簽署合同無(wú)需關(guān)注次數(shù)與期限
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時(shí)間： 2023-07-18 08:00:34
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簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定是連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的。勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么利弊簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊：1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，是指公司在未來(lái)合同終止或終止時(shí)隨時(shí)向員工支付補(bǔ)償金。2、在一定程度上降低了員工流動(dòng)率。3、工作者們失去了從一個(gè)工作跳到另一個(gè)工作來(lái)提高工資的機(jī)會(huì)。特別溫馨提醒所有勞動(dòng)者：用人單位從用工之日起，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面用工合同，因?yàn)殡p方之間沒(méi)有訂立定期用工合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)2023-07-08237人看過(guò) -
格式合同一、集體能簽署是無(wú)限期合同嗎集體合同是有期限限制的，一般為1年，最多不超過(guò)3年。勞動(dòng)保障行政部門自收到企業(yè)報(bào)送的集體合同及符合要求的有關(guān)材料后，在15日內(nèi)作出審查意見(jiàn)；15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效日為集體合同的期限起始日。集體合同一般是規(guī)定某個(gè)行業(yè)的全體從業(yè)人員，涉及面廣，一般是格式合同穩(wěn)定，不如個(gè)人協(xié)商簽訂的合同靈活，按行業(yè)的變化與大多從業(yè)人員的就業(yè)規(guī)律定3年為最高限比較合適，太長(zhǎng)就僵化，反而不利問(wèn)題的解決與對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。【法律依據(jù)】《集體合同規(guī)定》第三十八條，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。二、集體合同到期了公司還要簽勞動(dòng)合同嗎在集體合同期內(nèi)，一般勞動(dòng)合同到期，應(yīng)該按一般勞動(dòng)合同（普通勞動(dòng)合同）約定勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工2023-05-03407人看過(guò) -
合同期限固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在這種合同中,用人單位和勞動(dòng)者可以約定終止時(shí)間,從而為勞動(dòng)合同的執(zhí)行提供了更大的確定性。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果用人單位和勞動(dòng)者雙方同意,他們可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 【同一用人單位試用期】固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)分根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包括固定期限和無(wú)固定期限兩種類型。固定期限是指勞動(dòng)合同期限內(nèi)規(guī)定的一個(gè)月至六個(gè)月的實(shí)習(xí)期，用于雙方相互了解、適應(yīng)工作。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限內(nèi)沒(méi)有固定期限或2023-08-28420人看過(guò) -
房屋修繕責(zé)任訂立房屋租賃合同的注意事項(xiàng)有：1、房屋租賃應(yīng)遵循平等、自愿、合法、誠(chéng)實(shí)信用的原則，出租人和承租人應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致的情況下簽訂合同；2、確定房屋的具體位置；3、明確住房用途；4、在合同中明確租賃期限以及搬遷的寬限期限；5、合同中需要明確標(biāo)注租金的金額和支付方式；6、規(guī)定房屋修繕責(zé)任的承擔(dān)是由房東或是承租人承擔(dān)；7、規(guī)定承租人應(yīng)愛(ài)護(hù)房屋和各種設(shè)施；8、附加轉(zhuǎn)租協(xié)議，明確規(guī)定承租人的轉(zhuǎn)租要求；9、在合同中寫(xiě)明租賃合同的變更和終止要求；10．明確違約責(zé)任。訂立房屋租賃合同注意事項(xiàng)有哪些訂立房屋租賃合同注意事項(xiàng)有：1．審查合同主體資格；2．合同條款應(yīng)當(dāng)完善；3．租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效；4．租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零四條租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。第七百零七條2023-07-08175人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、何時(shí)可以簽署無(wú)限期勞動(dòng)合同無(wú)限期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)稱為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么賠償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位2023-11-0355人看過(guò) -
要約簽定的合同在下列情況下無(wú)效：1、一方以欺詐、脅迫的方式訂立合同，損害國(guó)家利益；2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三方利益；3、合法掩蓋非法目的的合同；4、損害社會(huì)公共利益的合同；5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。合同當(dāng)事人不能自行確定合同無(wú)效，合同無(wú)效，需要向人民法院提起訴訟，要求法院判定合同無(wú)效。此外，無(wú)效合同或被撤銷合同從一開(kāi)始就沒(méi)有法律約束力。如果合同部分無(wú)效，不影響其他部分的，其他部分仍有效。一般情況下合同在什么時(shí)候成立合同成立的要件是：1、當(dāng)事人在訂立合同時(shí)必須具有相應(yīng)的訂立合同的行為能力。無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效；2、合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)。行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效；3、合同不違反法律或者社會(huì)公共利益。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。合同成立的時(shí)間是：1、法律沒(méi)有限2023-07-12265人看過(guò) -
簽三次合同后也不一定要簽無(wú)限期合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。前提是雙方協(xié)商一致。協(xié)議已經(jīng)簽了可以反悔嗎簽了合同可以反悔，是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。依法成立的合同，受法律保護(hù)，但合同存在欺詐、脅迫或顯失公平的，可以向法院申請(qǐng)變更或撤銷合同。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)2023-07-0256人看過(guò) -
