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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金能否雙得
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-16 08:50:28 370 人看過

解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除合同的，除勞動(dòng)者存在過失情形和勞動(dòng)者無理由主動(dòng)要求的外，應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。用人單位違法解除或者終止合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。由此可見，支付補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；而支付賠償金則是違法行使解雇權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，帶有懲罰性質(zhì)，勞動(dòng)者若同時(shí)提出這兩項(xiàng)性質(zhì)完全不同的請(qǐng)求顯然是矛盾的，只能選擇一項(xiàng)訴求。

而且，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也明確規(guī)定：用人單位違法解除或者終止合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，你尚處于哺乳期，該公司違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定，屬于違法終止合同，你只能主張支付賠償金。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別

（一）經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

（二）用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資）。

（四）賠償金的計(jì)算：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上的區(qū)別

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資）。

另外，當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝基數(shù)×補(bǔ)償年限

（二）賠償金的計(jì)算：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

計(jì)算公式：賠償金＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。

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    2024-05-16
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金怎么區(qū)分
    主觀要求不同。賠償金要求當(dāng)事人主觀上存在過錯(cuò)，比如故意拖延不訂立勞動(dòng)合同、侵害女職工或未成年工合法權(quán)益等;而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只要符合勞動(dòng)法規(guī)定的情形，即使用人單位沒有過錯(cuò)，也要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實(shí)勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的前提條件都必須是依法解除，用人單位基本是沒有過錯(cuò)的。正是基于此，才決定了賠償金具有懲罰性而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅具補(bǔ)償性的特點(diǎn)?？陀^要求不同。賠償金要求有給當(dāng)事人造成損害的客觀事實(shí)存在，比如克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬等，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則沒這個(gè)要求。指向不同。賠償金是雙向的，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都可能因違約或違法給對(duì)方造成損失而承擔(dān)賠償責(zé)任。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻是單向的，都是用人單位支付給勞動(dòng)者，無論用人單位是否有主觀過錯(cuò)。看上去這似乎有些不公平，但其出發(fā)點(diǎn)主要是出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)于用人單位而言，多數(shù)處于弱勢(shì)地位;二是出自社會(huì)公平、正義之
    2023-06-10
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  • 能協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2024-04-23
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算
    用人單位提前解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益造成了損害，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度
    2024-04-23
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)賠償
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否獲得？
      北京在線咨詢 2024-12-08
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。但是，該法第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危⑽窗▌趧?dòng)者主動(dòng)提前30日書面向單位辭職的情形。 從立法宗旨來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律強(qiáng)制用人單位給予勞動(dòng)者的特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，旨在制裁用人單位的違法行為和合理提高勞動(dòng)者福利。對(duì)于勞動(dòng)合同到期
    • 賠償金能不能與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張
      黑龍江在線咨詢 2021-11-26
      從兩者的性質(zhì)和適用情況來看，賠償適用于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情況，不能同時(shí)適用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是替代關(guān)系，而非重疊關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒有具體說明，但其立法意圖已經(jīng)十分明顯，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條對(duì)兩者的關(guān)系進(jìn)行了補(bǔ)充，明確規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，并依
    • 什么是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
      云南在線咨詢 2021-10-23
      《勞動(dòng)合同法》1、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。非法解除勞動(dòng)合同的情況：（1）患職業(yè)病或勞動(dòng)者受傷確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的情況（2）患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間（3）女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期間的情況（4）法律、行政法規(guī)定的其他情況。
    • 勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      湖北在線咨詢 2022-04-27
      用人單位違法解除勞動(dòng)合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以得到賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動(dòng)者得到了賠償金后能否再主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    • 與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沖突嗎？?jī)蓚€(gè)能否兼得
      廣東在線咨詢 2022-10-05
      《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十六條作出了具體規(guī)定。凡是符合條件的勞動(dòng)者，用人單位都應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; 2.非因本人意愿中斷就業(yè)的; 3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。從以上情況可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)金是不同的兩種待遇，