以在接到裁決通知書(shū)十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條凡申請(qǐng)仲裁者，應(yīng)按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)。經(jīng)裁決后，仲裁費(fèi)用，由承擔(dān)責(zé)任一方負(fù)擔(dān)。
第十二條爭(zhēng)議雙方不得干擾調(diào)解、仲裁活動(dòng)，擾亂工作秩序，不得拒絕、阻礙仲裁機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)。違者按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第六章附則
第十三條本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本規(guī)定自公布之日起施行。
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調(diào)解委員會(huì)為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，云南楚雄州根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《調(diào)解仲裁法》)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，并依照《調(diào)解仲裁法》和國(guó)家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)司法行政部門(mén)、工會(huì)、人民法院、企業(yè)方面代表等單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作進(jìn)行指導(dǎo)。本辦法所稱(chēng)企業(yè)方面代表是指企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或者經(jīng)授權(quán)的其他企業(yè)組織。一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組2023-03-1955人看過(guò) -
第一條為規(guī)范人事?tīng)?zhēng)議仲裁當(dāng)事人委托代理人行為，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依照《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》、《人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)代理人資格進(jìn)行審查。第三條當(dāng)事人委托并特別授權(quán)代理人參加仲裁活動(dòng)的，除經(jīng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)的以外，本人仍應(yīng)出庭參加仲裁庭審。第四條當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二名代理人參加人事?tīng)?zhēng)議仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人可以委托下列人員作為代理人：一、律師；二、當(dāng)事人的近親屬；三、有關(guān)的社會(huì)團(tuán)體或者所在單位推薦的人；四、經(jīng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)許可的其他公民。無(wú)民事行為能力、限制民事行為能力或者有可能損害被代理人利益的人，不能作為人事?tīng)?zhēng)議仲裁代理人。第五條委托他人參加人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，當(dāng)事人必須提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書(shū)，授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。授權(quán)委托書(shū)僅寫(xiě)“全權(quán)代理”而無(wú)具體授權(quán)的，代2023-02-25369人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序?yàn)椋?、申請(qǐng)與受理。當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)做到：爭(zhēng)議事實(shí)清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請(qǐng)求具體可行。根據(jù)當(dāng)事人的書(shū)面或口頭申請(qǐng)，進(jìn)行立案的準(zhǔn)備工作。包括：審查當(dāng)事人的資格，是否與本案爭(zhēng)議事實(shí)具有直接的利害關(guān)系，爭(zhēng)議事實(shí)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，爭(zhēng)議類(lèi)型是否屬于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)受理范圍等。然后，通知當(dāng)事人立案調(diào)解。2、實(shí)施調(diào)解。根據(jù)爭(zhēng)議事實(shí)與調(diào)解請(qǐng)求，研究爭(zhēng)議事實(shí)和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實(shí)施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的，如召開(kāi)調(diào)解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話。3、制作調(diào)解文書(shū)。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，為雙方當(dāng)事人執(zhí)行和解協(xié)議的書(shū)面依據(jù)。經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但不具有強(qiáng)制的法律效力。調(diào)解不成功即制作調(diào)解意見(jiàn)書(shū)，反映調(diào)解人的意見(jiàn)，供仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院參考。4、調(diào)解不成功，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)(從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)2023-03-11217人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁“太讓人吃驚了，案件仲裁的首席仲裁員竟與申請(qǐng)人的代理律師是同一家律師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)與下屬，他們明明知道這種情況按照規(guī)定應(yīng)主動(dòng)回避，卻作‘渾然不知狀’，這豈不就是‘父親給兒子判案’，能公平嗎?”8月25日，**博融房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的常先生向記者講述了事情的經(jīng)過(guò)。經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁起爭(zhēng)議常先生所在的**博融房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司與**旗開(kāi)得勝投資策劃顧問(wèn)有限公司在合作中因代理費(fèi)的結(jié)算發(fā)生矛盾，2004年年底，旗開(kāi)得勝公司向咸陽(yáng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。今年5月25日，此案由首席仲裁員魏*新作出終局裁決。