脅迫簽訂合同申訴期限一般是在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出，申訴是指公民、法人或其他組織，認(rèn)為對(duì)某一問(wèn)題的處理結(jié)果不正確，而向國(guó)家的有關(guān)機(jī)關(guān)申述理由，請(qǐng)求重新處理的行為。根據(jù)《民事訴訟法》第二百零五條，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出；有本法第二百條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第十二項(xiàng)、第十三項(xiàng)規(guī)定情形的，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起六個(gè)月內(nèi)提出。民事案件申訴期限一般多久民事案件的申訴期限是裁判文書(shū)生效后6個(gè)月之內(nèi)。1、民事案件是人民法院依照法律規(guī)定，為方便審理和解決當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議，根據(jù)法律關(guān)系的性質(zhì)對(duì)受理案件所進(jìn)行的分類。審理民事案件適用民事訴訟法及司法解釋的相關(guān)規(guī)定；2、申訴權(quán)是憲法賦予給公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，具有申訴權(quán)的主體可以向人民法院提出申訴，針對(duì)已經(jīng)生效的判決，裁定，請(qǐng)求人民法院再次審理。《民事訴訟法》第二百零五條當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六2023-08-15102人看過(guò)
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勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、試用期無(wú)故辭退員工如何去賠償試用期無(wú)故辭退員工應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位工作的年限和勞動(dòng)者在單位工作時(shí)的月工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償怎樣算用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)2023-03-20336人看過(guò) -
勞動(dòng)者無(wú)固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同只能三年一簽嗎？不是只能三年一簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同的期限，協(xié)商一致的情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方協(xié)商要續(xù)訂，勞動(dòng)者沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能不能和員工簽訂用人單位與員工協(xié)商一致的，能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的；其他。三、勞動(dòng)合同三次都簽固定合同違法嗎按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位就違2023-03-08304人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)2023-03-28331人看過(guò) -
買房無(wú)須再簽限購(gòu)承諾書(shū)僅為簡(jiǎn)化流程與取消限購(gòu)無(wú)關(guān)廣州房產(chǎn)過(guò)戶無(wú)需再簽署限購(gòu)承諾書(shū)。記者29日從廣州市國(guó)土房管部門了解到，免除單獨(dú)簽署限購(gòu)承諾書(shū)是在今年9月初開(kāi)始實(shí)施的，主要是考慮到在去年網(wǎng)簽系統(tǒng)升級(jí)后，家庭房產(chǎn)信息的承諾確認(rèn)存在重復(fù)。該局有關(guān)人士表示，為簡(jiǎn)化流程方便市民，因此取消了單獨(dú)簽署限購(gòu)承諾書(shū)環(huán)節(jié)，但與取消限購(gòu)政策并無(wú)關(guān)聯(lián)。2023-12-02165人看過(guò)
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合同可以寫(xiě)明簽訂日期。簽訂合同的日期一般是簽字、蓋章之日，即承諾生效之時(shí)。采用書(shū)面形式訂立合同的，簽訂的日期一般是雙方當(dāng)事人簽字、蓋章、按手印之時(shí)或者一方履行主要義務(wù)對(duì)方接受之時(shí)。寫(xiě)明日期對(duì)確定合同期限具有保障作用，但是合同的簽定日期不屬于合同的必備條款，是否書(shū)寫(xiě)合同的簽訂日期并不影響合同的成立與生效，沒(méi)有寫(xiě)明日期的合同依然可以生效。重新簽訂勞動(dòng)合同日期合法嗎具體看實(shí)際情況。在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動(dòng)合同也無(wú)效?！睹穹ǖ洹返谝话倭畻l民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限2023-07-06184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)2024-02-04272人看過(guò)
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簽署合同所需的文件數(shù)量限制黑龍江在線咨詢 2025-01-02根據(jù)簽約主體個(gè)數(shù)，合同一式幾份是依據(jù)簽約主體個(gè)數(shù)而確定的。通常情況下，合同份數(shù)不得少于簽約主體個(gè)數(shù)，以確保每一方合同主體均能夠持有一份合同原件。不過(guò)，法律對(duì)此并無(wú)具體規(guī)定，主要是由各方當(dāng)事人自主決定。 例如，依據(jù)公司制度規(guī)定，財(cái)務(wù)部需要留存一份合同原件，則該公司至少要持有兩份合同。又如，勞動(dòng)合同通常由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂，一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。此外，購(gòu)房合同通常要求至少四份 -
與簽訂兩次合同后第三次是否簽訂無(wú)限期合同北京在線咨詢 2022-10-06《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，……，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)……；(二)……；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，……。因此，你與公司簽訂兩次合同后，公司與你第三次應(yīng)該是簽訂無(wú)固定限期合同。 -
簽署，不簽無(wú)固定期限合同仍然簽署3年固定期限合同怎么維權(quán)？海南在線咨詢 2022-10-21依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如您尚未與單位簽訂勞動(dòng)合同，您可要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，若單位拒不簽訂，您可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資。但按照您的表述，您現(xiàn)已與單位簽訂了新的固定期限勞動(dòng)合同，該合同合法有 -
勞動(dòng)合同簽署次數(shù)不能超過(guò)幾次青海在線咨詢 2023-01-22用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂多次勞動(dòng)合同，法律并無(wú)禁止性規(guī)定，也就是說(shuō)簽訂多少次都是合法的。 不過(guò)，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂第3次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則用人單位就違法了。 -
2022年無(wú)期限勞動(dòng)合同如何簽署遼寧在線咨詢 2023-01-06根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該