在領(lǐng)到裁決書(shū)后，**公司的委托代理人張律師無(wú)意中發(fā)現(xiàn)旗開(kāi)得勝公司的委托代理人劉*明與此案的首席仲裁員魏*新，同在陜西天*驕律師事務(wù)所工作，而且劉*明同擔(dān)任律師事務(wù)所主任的魏*新屬上下級(jí)關(guān)系。撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)被駁回7月21日，**公司向咸陽(yáng)市中級(jí)人民法院提出申請(qǐng)，請(qǐng)求撤銷(xiāo)仲裁裁決并向法院提交了四份證據(jù)，其中兩份為劉*2023-06-11461人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：現(xiàn)將我委制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件公開(kāi)審理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，有條件的區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可參照本規(guī)定執(zhí)行。二○○三年十月九日勞動(dòng)爭(zhēng)議案件公開(kāi)審理暫行規(guī)定第一條為促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的公開(kāi)、公平、公正審理，接受社會(huì)對(duì)案件審理全過(guò)程的監(jiān)督，規(guī)范審理行為，重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定在本委開(kāi)展公開(kāi)審理試點(diǎn)。為使試點(diǎn)工作有章有循，特制定本暫行規(guī)定。第二條重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本委受理的案件實(shí)行公開(kāi)審理。第三條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公民均可以旁聽(tīng)公開(kāi)審理的案件。中華人民共和國(guó)境內(nèi)合法的新聞媒體可以對(duì)案件公開(kāi)審理全過(guò)程跟蹤采訪和公開(kāi)報(bào)道。當(dāng)事人和其他公民均可持有效身份證明到仲裁委員會(huì)查閱公開(kāi)審理案件的裁判文書(shū)。第四條重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于開(kāi)庭審理前3日，將公開(kāi)審理案件的時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人姓名、仲裁庭成員等情況進(jìn)行公告。第五條參加旁聽(tīng)的人員應(yīng)當(dāng)持有2023-04-26385人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以下案件由南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄：1、市級(jí)實(shí)施公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2、市直屬事業(yè)單位及市部門(mén)所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。3、軍隊(duì)師級(jí)及以下聘用單位與文職人員的人事?tīng)?zhēng)議;駐寧解放軍部隊(duì)和武警部隊(duì)的下屬單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、省級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的下屬單位，在寧中央部屬企業(yè)的下屬單位，省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的134家企業(yè)的下屬單位，其它非省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的134家之外的省屬企業(yè)及其下屬單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。5、上市企業(yè)、市屬?lài)?guó)有及市屬以上國(guó)有控股企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。6、各類(lèi)外商投資企業(yè)(包括港、澳、臺(tái)資企業(yè))發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。7、在省工商局注冊(cè)登記的私營(yíng)(民營(yíng))企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。8、省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件;其他在本市有重大影響的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。上述第4、5、6、7款的2023-06-1170人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃的原則設(shè)立，布局合理，適應(yīng)實(shí)際需要。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者多個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第十八條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。各省人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)，第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員為單數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：（一）聘任或者解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（三）討論重大或者重大事項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。第二十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁員名冊(cè)。仲裁員應(yīng)當(dāng)：公正廉潔，符合下列條件之一：（1）擔(dān)任過(guò)法官（2）從事法律研究、教學(xué)，具有中級(jí)以上職稱(chēng)的人員（3）具有法律知識(shí)，從事人力資源2023-05-07408人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)南京市哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄以下案件由南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄：而產(chǎn)生的爭(zhēng)議執(zhí)行《公務(wù)員法》的市級(jí)機(jī)關(guān)以及參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）和聘任制公務(wù)員（三）軍師以下用人單位與文職人員之間的人事糾紛；中國(guó)人民解放軍和駐南京武警部隊(duì)所屬單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議4.省機(jī)關(guān)事業(yè)單位所屬單位、寧夏中央政府所屬企業(yè)所屬單位、，省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的134家企業(yè)的下屬單位，以及省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的134家企業(yè)以外的其他省級(jí)企業(yè)及其下屬單位，市級(jí)國(guó)有企業(yè)和市級(jí)國(guó)有控股企業(yè)＞6。外商投資企業(yè)（包括香港）的勞動(dòng)爭(zhēng)議；澳門(mén)和臺(tái)資企業(yè)）7.在省工商行政管理局登記的私營(yíng)（私營(yíng)）企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議8.省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的管轄的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件；在本市有重大影響的其他勞動(dòng)和人事糾紛由上述第4、5、6和7段所述的雇主在江寧、浦口、柳河、高淳、麗水區(qū)、高新區(qū)、，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和化2023-05-07199人看過(guò) -
仲裁時(shí)效一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間2023-03-29215人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，其具體時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、公司欠薪過(guò)訴訟時(shí)效怎么辦拖欠工資過(guò)了訴訟時(shí)效，如果超過(guò)仲裁時(shí)效仲裁機(jī)構(gòu)不受理申請(qǐng)的，可向法院提起訴訟解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向2023-03-08206人看過(guò) -
仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議如何規(guī)定仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)法的這一時(shí)效規(guī)定區(qū)別于民事?tīng)?zhēng)議的訴訟時(shí)效期間，這是基于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。但在實(shí)際執(zhí)行中，由于有些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的情況很復(fù)雜，勞動(dòng)者難以在六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁2023-08-17466人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁案件應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如果用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人都分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁的，根據(jù)公平公正原則，那么應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄地是哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)部門(mén)嗎勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于行政部門(mén)，而是屬于專(zhuān)門(mén)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒(méi)有行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2023-03-28237人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議鐘裁在性質(zhì)上是相同的，都屬于行政仲裁的范疇，但兩者又有區(qū)別：（1）管理對(duì)象不同，人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在受案范圍上有所不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要處理工人與企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人事?tīng)?zhēng)議仲裁主要處理行政機(jī)關(guān)與工作人員之間、事業(yè)單位與工作人員之間發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；（2）適用的法律法規(guī)不同，在仲裁過(guò)程中，人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分別適用不同的程序法和實(shí)體法規(guī)范。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要適用國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī)，人事?tīng)?zhēng)議仲裁則主要適用人事管理方面的法律法規(guī)和政策；3）人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)及人員構(gòu)成也不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人員是按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)建立和組成的，人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的建立和人員的配置是按照《人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》運(yùn)作的。2023-06-10272人看過(guò)
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仲裁執(zhí)行是指當(dāng)事人根據(jù)仲裁裁決向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決的程序。 在仲裁裁決生效后，如果當(dāng)事人不履行裁決中的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。人民法院受理后，會(huì)通知雙方當(dāng)事人，并依法進(jìn)行審查。如果發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人沒(méi)有履行能力，則可以... 更多>
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濟(jì)南市怎樣才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？江西在線咨詢(xún) 2022-08-19在濟(jì)南市申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程的問(wèn)題上，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 -
在南京市爭(zhēng)議仲裁可以提起勞動(dòng)仲裁嗎？黑龍江在線咨詢(xún) 2022-10-19可以勞動(dòng)爭(zhēng)議是由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別是什么，有哪些法律規(guī)定黑龍江在線咨詢(xún) 2023-10-01勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別在于適用的對(duì)象設(shè)立的依據(jù)都是不一樣的，其次立案的條件以及適用的法律和仲裁的效力都是不一樣的啊，京津冀仲裁主要適用于經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，而勞動(dòng)仲裁主要是用于用人單位和勞動(dòng)者的糾紛關(guān)系。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？新疆在線咨詢(xún) 2022-08-22勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開(kāi)庭與裁決
